合富中国(603122)2025年度ESG报告解读

合富中国于2026年4月发布其2025年度可持续发展报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参考了上交所可持续发展报告指引、GRI标准及TCFD框架，展现了公司在医疗科技赋能、两岸交流、绿色运营及社会责任等方面的进展。

2025年关键绩效概览

报告显示，2025年公司营业收入为67,778.92万元，较2024年的93,914.01万元有所下降；营业成本为57,777.54万元，支付税费1,699.52万元。环境绩效方面，用电量446,607.39千瓦时（同比减少12.1%），汽油消耗7,021.55升，柴油消耗1,364.69升（大幅减少），综合能源消耗521.23兆瓦时（同比减少23.1%），温室气体排放总量323.23吨二氧化碳当量（同比减少3.2%），水资源取用量2,118吨（同比减少10.5%）。社会绩效方面，员工总数161人（同比减少20.7%），女性占比47.20%，管理层女性占比52.38%，研发投入380.80万元（同比微增1.5%）。

专题：搭建互通桥梁与强化极致赋能

报告设置两个专题，突出公司在两岸医疗交流与技术创新方面的核心优势。

搭建互通桥梁，促进共同发展

• 2025年7月承办“智汇两岸 强基赋能——海峡两岸创新医疗交流大会”，联合复旦大学上海医学院。
• 2025年11月邀请台湾医院院长参与“2025亚洲医学周暨全球医学开放合作复旦中山论坛”。
• 参与“2025台湾医疗科技展”，关注AI赋能智慧医疗。
• 公司成立20余年来，已在110多个大陆城市促成50,000多人次的两岸医疗互动，赋能800多家医院。

强化极致赋能协同效应，促进医疗行业高质发展

• 推出“ACME极致赋能”创新方案，新增科研成果商业转化、自有品牌生产制造等内容。
• 子公司合益信息科技获评2025年上海市专精特新中小企业。
• 截至报告期末，累计获得软件著作权30项（2025年新增5项），累积获得专利1项。
• 研发人员7人。
• 2025年8月，通过“迈塔威”科教研数智化平台实现耳鼻喉手术全国直播，吸引超2.2万名医务人员在线参与。

01 稳健治理强根基 合规经营防风险

稳健公司治理

• 董事会成员6人，含独立董事2人，女性董事2人（占比33.3%）。
• 下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略与ESG委员会。
• 报告期内召开董事会4次，审计委员会4次，薪酬与考核委员会2次，提名委员会1次，战略与ESG委员会2次。
• 已建立《社会责任管理制度》，明确环境、社会、治理各维度职责。

反商业贿赂及反贪污

• 制定《反商业贿赂条例》及《合同审核制度》，覆盖员工及供应商。
• 设立多种举报渠道，保护举报人。
• 截至2026年1月9日，共236人次完成《商业道德行为准则》培训。
• 报告期内未发生贪污诉讼事件、不当竞争违规事件。

ESG管理

• 构建董事会战略与ESG委员会，修订相关议事规则。
• 通过调查问卷、访谈等形式识别22项实质性议题，涵盖应对气候变化、员工、数据安全等。
• 利益相关方沟通覆盖员工、客户、供应商、政府、社区等。

产品和服务安全与质量

• 已获得ISO9001、ISO13485体系认证及国家CCC认证。
• 对产品进行100%检测，对原材料进行抽检。
• 报告期内未发生产品质量、标签/标识相关违规事件。
• 约80%客户选择续约，最长合约持续二十余年。

供应链可持续发展

• 实现100%本土化采购，70%采购品牌为世界500强或上市公司。
• 截至报告期末，业务覆盖不同供应商1,000家，体外诊断产品及耗用品项近38,000种。
• 对供应商进行ESG准入考核，不合格供应商给予一个季度改善期，否则淘汰。

信息安全管理

• 已获得ISO27001体系认证，合富医院管理平台系统获得信息安全等级保护三级认证。
• 制定《档案机密管理办法》、《信息系统管理办法》，实施异地备援方案。
• 与全体员工签订保密条款，新员工入职开展信息安全教育。
• 客户信息仅储存于医院本地信息库，公司不获取或收集医院资料。

02 多元举措聚人心 温暖行动馈社会

我们的员工

• 截至报告期末，员工总数161人，其中少数民族8人，劳动合同签订率100%。
• 按性别：男性85人，女性76人；按年龄：30岁以下37人，30-50岁113人，50岁以上11人；按地区：南区114人，北区39人，台湾8人。
• 报告期内新招聘46人（含应届毕业生），离职员工5人，流失率33.47%（主动进行人才结构优化，将基础业务外包）。
• 未发生雇佣童工和强迫劳动事件。

多元化幸福职场

• 提供商业保险、节日贺礼、生日赠礼、入职周年贺礼、长期服务奖（5年金别针、10年钻戒、15年Cartier手表、20年一克拉裸钻、25年12万人民币金条或珠宝）。
• 额外为工龄10年以下员工提供5天带薪年假。
• 2025年1月举办“极致富能 合力迎战”全员大会。

人才吸引、留任与发展

• 建立内部举荐制度，优先内部晋升。
• 建设在线学习平台，开设百余门课程。
• 报告期内培训总场次数、累计培训课时、累计受训人次、培训费用等数据未在报告中以表格形式完整列出，但提及了培训类型（迎新、岗位胜任、潜能拓展、行业专项、海外培训等）。
• 报告期内共有员工晋升，其中女性员工占50%。

职业健康安全

• 已获得ISO45001体系认证。
• 定期进行安全检查、消防逃生演练、安全培训、健康检查。
• 报告期内未发生违反劳动及安全法规情况，未发生员工因工死亡事件。
• 工伤事故数量、因工伤损失工作日数等数据未在报告中以具体数值呈现。
• 2025年员工体检和保险费用总计约729,861元。
• 提供绿色办公环境、员工专业健身房、外部员工健身补贴、猫咪活动区等。

社会公益

• 2025年1月获“徐汇少年·公益企业”称号。
• 收留15只流浪猫，完成绝育手术。
• 2025年10月参与朱鹮认养活动，专项用于朱鹮保护与生态环境建设。
• 向嵩县何村乡北坡小学捐赠健康饮食盒子，惠及35名乡村儿童。
• 2025年7月促成首届甘肃省乡村医生来沪培训项目，20位基层医护人员在复旦大学附属金山医院接受为期一个月、200余课时的培训。

03 节能减排守绿水 低碳环保延青山

能源和资源管理

• 制定年度目标：以2024年为基准，2030年减少10%综合能源消耗。截至2025年末已减少23.09%。
• 2025年新增空调集控系统，用电量较2024年减少19.44%。
• 全面取消自有货车，委托社会物流。
• 能源消耗数据：

• 水资源管理：制定目标以2024年为基准，2030年减少15%用水量。截至2025年末已减少10.52%。
• 水资源使用数据：

• 循环经济：全面停止新包装材料采购，执行“再利用计划”，引入物流中转箱。

废弃物管理

• 制定《废弃物管理规定》，实施垃圾分类、双面打印、电子发票、环保餐具、禁绝一次性矿泉水瓶等措施。
• 2025年一般废弃物产生量约7.07吨。
• 危险废弃物1.5吨（均为医疗废弃物），合规处置率100%。

应对气候变化

• 参考TCFD框架，识别转型风险（政策法律、技术、市场、声誉）和物理风险（急性、慢性），以及适应性机遇。
• 制定目标：以2024年为基准，2030年减少5%温室气体排放。截至2025年末已减少3.19%。
• 温室气体排放数据：

• 减排措施：电车行驶里程占行政车辆46%，采用节能灯具、空调集控系统、归拢办公楼层、使用环保装修材料等。

附录

报告列出了公司参与的11个行业协会（如全国台企联副会长单位、上海市台协大健康行业工委会主委单位等）及26项获奖情况（如2024年同花顺最佳投关奖、TOP300最具人气上市公司等）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。