老凤祥(600612)2025年度ESG报告解读

老凤祥股份有限公司于2026年4月24日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为拥有177年历史的民族珠宝品牌，老凤祥在2025年建立了“董事会→战略与可持续发展委员会→管理层ESG工作领导小组→执行层”的四级ESG治理架构，将ESG纳入最高战略决策体系。报告期内，公司获得世界绿色设计组织（WGDO）颁发的“ESG领军企业奖”，品牌价值达816.12亿元，稳居中国内地黄金珠宝首饰行业首位。

治理筑基：党建引领与合规经营

治理架构与ESG管理

公司董事会下设战略与可持续发展委员会（原战略委员会更名），由董事长担任主任委员。董事会成员中独立董事占比1/3，各专门委员会独立董事占比3/5。2025年召开董事会8次，审议议案49个，董事参会比例100%。公司专项组织4场次ESG主题培训，覆盖相关人员。

党建引领

公司党委坚持“两个一以贯之”，2025年党委前置研究讨论重大经营管理事项52项，决策“三重一大”事项96项。成功召开第四次党代会，选举产生新一届党委、纪委领导班子。截至年末累计设立党员示范岗、责任区等73个，各基层党组织与近40家党组织开展党建共建。

商业道德与反腐败

公司构建全方位反腐机制，2025年对采购、销售流程进行审计，反腐败审计覆盖率为100%，未发生商业贿赂或贪污事件。开展反商业贿赂及反贪污培训306场次，覆盖610人次，其中董事6人、管理层193人。公司建立“五位一体”信访举报渠道，信访举报办结率目标100%。

合规经营与风险管控

公司成立合规管理委员会，2025年制定《合规管理暂行办法》。对公司及下属16户企业进行内控测评，通过审价减少工程项目开支646万元。审核合同总金额4.53亿元。报告期内，公司未发生反不正当竞争诉讼（作为被告），对侵害公司权益的不正当竞争行为主动提起诉讼。

投资者权益保护

公司自1992年上市以来累计现金分红26次（含2025年度计划分红），现金分红总额预计达92.91亿元，股利支付率44.27%。2025年实施中期分红，全年累计现金分红10.72亿元，占2025年度归母净利润的49.18%。公司荣获2024年度金牛最具投资价值奖。

品质传承：产品责任与创新驱动

质量管理体系

公司设立首席质量官（由副总经理担任），构建覆盖产品全生命周期的质量管理体系。老凤祥黄金珠宝板块产品入库检验合格率99.96%，客户满意度85.12%，投诉结案率100%。中铅有限文教用品板块产品合格率96.23%，客户满意度80.88%。报告期内未发生重大产品质量安全事故。

研发创新

2025年研发投入1,823.89万元，研发人员231人（占比7.74%）。报告期内有效授权专利875项，专利申请数225项，应用于主营业务的发明专利34项，专利转化品牌产品占比100%。公司携手上海交通大学研制“用于千足金首饰的强度优化方法及其合金材料”专利产品，与同济大学合作“人工智能赋能珠宝品牌”项目。

品牌传承与知识产权保护

老凤祥品牌建设专项资金支出1.45亿元，占营业收入0.27%。2025年推出“盛唐风华·花花唐”系列33款、“奇骥”系列79款等新品。全年累计提交商标异议申请46个、无效申请28个，收到商标异议成功判决书50个。境外注册商标97件，覆盖35个国家和地区。

绿色转型：低碳运营与循环经济

环境管理体系

公司严格遵守环保法规，环保投入200.54万元，污染排放达标率100%。报告期内未发生重大环境事件。两大生产基地已获ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001三大体系认证。

应对气候变化

2025年温室气体排放总量8,123.16 tCO2e，较2024年减少227.95 tCO2e。其中范围1排放993.75 tCO2e（占比12.23%），范围2排放7,106.83 tCO2e（占比87.49%），范围3（类别四）排放22.58 tCO2e。温室气体排放强度0.15 tCO2e/百万元营收。公司设定2030年碳达峰、2060年碳中和目标，并承诺规范开展温室气体盘查、制定自愿减排方案。

能源与水资源

综合能源消耗总量2,277.97吨标煤，综合能耗强度0.04吨标煤/百万元营收。清洁能源占比14.12%，其中太阳能占比1.83%。外购光伏电力47,848 kWh。取水总量136,743.83吨，循环用水量2,600吨，水循环利用率1.87%。

废弃物与循环经济

固体废弃物产生188.86吨，其中一般工业固废回收循环再利用121吨（占比64.07%），危废10.70吨全部合规处置。公司开展黄金“贴金调换”业务，推广环保包装材料，子公司工美有限制定《绿色包装管理实施细则》，优先采购FSC认证材料。

人文关怀：员工权益与社会责任

员工雇佣与权益

截至2025年末员工总数2,985人，其中女性1,784人（占比59.8%），男性1,201人。劳动合同签订率100%，社保缴纳率100%。员工满意度94.23分。全年帮困助学26人次，医疗互助帮扶235人次，困难员工帮扶支出70.29万元。

培训与发展

员工培训参与2,781人次，培训覆盖率93.17%，人均培训4.48小时。公司推行“四大首席聘任制”与“凤翔计划”，搭建管理、专业技术、非遗传承三通道职业发展体系。

职业健康与安全

安全生产投入3,645.70万元，工伤保险覆盖率100%，员工体检率100%。职业病发病率0%，未发生重大安全事故。组织安全检查200余次，发现隐患20余项，整改完成率100%。开展消防演练3次，参与205人次。

供应链管理

《合格供方名录》中供应商《质量协议书》签署率100%。公司对供应商实行准入、考核、退出全周期管理，报告期内淘汰2家违约及供货能力不足的供应商。钻石采购遵循金伯利进程，30分以上产品实现“一物一码”可追溯。

社会贡献与乡村振兴

公益捐赠金额379.43万元，志愿活动时长3,903小时，参与1,462人次。乡村振兴投入156万元，与上海市崇明区2个村、云南省普洱市11个村建立结对帮扶，惠及35,638人。向上海市拥军优属基金会捐赠30万元，向西藏地震灾区捐款0.5万元，老凤祥珠宝（香港）有限公司捐赠200万港币。

总结

老凤祥2025年度ESG报告作为首份可持续发展报告，系统披露了公司在治理、环境、社会维度的实践与绩效。报告亮点包括：建立四级ESG治理架构、实现反腐败审计全覆盖、温室气体排放同比下降、品牌价值持续领先、员工满意度与客户满意度保持高位。报告经SGS对温室气体排放进行核查，数据可信度较高。作为国有控股百年品牌，老凤祥在党建引领、非遗传承、乡村振兴等方面展现了国企担当。未来需关注范围3排放的进一步拓展、以及低碳转型投入的量化披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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