冠盛股份(605088)2025年度ESG报告解读

关于本报告

冠盛股份于2026年4月发布其第四份ESG报告，覆盖2025年度（1月1日至12月31日）的ESG实践与绩效。报告参照上交所第14号指引、GRI标准、ISSB准则及TCFD框架编制，并遵循完整性、准确性、真实性、公平性及可比性原则。报告范围包括温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司及下属子公司。

董事长致辞：四十载初心如磐，新征程笃行致远

2025年正值冠盛股份成立四十周年。公司明确“技术+市场”双轮驱动核心战略，在坚守汽车零部件主业的同时，布局绿色能源与机器人零部件等前瞻领域。董事长强调以ESG治理体系夯实战略底座，以低碳转型赋能绿色生产，以技术创新驱动产业升级。2025年公司荣获多项ESG奖项，包括“绿色技术创新先锋奖”、“ESG金牛奖百强”等，南京冠盛入选江苏省绿色工厂。

走近冠盛

公司概况

冠盛股份（605088）创始于1985年，是中国机械工业500强企业，专业提供汽车底盘系统零部件全价值链综合服务。2025年实现营业收入44.49亿元，同比增长10.67%；归母净利润2.95亿元，每股收益1.56元。员工总数3,401人，营销网络覆盖120多个国家和地区。

ESG治理架构

公司建立“董事会—ESG委员会—工作小组”三级治理体系。董事会为ESG最高责任机构，负责监督ESG战略与重大决策。ESG委员会统筹协调，工作小组负责日常执行。2025年通过双重重要性分析，识别出4项双重重要性议题（应对气候变化、环境合规管理、产品质量与安全、商业道德），8项影响重要性议题，1项财务重要性议题。

笃行致远，夯实治理基石

企业治理

董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会。2025年修订了各委员会工作细则，取消监事会，由审计委员会承接其职权。董事会共10名董事，独立董事占比40%，女性董事占比30%。董事出席率100%。全年召开股东大会3次，发布临时公告184份，组织线上业绩说明会4次。

商业道德

公司制定《关于反舞弊与预防腐败的规定》《清廉管理制度》等制度，构建清廉建设领导小组、廉洁办公室与审计部门协同工作机制。2025年开展廉洁文化建设大会1次，商业道德培训2次，受训总人次251人次，受训总时长134.5小时。员工廉洁协议签署率100%，供应商廉洁协议签署率100%。举报管理机制完善，保护举报人隐私。

党建引领

公司党委下设五个党支部和一个拓展型支部，党员155人。2025年开展党日主题会11场，游学活动2场。与温州大学等开展“党建共建，聚智赋能”活动，推动产学研深度融合。

绿色低碳，践行环境责任

应对气候变化

公司对标TCFD框架，建立气候治理架构。董事会承担最终监管责任，ESG委员会统筹协调，工作小组具体执行。识别了急性物理风险（暴雨、台风等）、慢性物理风险（气温升高、海平面上升）以及转型风险，并制定相应应对措施。机遇方面包括资源效率提升、可再生能源应用、低碳产品开发等。

温室气体排放数据（范围一、二、三）：

2025年温室气体排放密度同比下降6.66%。公司设定“2050走向近零”长期目标，分三阶段推进减排。

环境合规管理

75%以上主要运营工厂已获ISO 14001认证。2025年环保投入435.57万元，同比增长22.11%。未发生突发环境事件或环境违法违规事件。废水、废气、固废均达标排放。危险废弃物产生量397.74吨，无害废弃物800吨。

资源能源利用

水资源： 总耗水量17.9万吨，耗水密度52.75吨/人，较2024年降低12.97%。

能源： 总能源消耗7,067.61吨标准煤，能源消耗密度2.08吨标准煤/人。可再生能源消耗占比12.10%，较2024年上升20.64%。通过节能降耗项目，能耗同比降低6.72%，节约电费177.1万元。

物料使用： 推进循环经济，包装优化降费合计节约成本约97.50万元，减少塑料垃圾排放3,522kg，减少纸张用量19,000kg等。

绿色低碳运营

南京冠盛获得产品碳足迹认证，并入选江苏省绿色工厂。光伏项目年度用电量6,959,757.48kwh，覆盖工厂用电12.43%，累计减少温室气体排放3,907.81吨。公司积极布局绿色能源，冠盛东驰固液混合电池量产线首批核心设备进厂。

守正创新，恪守匠心精神

优质产品服务

公司成立集团质量控制中心，主要运营主体获IATF 16949认证。2025年获得EAC认证和E-MARK认证。产品合格率99.69%，质量管理体系IATF 16949覆盖范围100%。未发生产品召回事件。客户满意度95.45%，客诉回复及时率92%，投诉处理率100%。

负责任供应链

共有供应商1,060家，中国大陆地区供应商比例≥99%。新增供应商242家，其中76.86%通过环境与社会标准筛选。通过社会与环境影响评估的供应商716家，较去年增长35.09%；通过CSR评估的供应商295家，较去年增长16.60%。生产型物料供应商通过ISO14001、ISO 45001、IATF16949等认证比例90.02%。采购员通过可持续采购培训比例100%。

研发创新管理

研发投入1.28亿元，研发人员329人，占比9.67%。有效专利216件，已公开专利370件。2025年召开技术创新奖励大会，表彰49项创新项目，获奖项目数量较去年同期增长58%。公司成立上海极艾斯机器人科技有限公司，进军机器人零部件行业；冠盛东驰固液混合电池产品亮相德国慕尼黑智慧能源展。

数据安全： 制定《集团数据安全管理办法》，全年未发生数据安全事件。

人才薪火，凝聚发展力量

人才吸引与发展

2025年新入职员工827人，其中校招88人。员工培训918次，55,609人次，总时长135,770.55小时，人均培训时长39.93小时，培训覆盖率100%。内训师258名，新增86名。内部晋升60人，“活水”计划64人。长期员工奖（10年）91人，（20年）34人。

员工沟通与关怀

员工满意度87.00%，较去年上升2.85%，连续第8年超过80%。员工敬业度得分3.8分。集体谈判协议覆盖率100%。全年未发生劳工纠纷事件。公司设立冠盛爱心慈善基金，提供多项福利。

职业健康与安全

75%以上主要运营工厂获ISO 45001认证。2025年开展职业健康与安全培训128次，受训10,997人次，总时长16,828小时。安全事故率同比降低38.90%。工伤人数15人，无因工死亡。员工体检覆盖率100%，职业病体检352人。

同向而行，共筑温暖福地

推动行业发展

公司参与6项国家及行业标准起草。参加上海法兰克福国际汽车零部件展览会，展示多系列产品。跨界布局机器人零部件赛道，与上海人工智能研究院等达成战略合作。

产学研合作

与温州大学、佳木斯大学等高校共建实习基地。与温州大学机电学院共建的实习实践基地入选浙江省典型案例。

慈善公益实践

2025年公益慈善投入239.63万元，组织活动37场，家庭志愿者参与331人次，累计志愿服务时长1,544小时。德润基金会首评荣获5A社会组织等级评估。“守望水晶”项目救助危重早产儿64名，累计救助161名。国内首单聚焦阿尔茨海默病的慈善信托“守护琥珀”成立。

附录：ESG绩效表

报告附录提供了详细的三年对比绩效数据，涵盖治理（董事会构成、商业道德培训）、环境（温室气体排放、污染物排放、资源能源消耗）、社会（员工构成、培训、流失率、供应链管理、产品质量、研发、社会公益）等关键指标，数据完整且可比。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。