中建环能(300425)2025年度ESG报告解读

中建环能科技股份有限公司（300425.SZ）于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为中国建筑集团旗下环保领域上市公司，公司围绕“厂网河湖整体网联、城镇污水高效处理、污泥低碳干化焚烧、钢铁煤炭废水回用、离心分离工业过程”四大业务场景及一个领域，持续推动绿色低碳转型。

ESG治理：三层架构与绩效挂钩

公司构建了“决策层-管理层-执行层”三层ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，并将ESG相关指标纳入创新研发、产品质量、安全生产等关键部门的薪酬考核体系。报告期内，公司获得Wind、中诚信、秩鼎、有机数等多家国内主流评级机构的“A”级及以上评价，连续2年获可持续发展优秀实践案例。

公司治理：党建引领与合规风控

党建引领

公司党委下设15个党支部，党员243人，报告期内召开党委会12次，组织“三会一课”和主题党日活动115场次。深化“碧水丹清”党建品牌，推动党建与业务深度融合。

治理结构

董事会成员7人，其中独立董事3人（占比42.86%），独立董事在审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会中占比分别为66.67%、100%、66.67%。报告期内董事会召开7次，平均出席率100%。公司连续7年获深交所信息披露考核A级，连续3年获“上市公司董事会优秀实践”。

合规风控

公司设立首席合规官，构建“三道防线”合规管理体系。报告期内开展法律培训10次，内部审计项目11项（含经济责任审计4项），审计发现问题均已整改完成。未发生重大税务违规行为，缴纳税额9,183.38万元。

商业道德

反贪污反腐败培训覆盖董事4人（占比57.14%）、管理层95人（占比100%），廉政责任书签署率100%，举报事件总数0起。反垄断与公平竞争培训1次，参与40人，培训时长80小时，因不正当竞争行为导致诉讼或行政处罚的涉案金额为0万元。

环境保护：碳盘查推进与合规挑战

应对气候变化

公司将气候议题识别为财务重要性议题，但2025年度碳盘查尚未完成，仅披露2024年数据：直接温室气体排放（范围一）288.99吨CO2当量，间接温室气体排放（范围二）2,048.21吨CO2当量。公司已启动产品碳足迹管理专项课题，但范围三排放尚未涉及。

环境合规管理

报告期内发生环境违规事件2起（2024年为0起），其中环能北庭因执行不到位被行政处罚，公司已成立专项调查组整改。环保培训9次，参与1,797人次，总时长2,156.40小时。子公司装备公司获评国家级绿色工厂。

资源利用

• 能源：子公司江苏华大光伏发电及储能站项目2025年累计发电1,032,497.94千瓦时，更换10台柴油叉车为电动叉车，乙炔替换为甲烷。大邑县污水处理厂分布式光伏项目规划装机3,184kWp，预计首年发电254.01万kWh。
• 水资源：新鲜水取水总量44,152吨，耗水强度0.28吨/万元营收（2024年为0.31吨/万元营收），同比下降9.68%。
• 废弃物：废弃物产生量1,608.39吨，回收利用率88.37%，无害废弃物处置量1,522.13吨，有害废弃物处置量80.01吨。

污染防控

重点排污单位废水排放：COD 585.23吨、氨氮5.99吨、总氮185.42吨、总磷4.91吨，均无超标排放。废气处理采用布袋除尘、活性炭吸附+催化燃烧等工艺。

产业赋能：创新驱动与质量保障

创新驱动

研发投入5,021.22万元，占营业收入3.16%，研发人员203人（占比17.07%）。报告期内专利申请75项，授权专利67项（其中发明专利15项），每百万元营收有效专利数0.0422件。公司参与制定国际标准1项、国家标准8项、行业标准9项、团体标准30项。

产品和服务安全与质量

产品合格率100%，客户满意度99%，客户投诉22件，解决率100%。质量培训30次，参与984人次，总时长1,117.50小时。产品召回数量0件。

信息安全与隐私保护

数据安全培训2次，参与656人，数据安全总投入10万元。信息安全与隐私保护违规事件0起。网络攻防演习拦截入侵攻击1.3万余次，云防火墙封禁国外访问268万余次。

供应链管理

供应商总数5,567个，因不合规被中止合作18个，廉政责任书签署率100%。公司已全面推行办公用品线上集中采购，并通过ERP系统实现供应商全生命周期数字化管理。

人文关怀：员工权益与社会责任

员工权益保障

员工总数1,189人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，人均带薪年假10天。女性管理人员占比15.73%，残疾员工10人，少数民族员工20人（占比1.68%）。报告期内发生劳动争议案件1宗，公司胜诉。

员工培训与发展

培训总投入10.46万元，培训场次701场，接受培训总人次21,133人次，覆盖率100%。员工内部调动或内部应聘83人（比例7.60%）。公司实施“青蓝计划”分层培养青年人才。

职业健康与安全

安全生产总投入140.45万元，占营业收入0.09%。安全生产事故0起，总工伤人数3人，因工伤损失工作时数1,491小时。安全培训1,539场，参与30,212人次，人均安全培训时长24小时。隐患整改完成率100%，安全应急演练355次。特种作业人员持证上岗率100%，员工体检覆盖率100%，新增职业病0宗。

社会公益与乡村振兴

社会公益总投入12.40万元，志愿者活动总时长1,520小时，参与190人次。乡村振兴总投入20.80万元，对口帮扶甘肃三县、福建长汀县等地区，采购农产品20.8万元；持续资助四川省中江县瓦店乡15名困境学生，累计投入助学资金约90万元，帮扶135人次。

关键绩效对比与趋势分析

需关注的风险点：- 2025年环境违规事件从0增至2起，虽已整改，但暴露出部分子公司环保合规执行不到位的问题。- 温室气体排放数据仅披露2024年，2025年碳盘查尚未完成，气候信息披露的时效性有待提升。- 员工总数从1,291人降至1,189人，减少102人，需关注人才保留策略。- 研发投入占营收比例从3.28%微降至3.16%，绝对值基本持平，但需警惕创新投入强度下滑。

亮点：- 耗水强度同比下降9.68%，废弃物回收利用率达88.37%，资源利用效率持续优化。- 授权专利数量同比增长48.9%，创新产出显著。- 连续7年信息披露A级，治理透明度高。- 乡村振兴与公益投入持续，社会贡献稳定。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。