数字政通(300075)2025年度ESG报告解读

数字政通于2026年4月24日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为新型智慧城市核心应用与运营服务提供商，公司以“空天地一体化”立体网格治理模式为核心，将ESG理念上升至战略高度，并在报告中对标深交所《可持续发展报告（试行）》指引，从双重重要性角度识别实质性议题。

可持续发展管理：战略引领与架构落地

公司建立了由董事会及高管层领导的三层可持续发展管理架构，并制定了短期（1-3年）、中期（4-9年）和长期（10-30年）路线图。短期聚焦利益相关方参与、内部治理机制及指标管理体系；中长期则对标联合国SDGs与全球气候情景。

• 实质性议题分析：从财务重要性和影响重要性两个维度评估，将“创新驱动”“数据安全与客户隐私保护”“公司治理”等列为高度重要议题。
• 利益相关方沟通：覆盖股东、客户、员工、供应商、社区等九类群体，通过互动易平台、线下调研、培训、新闻发布等渠道回应诉求。

专题篇：数字科技赋能城市治理

报告以专题形式重点展示了公司在全域感知与人工智能领域的创新成果，体现了科技驱动城市治理现代化的战略方向。

空天地一体化巡查体系

• “星揆计划”低空经济SAAS平台：已获22项发明专利，在合肥、鄂尔多斯等10多个城市落地，巡查效率提升2倍以上。
• “棋骥”无人驾驶网格车：具备L4级自动驾驶能力，2025年累计部署车辆数较2024年底增长150%，已获2项发明专利。
• “棋麟”四足机器人：进入试点阶段，可识别60+类城市问题，准确率超95%。
• “人巡+技巡”融合模式：在江西大余县实现全域巡查覆盖率超92%，案件有效上报率突破97%。

人工智能赋能主动治理

• “人和”大模型2.0：构建“3+5+N”AI智能体应用矩阵，三大Agent（智能问数、智能报告、悟空大脑）和五大行业智能体（城市运管服、行政执法、城市生命线、政务热线、低空应用）已在北京、广东、天津等多地落地。
• 网格+政务热线融合：通过AI大模型实现工单智能化，将数据维度从10-20个字段拓展至百级规模，推动治理从被动响应向主动预警转变。

城市生命线管网升级

• 公司通过“工程+软件+机制”创新模式，整合保定金迪的工程能力与自身软件开发能力，为地下管网升级提供全链路解决方案。
• 济南商河智慧水务项目：构建覆盖“源—厂—网—户”的全链条精细化管控体系，成为县域城市更新标杆。

治理：合规运营与商业道德

坚持合规治理

• 董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四大专门委员会，2025年召开董事会9次，审议议题42项。
• 投资者关系：2025年与机构投资者交流136场，中小投资者交流200余次，回复互动易问题38次，投资者专线接听510余次。

强化风险管理

• 覆盖投标、应收、税务、合同等环节，建立事前防范、事中控制、事后补救的全流程风险管理机制。

恪守商业道德

• 已加入“阳光诚信联盟”，要求关键岗位签订《廉洁自律承诺书》。
• 供应商行为准则签署率达100%，建立准入、评价与退出机制，并传递环保、员工健康与安全、商业道德要求。

环境：绿色运营与气候应对

应对气候变化

• 参考TCFD框架识别气候风险与机遇，涵盖物理风险（极端天气）和转型风险（政策、市场、技术、声誉）。
• 机遇方面聚焦资源效率、产品与服务、能源使用、市场四个维度。

环境合规管理

• 2025年环境管理目标“环境违法违规事件零发生”已达成，公司获得ISO 14001环境管理体系认证。

奉行绿色运营

• 实施节能、节水、废弃物管理措施，倡导双面打印、无纸化办公、新能源汽车替换等。
• 报告未披露具体的温室气体排放数据（范围1/2/3）、能源消耗量、水资源取用量等量化指标，环境绩效的透明度有待提升。

社会：科技赋能城市与员工成长

创新引领未来

• 2025年研发投入14,695.76万元，研发人员338人（占比10.01%），新取得软件著作权17项、专利2项。
• 知识产权管理体系获GB/T 29490-2013认证。
• 牵头“十四五”国家重点研发计划项目，与清华大学、北京大学等10家单位合作。

守护信息安全

• 获得ISO 27001、ISO 20000等多项认证，2025年加入中国网络空间安全协会。
• 信息安全事故0次，目标“客户关于信息保密的投诉为零/年，受控数据泄露事故不发生”达成。

坚守品质服务

• 质量管理体系获ISO 9001认证，客户服务承诺15分钟内响应电话报障。

员工权益与福利

• 员工总数3,376人，其中女性员工1,891人（占比56%），少数民族员工102人。
• 为长沙、北京、武汉研发中心缴纳“12+12”最高公积金比例，为数据运营服务团队缴纳工伤及意外险。
• 职工代表在8名董事会成员中占1席，可担任审计委员会成员。

员工发展与培训

• 构建管理与专业双通道职业发展路径，实施“骁龙计划”“新兵营”等培训项目。
• 报告未披露员工培训总时长、人均培训小时数等量化指标。

职业健康与安全

• 获得ISO 45001认证，2025年火灾事故发生率0，安全事故发生率0。
• 新总部大楼启用，建立建材安全管控体系，聘请第三方检测机构进行安全评估。

总结与观察

数字政通2025年度ESG报告在治理架构、科技创新、信息安全、员工权益等方面披露较为详实，尤其是“空天地一体化”巡查体系和“人和”大模型2.0的案例展示了公司以科技赋能城市治理的核心竞争力。报告遵循深交所《指引》要求，从双重重要性角度识别议题，并尝试从治理、战略、风险管理、指标与目标四个维度进行披露。

值得关注的是，环境维度缺乏温室气体排放、能源消耗、水资源使用等量化数据，气候风险与机遇的分析仍以定性描述为主，未设定具体的减排目标或时间表。此外，员工培训时长、供应链ESG审计覆盖率等社会指标也有待进一步量化。整体而言，报告在“漂绿”风险方面控制较好，未发现明显的选择性披露或过度定性描述，但环境绩效的透明度是未来改进方向。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。