东方电子股份有限公司（000682.SZ）于2026年4月24日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所可持续发展报告指引、GRI Standards及CASS-ESG 6.0编制，覆盖公司及下属子公司，与年报范围一致。
专题：数智融合驱动零碳转型
报告开篇以专题形式呈现公司在“双碳”战略下的核心行动。公司依托40余年电力能源技术积累，打造涵盖“绿色能源建设+智慧能源管理+云化智能运维+虚拟电厂+碳资产管理”的全产业链生态圈。烟台市数字化虚拟电厂项目入选国家发改委绿色低碳先进技术示范项目清单（第二批），威思顿的“电能计量设备制造在线检测及智能产线解决方案”入选工信部2025年度智能制造系统解决方案“揭榜挂帅”项目。
臻于笃行：厚植稳健发展（治理维度）
可持续发展治理
公司建立权责清晰的ESG组织架构：董事会为最高决策机构，战略与ESG委员会负责研究指导，ESG工作组协调执行。报告期内，公司通过社会责任管理体系认证，并聘请第三方开展ESG专项培训。
坚持党建引领
公司设有党委1个、党支部29个、党总支2个，党员884名。深耕“数智赋能·绿色发展”党建品牌，新成立党员创新工作室3个，带动研发成果转化实现销售收入超9,600万元。
强化公司治理
董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），下设战略与ESG、审计、薪酬与考核、提名、科技创新五个专门委员会。报告期内召开董事会9次，审议议案41项。公司荣获第二十届中国上市公司董事会“金圆桌奖”优秀董事会奖。
筑牢内控防线
公司构建全面风险管理体系，报告期内开展内部审计19次（含分子公司财务及内控审计12次、专项审计7次），发现问题均已整改。内部控制评价未发现重大缺陷。纳税总额54,674万元。
畅通投关渠道
公司披露公告67份，未发生信息披露违规。接待投资者活动46次，召开业绩说明会3次。2025年实施两次现金分红：2024年度每10股派0.45元（含税），合计6,033万元；2025年中期每10股派0.37元（含税），合计4,961万元。
恪守商业道德
公司建立反舞弊廉洁管理体系，报告期内开展廉洁培训29次，884人参与。供应商廉洁承诺签署率超过95%。未发生不正当竞争相关事件。
臻于自然：守护绿色永续（环境维度）
应对气候变化
公司识别气候变化物理风险与转型风险，并制定应对策略。温室气体排放总量为7,661.31吨二氧化碳当量（核算范围：东方电子及变压器分公司）。光伏发电量185,080千瓦时。公司获得29项产品碳足迹证书及ISO 14064-1温室气体排放核查声明证书。
环境合规管理
公司及子公司威思顿均已通过ISO 14001环境管理体系认证。报告期内开展环保隐患排查12次，隐患整改率100%。废水、废气、废弃物、噪声均无超标排放情况。公司及威思顿均为国家级绿色工厂。
优化资源利用
公司通过ISO 50001能源管理体系认证。水资源管理方面，报告期内取水量数据未单独披露，但提及推广节水技术与设备。
守护生态家园
报告期内公司不涉及自然保护地、生态敏感区域的开发建设活动。
臻于质精：驱动价值提升（社会维度）
创新驱动发展
研发投入69,105万元，占营业收入8.25%。研发人员2,050人，占员工总数22.78%。报告期内研发项目478项，新立项超243项。截至期末，累计授权专利552项（报告期内新增120项），累计软件著作权1,045项（新增146项）。11项科技成果通过鉴定，其中8项达到“整体国际领先水平”，3项达到“整体国际先进水平，关键技术国际领先”。参与制定国际标准1项，制修订国家/行业/团体标准发布38项，累计228项。
精益质量管理
公司通过质量管理体系认证，全年完成53,615批次物料入厂及15,000台/套成品出厂检验，未发生重大责任质量事故。9项公司级质量目标、65项部门级质量目标均按期完成。
提升服务品质
客户满意度调查回收问卷510份，综合满意度92.85分。报告期内未发生市场推广、产品和服务方面的违法违规事件。
稳固供应体系
供应商全生命周期管理覆盖注册准入、合作运营、绩效考核、优化调整及退出环节。拥有质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证的供应商占比均为100%。公司通过绿色供应链认证。
守护信息安全
信息安全投入36.45万元，未发生信息安全与隐私保护违规事件。开展信息安全风险评估，识别内部信息资产2,299项，发现风险741项（高风险76项），已全部完成处理。开展信息安全培训1次，参与450人。
臻于至善：传递责任温度（社会维度）
保障员工权益
员工总数9,000人（按研发人员占比22.78%推算，约9,000人，但报告未直接给出总人数，仅给出研发人员2,050人，培训总人数2,938人，新进员工1,255人）。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。管理人员中女性员工112人。福利支出5,665万元。困难员工帮扶22人，帮扶金额16.9万元。未发生劳工歧视、雇佣童工或强迫劳动事件。
助力员工成长
员工培训投入143万元，培训场次485场，培训总时长169,156小时，人均培训时长56.74小时，培训覆盖率98.56%。公司搭建“双通道三体系”职业发展路径。
筑牢安全防线
安全生产投入44.9万元，安全生产事故数为0。特种作业人员持证上岗率100%。安全生产培训总时长35,637.5小时，人均11.95小时，安全培训覆盖率95.64%。开展安全应急演练64次。员工体检覆盖率100%。
履行社会责任
乡村振兴投入57万元，荣获第三届国新杯ESG乡村振兴金牛奖。向巫山县援助30万元用于民生改善。海外业务覆盖70多个国家和地区，在“一带一路”沿线国家部署远程终端超60,000套。
未来展望
公司提出“十五五”期间将持续坚守专业创新，以客户为中心，以技术创新驱动产业发展，加快国产化替代，增强“新”“绿”竞争力，积极拓展海外市场。
综合评估
东方电子2025年度ESG报告在治理、战略、风险管理及指标目标四个维度披露较为全面。董事会下设战略与ESG委员会，ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露，但报告提及绩效与关键指标挂钩。环境数据量化程度较高，但范围1和范围2排放未细分，且未披露范围3排放。社会维度中员工权益、培训、安全等数据详实。治理维度中党建引领特色突出，反腐败培训覆盖率高。整体来看，报告未发现明显的“漂绿”信号，与同行业可比公司相比，其研发投入强度（8.25%）和绿色技术成果处于领先水平。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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