生益电子(688183)2025年度ESG报告解读

生益电子于2026年4月24日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入94.94亿元，同比增长102.57%；归母净利润14.73亿元，同比增长343.76%。在ESG领域，公司获评“2025年度中国上市公司ESG最佳实践100强”“2025上市公司最具社会责任奖”等多项荣誉。

治理之锚：固本培元，行稳致远

公司治理架构

• 公司构建“董事会—战略与可持续发展委员会—执行层”三级治理架构，2025年将战略委员会调整为战略与可持续发展委员会，由5名董事组成（含至少1名独立董事），明确可持续发展职权。
• 董事会共9名成员，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事2名（占比22.22%）。报告期内召开董事会15次、审计委员会7次、战略与可持续发展委员会4次。
• 公司取消监事和监事会，由审计委员会承接监事会职权，强化内部监督。

风险管理

• 公司建立覆盖法律、市场、战略和运营的全面风险管理体系，形成“三道防线”架构。报告期内，重大风险防控目标100%达成，全年未发生重大安全、环保、质量及信息安全事故。
• 风险管控指标纳入中高层管理人员绩效考核，对重大事故实行“一票否决”。

商业道德

• 公司对贪污腐败采取零容忍政策，100%员工签署《廉洁从业承诺书》，反商业贿赂培训覆盖全员，受训总人次13,857次。报告期内未发生商业贿赂、贪污腐败和不正当竞争事件。
• 供应商《阳光合作协议》签署率100%，廉洁采购全流程管控。

绿色之脉：和谐共生，润泽未来

应对气候变化

• 公司制定《温室气体管理程序》，设立碳减排工作小组，将碳排放强度纳入相关岗位绩效考核。
• 2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）185,817.32吨二氧化碳当量，排放强度（每百万营收）19.57吨，较上年下降53.76%。范围三排放334,071.88吨二氧化碳当量。
• 通过实施16项绿色低碳改造项目，年节电量约483.19万kWh，减碳量约4,551.82吨二氧化碳当量。
• 清洁能源使用占比44.21%，直接采购或自发的绿色电力占总用电比例49.43%。已投运光伏电站装机容量4.7MW，年发电量307.98万kWh。
• 公司取得ISO14064-3温室气体排放核查认证（合理保证等级）。

环境合规管理

• 东莞生益与吉安生益均通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，并双双获评“国家级绿色工厂”。
• 全年环保投入11,431.16万元，其中绿色低碳改造投入1,354.3万元。报告期内未发生环保事故及环境领域违法违规事件。
• 环保培训72场次，累计参加14,527人次，培训时长16,198小时。

资源高效利用

• 单位产值综合能耗同比下降6%，单位产值水耗同比下降14.42%。
• 水资源循环利用率提升至51.29%，循环水量862,484吨。吉安基地雨水收集系统年回用雨水约15万吨。
• 公司获得UL2799废弃物零填埋认证铂金级，固废资源化率提升。有害废弃物产生强度6.90吨/百万元营收，无害废弃物产生强度1.67吨/百万元营收。

生态环境守护

• 废水、废气、噪声均达标排放。公司被评定为VOCs治理A级企业。
• 公司承诺且实际未在自然保护区、生态敏感区选址建厂，报告期内无生态破坏行为。

创新之翼：科技引领，智塑未来

创新驱动

• 研发投入48,786.03万元，同比增长72%，占营业收入5.14%。研发团队1,014人，占比13.3%。
• 累计有效专利355项，2025年新增专利授权36项（其中发明专利23项）。主导或参与9项行业标准制定。
• 3项研发成果达到国际先进水平，3项产品获评名优高新技术产品。AI服务器、卫星互联网专用PCB等实现量产或通过客户验证。

产品安全与质量

• 公司通过ISO 9001、IATF 16949、ISO 13485、AS 9100等质量管理体系认证。
• 2025年开展质量文化培训461场次，参培11,747人次。在岗“零次废”员工206人，最长保持年限达23年。
• 报告期内未发生产品召回事件，客户投诉办结率100%。

供应链安全

• 公司获得ISO 28000供应链安全管理体系认证。供应商总数158家，本地化比例93.04%。
• 供应商廉洁承诺书签署率100%，考核覆盖率100%，考核合格率100%。完成46家重点供应商年度审核。
• 公司获得EcoVadis银牌评级及广东省绿色供应链管理企业荣誉。

数据安全与隐私保护

• 公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生数据安全事件及客户隐私泄露投诉。
• 数据安全/客户隐私保护培训覆盖率100%，访问控制机制覆盖率100%。

人文之光：聚木成林，厚植沃土

员工权益保障

• 员工总数7,647人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。女性员工2,160人，占比28.25%。
• 公司实施核心人才股权激励，2024年度股权激励计划首次归属对象492人，预留授予256人。
• 育儿假返岗率100%，未发生雇佣童工、强迫劳动等违法违规情形。

员工培训与发展

• 全年开展培训3,939场次，覆盖1.91万人次，培训覆盖率100%。培训总时长288,544小时，人均37.73小时。
• 员工培训总投入134.8万元。搭建“生益书院”线上学习平台，内部讲师队伍338人。
• 2025年东莞生益586名员工获得晋升，晋升率9.34%。

职业健康与安全

• 公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。职业病发生率为0，重伤及以上安全事故0起。
• 安全培训覆盖率100%，人均安全培训时长17.75小时。隐患排查整改率100%。
• 吉安生益荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组。

践行社会责任

• 乡村振兴投入102.48万元，公益捐赠144.20万元（含香港大埔火灾救援捐赠）。
• 员工志愿服务196人次，累计服务11,163.43小时。本地新增就业岗位454个，吸纳本地员工840人。

关键绩效汇总

总结

生益电子2025年度ESG报告在治理、环境、社会三个维度均呈现了较为完整的披露框架，遵循了上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准。报告亮点包括：温室气体排放强度大幅下降53.76%、清洁能源占比跃升至44.21%、研发投入同比增长72%、员工培训覆盖率达100%。公司已建立较为完善的ESG治理架构，并将ESG绩效纳入管理层考核。报告经第三方核查（温室气体排放），数据可信度较高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。