ST华扬(603825)2025年度ESG报告解读

华扬联众数字技术股份有限公司（ST华扬，603825）于2026年4月23日发布其第四份《环境、社会及公司治理报告》，全面披露2025年度在ESG领域的实践与绩效。报告依据上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，覆盖公司及其附属公司。

ESG治理与公司治理

公司构建了自上而下的ESG管理架构，董事会战略与ESG委员会负责重大事项决策，ESG工作小组协调具体落地。2025年修订了《董事会战略与ESG委员会议事规则》。在双重重要性分析中，识别出5项双重重要性议题（如负责任营销、信息安全等），2项仅具财务重要性，10项仅具影响重要性。

公司治理方面，董事会由7名董事组成，其中女性董事5名（占比71.43%），独立董事3名（占比42.86%）。2025年召开股东会7次、董事会21次、专门委员会19次。报告期内发布定期报告4份、临时公告143份，通过邮箱及电话接受投资者沟通超200次，上证e互动回复27条。

环境绩效：应对气候变化与绿色运营

公司披露了温室气体排放数据（范围一+范围二）：2025年总量481.44吨CO2e，较2024年的580.73吨下降17.1%。其中范围一24.87吨（公务车汽油），范围二456.57吨（外购电力），范围三184.70吨（商务旅行）。但温室气体排放密度（单位办公人数）从2024年的1.19吨/人上升至1.30吨/人，显示人均排放强度有所增加。综合能源消耗量118.06吨标准煤，同比下降16.7%。

水资源管理方面，2025年耗水量1,454.82立方米，耗水密度3.94立方米/人，较2024年下降11.5%。无害废弃物101.76吨，有害废弃物0.27吨，均随员工减少而下降。公司推行绿色办公，优先选择PUE低于1.5的机房，2025年通过飞书应用实现减碳16.21吨。

社会绩效：员工、创新与责任营销

员工方面，截至2025年末员工总数369人（较2024年减少24.4%），女性占比59.89%，少数民族占比2.71%，残障员工占比0.81%。劳动合同签订率与社会保险覆盖率均为100%。员工培训覆盖率100%，但平均培训时长仅3.2小时/人（2024年为4.0小时），培训支出从9.45万元降至0.70万元。报告期内无歧视、骚扰事件，无工伤发生。

研发创新方面，2025年研发人员99人（占比9.38%），研发投入3,224.85万元（占营收2.32%），较2024年下降56.3%。有效专利7件，软件著作权登记8件，商标获批4件。公司推出MediaMuse、灵剪、启蕴等AI营销工具，并探索AI短剧创作。

负责任营销方面，公司未发生违规营销事件。通过Artlink项目覆盖38所小学、3,557名学生，对外捐赠30万元，乡村振兴惠及3,593人。

治理与合规：反腐败与数据安全

公司建立“三道防线”内控体系，反腐败培训覆盖董事、管理层及员工100%，报告期内无贪污贿赂事件或诉讼。信息安全方面，通过ISO 27001认证，设立投诉举报邮箱，报告期内无数据安全及泄露事件。知识产权方面，2025年申请发明专利1件，商标申请18件。

关键数据亮点与风险提示

公司营收连续三年大幅下滑，每股社会贡献值转负，反映经营压力。人均碳排放强度上升，研发投入与员工培训投入显著缩减，需关注长期竞争力。但公司在反腐败、数据安全、负责任营销等方面保持零违规记录，ESG治理架构持续完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。