沙钢股份(002075)2025年度ESG报告解读

沙钢股份于2026年4月24日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。公司主营优特钢及商用车齿轮，具备年产优特钢320万吨、商用车齿轮220万件的生产能力。报告依据深交所可持续发展指引及GRI标准编制，经董事会审议发布。

ESG管理：双重重要性驱动，绩效与薪酬挂钩

公司构建了“董事会-战略委员会-各部门及子公司”三级ESG治理架构，董事会负责审批ESG报告，战略委员会跟踪研究趋势并识别风险机遇。ESG表现与高管薪酬直接挂钩：总经理与分管副总、部门领导签订环保责任书，明确奖惩考核细则。

公司按照“识别议题-调研访谈-重要性分析-管理层确认”四步骤开展双重重要性评估，识别出应对气候变化、安全生产、供应链管理、研发创新、产品质量、客户服务等为双重重要性议题。

夯实基石，规范致远：党建引领，治理透明

党建领航

公司党委现有在岗党员478名，下设28个党支部。2025年召开党委及扩大会议12次，坚持“三会一课”制度，开展红色教育基地宣誓等活动。

治理优化

截至2025年末，董事会共7名董事，其中女性董事1名、独立董事3名。报告期内召开股东会4次、董事会6次，审议议案57项。高级管理层包括总经理1名、财务总监1名、副总经理兼董事会秘书1名。

信披透明

2025年发布信息披露公告99份，定期报告4份。全年未发生重大信息泄露事件。

合规内控与廉洁从业

公司构建“三道防线”合规管理体系，2025年开展廉政宣讲进基层活动4场次，覆盖17个单位和部门近350人；签订《自觉抵制违规吃喝承诺书》1,204份；汇编通报违规违纪典型案例10起。全年未发生法院审结的贪污诉讼案件，未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

绿色钢铁，低碳转型：双碳目标明确，排放强度待关注

气候应对与双碳行动

公司设定以2020年为基准年，至2030年实现碳排放强度降低20%的目标。累计研发投入超2亿元，布局能效管理、智能制造、可再生能源等六大领域。2025年温室气体排放总量6,611,777吨CO2当量（范围一6,177,190吨，范围二434,587吨），较2024年的6,050,395.95吨有所上升。每百万营收温室气体排放强度为470.48吨CO2当量。减排量合计122,785吨（范围一50,474吨，范围二72,311吨）。

环境管理

公司环保目标全面达成：全员环保培训教育覆盖率100%，污染物排放达标率100%，固废综合利用率100%，环境污染事故为零。2025年环保总投入8.74亿元，占营业收入6.66%。

污染防治

• 废水：废水回用率81.74%，废水治理设施36套，处理能力57,266吨/小时。COD排放34.96吨，氨氮0.49吨。
• 废气：颗粒物（有组织）263.14吨，二氧化硫261.23吨，氮氧化物711.89吨。废气治理设施118套，处理能力2,400万立方米/小时。
• 废弃物：一般工业固废产生量1,465,896.9吨，综合利用率100%；危险废物124.1吨，全部委托有资质单位处置。

资源节约

• 能源：与2020年基准年相比，能源消耗量实际降低8.4%。2025年能源消耗总量2,126,064.87吨标准煤，清洁能源占比0.46%，可再生能源占比0.30%。光伏发电量占能源总消耗量约0.29%。
• 水资源：与2020年基准年相比，水资源消耗量降低6.4%，同比降低4.1%。取水量9,214,957吨，重复用水量占比97.14%。

循环经济

控股子公司签约全球首台套M100S高炉煤气燃气轮机，效率有望突破50%，预计年增发电量3.5亿千瓦时，节约标煤约10万吨，减排二氧化碳26万吨。

以人为本，共创幸福：员工权益与安全健康

员工结构

截至2025年末，在职员工4,788人，其中男性3,939人，女性849人（占比17.73%）。本科及以上667人，大专及中专2,453人。员工流失率4.3%（2024年为10.07%）。

薪酬福利与权益保障

依法为全体员工缴纳“五险一金”，提供免费工作餐、交通补贴及人才公寓。员工满意度达95分（参与调查2,548人，占比53%）。

安全生产

2025年累计开展应急演练147次，全年未发生重大安全事故。工伤率0.15%（2024年为1.1%），因工亡故人数为0。安全培训参与90,195人次，人均安全培训时长23小时。安全生产投入2,132.12万元。

员工关爱与民主管理

实施爱心救助377人次，投入帮扶资金105.61万元；走访慰问困难职工568人。员工参与民主管理活动20场次，参与人数28,460人。

人才培养

员工培训总时长260,887小时，人均培训时长54.01小时。培训覆盖率100%。累计申报学历提升208人，已毕业161人。

携手共进，合作共赢：科技创新与责任采购

研发创新

2025年研发投入51,596.05万元，占营业收入3.93%。研发人员464人，占比9.69%。申请专利65件（发明21件），授权专利47件（发明18件）。有效专利308件。主持完成19个国家、省市级科技项目，获得65项技术或质量奖励。入选国家知识产权示范企业创建对象。

数字化转型

投入2,653万元推进18项重点工程，涵盖碳排放管理、安全管控及装备智能化改造。上线量子电炉废钢智能定级、智慧高炉等AI应用。

供应链管理

审查供应商1,414家，否决不合规潜在供应商2家。与2,133家供应商签订廉洁协议。供应商资质审核重大差错数为0，贸易商占比8.49%。全年无供应商冲突矿产情况。

客户服务

客户满意度得分92.06分（2024年为91.88分），调查覆盖率89%。客户投诉586件，解决完成率100%。产品召回比例为0，二级及以上质量事故为零。

数据安全与客户隐私

全年未发生数据安全事件、泄露客户隐私事件。公司构建多层网络安全防御体系，对10个重要应用系统开展渗透测试。

社会贡献

对外捐赠61.2万元，公益活动总次数22次，志愿者参与650人，时长2,260小时。缴纳税费26,703.18万元。

治理范畴关键指标

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。