东利机械(301298)2025年度ESG报告解读

东利机械于2026年4月24日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》编制，首次系统性地展示了双重重要性分析成果，并披露了范围3温室气体排放数据，体现了较高的信息披露透明度。

ESG治理机制

公司建立了由董事会、董事会战略与发展委员会、战略与发展委员会工作小组及ESG执行小组构成的四级管理架构。董事会负责审议批准ESG目标与战略规划，战略与发展委员会负责评估ESG风险与机遇，工作小组统筹协调，执行小组负责日常识别与改进。该架构将ESG职责纳入经营管理决策体系，并在重大项目投资决策中考虑社会效益评估。

双重重要性分析

东利机械严格遵循深交所《指引》要求，从财务重要性和影响重要性双重视角评估20项议题。其中，产品安全与质量、研发创新、污染物与废弃物管理、公司治理、应对气候变化、水资源管理被识别为具有双重重要性的议题。公司通过利益相关方沟通、尽职调查等流程，形成了议题重要性矩阵，并明确了各议题的排序。

低碳为锚，谱绿色发展篇章

应对气候变化

公司按照“治理-战略-风险管理-指标与目标”框架披露气候信息。2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为53,486.99吨二氧化碳当量，单位营收排放量为0.8265 tCO2e/万元，较2024年的0.8349略有下降。公司首次披露范围3排放112,405.39吨二氧化碳当量，覆盖上下游运输、员工通勤、商务差旅、购买货物及废物处置等环节。

公司识别了急性物理风险、慢性物理风险、政策法律风险、市场风险、技术风险及声誉风险，并制定了相应的应对措施。在机遇方面，公司关注资源效率、能源来源、产品与服务、市场及适应力等五个维度。

环境合规管理

公司三个生产基地中，保定东利和山东阿诺达已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，河北阿诺达因生产时间较短尚未认证。报告期内未发生突发重大环境事件及重大行政处罚。山东阿诺达于2025年获评“省级绿色工厂”。

水资源管理

2025年单位营收耗水量为1.87立方米/万元，较2024年的2.36下降20.8%；循环水利用率从39.40%提升至42.47%。公司通过冷却循环塔、电泳漆车间工艺改进、宿舍加装水表等措施提升用水效率。

能源管理

单位营收综合能源消耗量维持在0.16吨标煤/万元，与2024年持平。清洁能源（天然气）消耗量占比从5.05%提升至6.35%。山东阿诺达厂区完成10万平方米光伏铺设，总装机容量13MW，预计年发电量11,843兆瓦时。保定东利、山东阿诺达、河北阿诺达均建设分布式光伏项目，采用“自发自用、余电上网”模式。

污染物与废弃物管理

废水、废气、固体废弃物合规处理率均达100%，厂界噪声排放达标。废弃物回收比例高达99.78%，主要将废钢屑、铁屑等回炉利用。

循环经济

公司通过统一周转箱尺寸、集中供液设备、包装材料重复使用等措施推进循环经济。2025年废弃物回收总量49,596.79吨，回收比例99.78%。

品质创新，筑客户信任桥梁

产品安全与质量

公司依据IATF 16949:2016质量管理体系标准建立全流程质量控制。2025年累计出厂产品废品率为18PPM（目标<40PPM），因产品质量问题导致的客户抱怨次数为34次（目标≤40次）。全年开展产品质量管理培训102次，参与1,331人次。

客户关系管理

外部顾客满意度95.94%，交付达成率100%，客户抱怨处理率100%。公司采用8D报告处理客户抱怨，24小时内制定遏制措施，72小时内完成根本原因分析。

研发创新

2025年研发投入3,589.19万元，占营业收入5.55%；研发人员156人，占比12.08%。报告期内申请专利16件，有效专利130件。研发创新成本节约金额304.33万元，超年度目标220万元。新项目节点达成率95.68%。公司获评国家级专精特新“小巨人”企业、河北省专精特新示范企业等荣誉。

责任经营，守产业交融和谐

信息安全与隐私保护

公司建立自上而下的管理架构，部署防火墙、SSL证书、数据加密软件，并在山东阿诺达建立第二机房进行数据异地备份。2025年未发生数据安全事件与客户隐私泄露事件。网络故障1小时内提报率99%，24小时内解决率96.5%。

供应链管理

公司对A类核心供应商进行专项体系审核，2025年完成27家审核，开发引入13家新供应商。供应商需签署《供应商守则》及阳光协议，并接受冲突矿产调查。报告期内未发生针对中小企业供应商的逾期支付情况。

知识产权保护

2025年申报专利16项，授予专利22项，有效专利130项。公司制定《专利管理制度》，明确不得侵犯他人专利权，报告期内未发生知识产权侵权事件。

员工为本，点社会和谐之光

员工权益与福利

截至2025年末，员工总数1,291人，其中女性357人，占比27.7%。公司招聘2名残疾人员工、9名退役军人。投入200万元对职工宿舍进行全面升级改造，配备独立卫生间、学习桌椅等设施。2025年被保定市人力资源和社会保障局评定为“劳动保障守法诚信优秀等级企业”。

员工培训与发展

员工培训覆盖率100%，全年培训454次，培训总支出36.49万元。公司启动“人才摇篮项目”，锁定54名培养对象；成立精益黄埔军校，培养54人；与清华大学车辆与运载学院、河北农业大学开展校企合作。

职业健康与安全

保定东利、山东阿诺达通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。2025年未发生重伤及以上人身事故，无新增职业病病例。轻微伤5次（目标<12次），隐患整改率100%。全年开展33次安全生产培训。

社会贡献与公益慈善

公司向清华大学车辆与运载学院捐赠自主研发的悬架减振器用于教学科研。连续多年为河北省保定市易县赵岗村定向捐款，2025年乡村振兴投入金额为0（2024年为20万元），慈善捐赠金额为0（2024年为71万元），教育捐赠为10支悬架减振器。

合规治理，夯廉洁公平之基

公司治理

公司建立由股东会、董事会及其专门委员会和经理层组成的治理架构。董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，占比1/3。2025年披露公告172份，通过“互动易”平台回复投资者问题79条，回复率100%。召开业绩说明会3次，接待机构调研1次。

合规经营与风险管理

公司建立“董事会-审计委员会-内审部+监察委”三级管理架构，每季度开展专项审计和常规性审计。通过ERP、OA等信息化系统实现流程留痕、风险预警。

商业道德

全体员工签订《廉洁自律承诺书》，反商业贿赂及反贪污培训覆盖员工、董事、管理层比例均为100%。2025年收到举报0项，未发生商业贿赂及贪污事件，未发生不正当竞争诉讼或行政处罚。

ESG数据表亮点

报告提供了详尽的ESG数据表，涵盖环境、社会、治理三大维度。关键数据包括：- 环境：温室气体排放总量（范围1+范围2）53,486.99 tCO2e，单位营收排放0.8265 tCO2e/万元；循环水利用率42.47%；废弃物回收比例99.78%。- 社会：员工1,291人，女性占比27.7%；培训覆盖率100%；研发投入占比5.55%；有效专利130件。- 治理：独立董事占比1/3；重大事项信息披露率100%；反商业贿赂培训覆盖率100%。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。