新宏泰于2026年4月24日发布其首份环境、社会和公司治理(ESG)报告,全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为国有控股上市企业及低压电器关键部件专业供应商,公司围绕环境、社会、治理三大维度,系统展示了其在绿色低碳、员工关怀、合规治理等方面的进展。
可持续发展治理:构建ESG管理闭环
双重重要性议题识别
新宏泰依据双重重要性原则,识别出三项双重重要性议题:应对气候变化、创新驱动、产品和服务安全与质量。职业健康安全与供应链管理被判定为仅具财务重要性,环境合规管理、能源利用、员工权益等被列为仅具影响重要性。公司通过线上问卷与专家咨询完成议题评估,并形成实质性议题矩阵。
ESG风险管理与能力提升
公司围绕气候变化、创新驱动、产品安全、供应链管理、职业健康等领域开展风险与机遇识别,并制定针对性管控举措。报告期内,公司正式成立ESG工作小组,并探索将高管薪酬与ESG关键绩效指标挂钩,强化激励约束机制。
党建引领:国企治理的红色引擎
新宏泰党总支以“一核四联八载体”党建品牌为抓手,推动党建工作与企业发展深度融合。2025年,党总支下设2个党支部,完成换届选举,并整体转接至产业集团。公司获评无锡市先进基层党组织、江苏省非公企业党建带工建“三创争两提升”示范单位等荣誉。
治理完善:规范透明筑牢根基
董事会与治理架构
公司董事会由9名成员组成,其中独立董事3名,女性董事1名。董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内,公司依规取消监事会,将其监督职能并入董事会审计委员会。
投资者回报与信息披露
2025年,公司披露公告39份,因信息披露违规受处罚次数为0。投资者问题回复率100%。分红方面,2024年度每10股派息4.73元,分红总额7,007.97万元,占归母净利润比例达99.22%,连续三年保持高分红比例。
| 分红年度 | 分红方案 | 分红总额(万元) | 占归母净利润比例 |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 每10股派息3.10元 | 4,592.96 | 68.45% |
| 2023年 | 每10股派息3.72元 | 5,511.55 | 80.20% |
| 2024年 | 每10股派息4.73元 | 7,007.97 | 99.22% |
合规经营与廉洁建设
公司全年开展法律培训4次、合规培训1次,纳税总额2,078万元。廉洁协议签署率100%,反商业贿赂及反贪污培训覆盖308人,总时长616小时。反垄断与公平竞争培训3次,参与50人。
环境保护:绿色低碳转型实践
应对气候变化与碳排放
2025年,公司温室气体排放总量6,004.95吨二氧化碳当量,较2024年下降1.1%;范围一排放138.20吨,范围二排放5,866.75吨。温室气体排放强度为9.85吨二氧化碳当量/百万营收,较2024年的9.60略有上升。公司通过分布式光伏项目实现年发电量339.77万千瓦时,光伏发电量同比增长36.5%。
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(吨CO2e) | 7,672.62 | 6,073.19 | 6,004.95 |
| 温室气体排放强度(吨CO2e/百万营收) | 12.13 | 9.60 | 9.85 |
| 光伏发电量(千瓦时) | — | 2,489,630 | 3,397,682 |
环境合规与污染防治
公司全年环保投入148万元,未发生环境违法违规事件。污染物监测合格率100%,环保设施同步运转率100%。废气排放总量1.559吨,其中VOCs 0.680吨。废弃物产生量721.05吨,合规处置率100%。
能源资源与循环经济
能源消耗总量1,799.13吨标准煤,其中可再生能源消耗417.58吨标准煤(占比23.2%)。总用水量80,104吨,用水强度1.31吨/万元营收。包装材料回收比例1.62%。
研发质造:创新驱动与质量保障
研发投入与创新成果
2025年研发投入3,371.10万元,占营业收入比例5.53%。研发团队151人,占员工总数15.18%。截至报告期末,累计有效授权专利178件,其中发明专利80件。全年申请专利12件,完成11项重点研发项目。
产品质量与客户服务
产品合格率98.89%,客户满意度95.10分。公司通过ISO 9001、IATF 16949、ISO 10012等认证,检测中心获得CNAS认可。全年开展质量培训30次,总时长720小时。未发生产品召回事件。
负责任供应链
供应商总数229个,本地供应商占比65.50%,本地化采购比例61.75%。签署廉洁协议的供应商153个。公司已将ESG理念融入供应商管理,要求供应商签署社会责任与合规承诺文件,并建立冲突矿产管控机制。
关爱员工:人本理念与社会责任
职业健康与安全
安全生产投入260万元,工伤人数2人,因工伤损失工时944小时,百万工时伤害率1.01%。安全教育培训覆盖率100%,总时长4,980小时。公司通过ISO 45001认证及安全生产标准化三级企业认证。
员工权益与人才培养
员工总数995人,女性占比52.06%,女性管理人员占比31.82%。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。全年开展员工培训61场次,培训总时长5,970小时。员工满意度94%。
社会公益与乡村振兴
公益总投入16万元。公司设立“惠爱·新弘泰”关爱基金及堰桥“双拥关爱基金会”,开展助学、敬老、无偿献血等志愿服务。在乡村振兴方面,设立消费扶贫专柜,30%-40%物品为贫困地区农产品,销售数据同步上传国家扶贫网站。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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