长城电工(600192)2025年度ESG报告解读

长城电工于2026年4月24日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为甘肃省属国有控股上市公司，公司以“党建引领、绿色筑基、创新驱动、治理提效、责任共生”为战略，将ESG要求嵌入经营决策全流程。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，采用双重重要性原则识别议题，并披露了较为完整的量化绩效数据。

规范治理：党建引领与风险防控并重

治理架构与董事会多元化

公司构建了由股东会、董事会及五个专门委员会（战略、可持续发展、审计、提名、薪酬与考核）组成的治理架构。报告期内，董事会共召开8次会议，审议通过42项议案；可持续发展委员会召开1次会议。董事会现由9名成员组成，其中女性董事1名，独立董事3名（占比33.33%）。独立董事在审计委员会中占比75%，且主任委员为会计专业人士，体现了较强的独立性。

党建引领与商业道德

作为国企，公司深化“强根铸魂·服务发展”党建品牌，实施“1-7工程”。2025年开展“第一议题”学习49次，党委理论学习中心组学习12次。在商业道德方面，公司开展反商业贿赂及反贪污培训13次，覆盖573人，总时长1,400.5小时；反垄断与公平竞争培训2次，参与408人。报告期内未发生重大贿赂、贪污或不正当竞争事件。

风险管理与内部控制

公司建立“收集初始信息-风险评估-制定管理策略-预警及监控-制定管理方案-监督与改进”的闭环风险管理流程。内部控制方面，报告期内公司在所有重大方面均保持有效的财务报告内部控制，非财务报告亦不存在重大缺陷。

践行责任低碳前行：碳排放强度下降，但废水排放强度上升

应对气候变化

公司温室气体排放总量为8,846.73吨二氧化碳当量，较2024年的12,937.82吨下降31.6%；排放强度为5.74吨/百万元营业收入，较2024年的7.72下降25.6%。其中范围一排放560.16吨，范围二排放8,286.57吨。子公司长开厂集团获得产品碳足迹认证。但报告未披露范围三排放数据，也未设定明确的碳减排目标。

能源与水资源管理

能源消耗总量为2,586.79吨标准煤，强度为1.68吨标准煤/百万元营业收入，较2024年的2.22下降24.3%。外购电力总量7,003,289.45千瓦时，较2024年下降30.6%。长开厂集团通过LED照明改造年节电15,000kWh，并购买绿色电力。水资源方面，新鲜水取水总量94,186.88吨，用水强度80.72吨/百万元营业收入，较2024年的66.95上升20.6%。水循环与再利用总量30,200吨，较2024年增长19.9%。

污染物排放与废弃物管理

废水排放量27,199吨，排放强度17.65吨/百万元营业收入，较2024年的4.99大幅上升253.7%，主要因统计口径扩大（涵盖二一三集团和长开电镀）。一般废弃物产生量1,573.40吨，强度1.02吨/百万元营业收入；危险废弃物产生量6.58吨，强度0.0043吨/百万元营业收入。报告期内未发生重大环保事故，环保投入82.40万元，缴纳环保税3,570元。

产业驱动价值领航：研发投入占比提升，专利成果显著

研发创新

2025年研发投入8,159.12万元，占营业收入比例5.29%，较2024年的5.01%提升0.28个百分点。研发团队总人数525人，占总人数15.15%。新产品开发项目46个，获得专利授权49项（其中发明专利10项）。截至报告期末，累计有效授权专利515项。子公司天传所集团依托国家重点实验室，在特种电源、智能钻机等领域取得突破。

产品质量与客户服务

产品平均合格率95.98%，较2024年的98.63%有所下降，主要因天传所集团调整统计口径。年度质量内审13次，第三方抽检15次。客户平均满意度94.16分，较2024年的96.75分下降2.59分。报告期内未发生产品召回事件，客户投诉数量为0。

供应链管理

供应商总数1,609家，其中本省供应商302家（占比18.8%）。拥有质量管理体系认证的供应商770家，环境管理体系认证625家，职业健康安全管理体系认证623家。因不合规被中止合作的供应商15家，被否决的潜在供应商6家。长开厂集团获得绿色供应链管理体系认证。

以人为本责任同行：员工权益保障与职业健康安全

员工结构与权益

员工总人数3,466人，较2024年减少171人（下降4.7%）。女性员工1,194人，占比34.4%；管理人员中女性36人，占比15%。员工总流失率6.31%，较2024年的4.79%上升1.52个百分点。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。福利支出1,977.67万元，较2024年增长30.2%。

培训与发展

员工培训投入28.94万元，较2024年的34.96万元下降17.2%。培训场次222场，总人次8,709，总时长23,700小时（较2024年的13,796小时增长71.8%）。公司构建管理序列与专业序列“双通道”职业发展路径。

职业健康与安全

安全生产投入293.71万元，占营业收入0.19%。隐患排查254项，整改率100%。特种作业人员持证上岗率100%，工伤保险覆盖率100%。报告期内未发生安全生产事故。子公司长开厂集团、天传所集团、二一三集团均已通过ISO 45001认证。

社会责任与乡村振兴

乡村振兴帮扶金额30.87万元，惠及2,464人。公益慈善总投入6.34万元，志愿活动总时长490小时。公司通过基础设施修复、产业扶持、消费帮扶等方式助力乡村振兴。

关键绩效对比

综合评价

长城电工2025年度ESG报告在数据披露的完整性和可比性方面较首份报告有所提升，碳排放强度和能源消耗强度显著下降，研发投入占比提高，专利成果丰硕。但需关注以下风险信号：废水排放强度因统计口径变化大幅上升，用水强度亦有所增加；员工流失率上升，客户满意度下降；报告未设定明确的碳减排目标，也未披露范围三排放。作为国企，公司在党建引领、乡村振兴、商业道德培训等方面表现扎实，但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露。整体而言，报告质量处于A股国企中等水平，建议投资者持续跟踪其环境绩效改善的可持续性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。