宋城演艺(300144)2025年度ESG报告解读

宋城演艺发展股份有限公司（股票代码：300144）于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告，这是公司连续第五年披露可持续发展实践。报告以“给我一天，还你千年”为核心理念，系统展示了其在环境、社会及治理维度的战略、行动与绩效。作为中国领先的文化演艺与旅游服务供应商，宋城演艺在全国拥有75个剧院、超过175,000个座位，在剧院数、座位数、年演出场次、年观众人次及年演出利润方面均位居世界第一。

可持续发展管理

公司搭建了由董事会、战略与可持续发展委员会、可持续发展工作小组及执行层构成的三级ESG治理架构。报告期内，公司特邀外部专家开展3场ESG专题培训，覆盖董事、高管及各部门负责人100余名。公司将景区环境管理、游客安全等关键议题纳入ESG绩效评价体系，并与景区负责人薪酬挂钩。

公司依据双重重要性原则，识别出22项重要议题，涵盖环境、社会及治理领域，并针对每项议题制定了应对措施与目标。

卓越治理：夯实发展根基

党建引领与公司治理

公司党总支下设6个党支部，共有118名党员，实现业务板块全覆盖。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事4名（占比44.44%）。董事会下设审计、战略与可持续发展、提名、薪酬与考核四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中占多数并担任召集人。报告期内，公司召开董事会12次，审议通过71项议案；召开股东会5次，审议通过31项议案。

风控合规与投资者权益

公司构建了由审计委员会、内部审计部门组成的风险内控体系，报告期内内部控制获标准无保留意见审计报告。公司纳税总额42,286万元。2025年现金分红预案为每10股派息2.5元（含税），总额654,182,079元。公司全年披露定期报告和临时报告126份，举办投资者交流会5次、机构调研近40场，互动易平台回复率99%。

诚信经营与信息安全

公司开展反商业贿赂与反贪腐培训4场，累计参与900余人次，员工廉洁协议签署率100%。报告期内未发生重大贪腐或违反商业道德事件。信息安全方面，杭州宋城景区通过ISO 27001认证，全年未发生信息安全与隐私保护违规事件。

低碳赋能：守护生态底色

气候变化治理与目标

公司成立“双碳”目标专项小组，制定碳达峰行动方案，力争2029年实现景区运营层面碳达峰，2035年实现运营范围（Scope1+2）碳中和。报告期内，公司9个景区共开展9次应对气候变化培训。

环境绩效数据

报告期内未发生环境污染事件。杭州宋城景区通过ISO 14001环境管理体系认证，丽江千古情公司通过ISO 50001能源管理体系认证。

生态系统与生物多样性保护

各景区建立古树名木“一树一档”机制，优先选用乡土植物复绿。丽江千古情景区乡土植物占比达75%，化学农药用量同比减少40%，智能灌溉年节水约1,500吨。西安千古情引入“生态眼”智能监测系统，部署红外相机监测生物活动。

创新引领：精铸演艺华章

研发投入与成果

公司坚持“文化+旅游+科技”深度融合，2025年研发投入3,902.90万元，占营业收入的1.73%。研发人员188人，占员工总数的12.74%。截至报告期末，公司累计获得授权专利102项（其中发明专利4项），软件著作权103项。

质量安全与客户服务

杭州宋城景区通过ISO 9001质量管理体系认证。报告期内未发生5分钟以上停演事故，演出设备故障率≤0.5%，游乐设施及特种设备定期检测率100%。公司全年开展客户服务培训782次，累计15,602人次参与。客户满意度≥90%，投诉处理率与解决率均为100%。旗下多个核心项目在大众点评平台获得4.9星评级。

供应链管理

公司共有供应商1,524个，其中本地供应商1,320个，本地采购支出占比48.01%。报告期内对73家供应商开展27次ESG培训，总时长25.5小时。公司淘汰3家不合格供应商，无逾期未支付中小企业款项情况。

携手同行：共建闪耀舞台

员工权益与发展

截至报告期末，公司员工总数1,476人，其中女性661人（占比44.78%），少数民族员工185人（占比12.53%）。管理人员中女性比例达45%。劳动合同签署率与社会保险覆盖率均为100%。员工满意度94分，连续两年上升。

公司开展安全培训1,146场，累计28,869人次，人均安全培训时长12.80小时。全年未发生重大安全事故。

社区共建与公益

公司公益投入120.78万元，在全国推出近百场公益演出。浙江省宋城演艺艺术发展基金会自2018年成立以来累计开展55个慈善项目，捐赠总额1,300万元，覆盖全国15个省份。丽江千古情景区每年出资近30万元帮扶贫困，修建宋城太安幼儿园；桂林千古情景区为当地新增超1,500个就业岗位。

总结

宋城演艺2025年度ESG报告在治理架构、环境绩效量化、员工发展及社区贡献方面提供了较为全面的数据披露。公司建立了清晰的碳达峰碳中和路径，并在绿色运营、生物多样性保护方面取得具体成效。社会维度中，员工满意度、培训投入及安全生产指标表现良好。治理层面，董事会多元化、ESG绩效与薪酬挂钩机制值得关注。报告整体信息透明度较高，但范围3温室气体排放尚未纳入统计，员工廉洁培训覆盖率（18%）仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。