海晨股份(300873)2025年度ESG报告解读

海晨股份于2026年4月23日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入18.98亿元，归属于上市公司股东净利润2.65亿元，基本每股收益1.16元，资产总额55.88亿元，加权净资产收益率8.51%。公司持续深化ESG治理，将可持续发展理念融入战略与运营，在科技创新、绿色转型及员工权益保障等方面取得显著进展。

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公司概况

海晨股份定位于中国领先的先进制造业数智化生产供应链服务商，主营业务涵盖制造业生产物流服务、高端物流装备及机器人制造两大板块。公司已建立覆盖中国主要制造业集群及全球多国的服务网络，拥有十余个现代化智能仓储基地。

2025年度亮点绩效

专题：数智融合，构建物流新生态

报告专题重点展示了公司在智慧物流创新方面的战略布局与成果。2025年，公司深度部署DeepSeek大模型，并于7月揭牌成立“海晨人工智能研究院”与“海晨机器人研究院”，标志着AI从辅助工具升级为公司级系统性自主研发核心。9月，公司与乐聚机器人成立合资公司，启动首款工业级物流人形机器人“赛联Aura”的研发。核心研发成果包括：超高堆垛库多型机器人协同线上孪生无人化仓储系统（获中国物流与采购联合会科技进步奖一等奖）、SMT自动化立体库系统（被国家发改委认定为“两业融合”典型案例）、基于AI的智能装载与路线规划系统等。

可持续发展管理

ESG治理体系

公司建立了由董事长、董事会及战略委员会、ESG管理委员会、总裁及总裁办、各部门及子公司构成的四级ESG治理架构，并制定《ESG管理制度》。董事会对内部控制有效性评价时将ESG职责纳入范围。

利益相关方沟通与重要性议题识别

公司通过投资者热线、股东会、工会、客户服务热线、供应商日常沟通、社区公益活动等渠道与利益相关方保持沟通。基于双重重要性原则，识别出同时具有财务重要性与影响重要性的议题包括：应对气候变化、能源利用、创新驱动、产品和服务安全与质量。

01 治理升级，筑牢可持续发展根基

规范公司治理

公司董事会由7名成员组成，其中独立董事4名（占比57.14%），女性董事2名（占比28.57%）。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。报告期内召开股东会3次，审议议案17项。公司高管参与限制性股票股权激励计划，授予价格10.81元/股，授予总股数240万股。

保护投资者权益

报告期内公司共披露定期报告及临时公告合计82份，未发生信息披露违规。公司实施2024年度利润分配方案，每10股派发现金股利4.0元（含税），派现总额9,069.24万元，占归母净利润30.91%。2025年度拟每10股派发现金股利3.3元（含税）并转增4股。

商业行为与党建引领

公司制定《廉洁管理制度》，与关键岗位签订《廉洁公约》，2025年未发生贪污腐败事件。公司设立多元举报渠道，执行严格的举报人保护政策。党组织现有党员26人，设立书记1名、副书记1名、委员2名，全年开展多项主题学习活动。

02 绿色转型，构建低碳行业生态

应对气候变化

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇，将气候变化管理融入经营实践。报告披露了物理风险（极端天气）、转型风险（政策法律、市场、技术）及机遇（产品与服务、能源替代），但未披露具体的温室气体排放数据。公司表示此前数据基于估算，未来将完善计量并逐步提升量化披露准确性。

资源管理

公司运营所需能源主要为柴油、汽油和电力。报告未披露具体的能源消耗量及水资源取用量，同样因计量方法调整而暂未提供。节能措施包括：绿色运输（优化路线、新能源车辆替代）、绿色仓储（推广电动叉车、智能充电桩、能源管理平台）。案例显示，吴江2088仓库采光玻璃改造后月均减少7,000多度电量消耗。

环境管理

公司通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，全年未发生环境处罚事件。污染物管理方面，公司经营过程中无工业废水、废气产生，仅产生生活废水、废气，不属于重点排污单位。废弃物主要为生活垃圾和包装废纸壳，遵循“减量化、资源化、无害化”原则。

03 智慧赋能，重塑高品质服务体验

创新驱动

公司及三家子公司均为高新技术企业，拥有1个专精特新企业、1个瞪羚企业。研发投入持续增长：2023年2,874万元，2024年3,421.38万元，2025年4,184.27万元，占营业收入比例从1.57%提升至2.21%。研发人员111人，占比5.06%。截至报告期末，累计授权专利99项（其中发明专利13项），软件著作权140项，商标47项。公司联合香港中文大学、苏州大学开展产学研合作。

服务安全与质量

公司通过ISO 9001:2015质量管理体系认证，四家主体获证。客户满意度调查按季度开展，覆盖全部合作客户。2025年针对新入职客服人员110人及在岗客服人员180人开展专项培训，新员工上岗3个月内客户投诉率较2024年同期下降30%。

数据安全与隐私保护

公司设立数据安全委员会，制定《信息安全管理规章制度》等制度。报告期内未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。公司实施数据分级分类、网络安全控制、漏洞管理、7×24小时安全监控等措施，并定期开展信息安全培训。

供应链管理

2025年国内外合作供应商共计1,055家，其中江苏省供应商245家，本地化占比23.22%。公司制定《承运商采购、选择管理办法》等制度，对供应商进行准入、考核、评价及退出全流程管理。报告期内不存在逾期未支付中小企业款项行为。

04 同心共创，构建多元和谐未来

员工权益保障

截至2025年末，员工总人数2,193人，其中女性占比30%，少数民族员工200人（占比9.1%）。新进员工905人，全部为社会招聘。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。公司制定《薪酬管理制度》，为员工提供五险一金、商业保险、股票优惠购买权等福利。2025年首次推出限制性股票激励计划，向32名激励对象授予240万股。管理人员中女性比例22%，享受产假员工61人，返岗率89%。

员工培训与发展

公司构建“雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰”四层次人才培养体系。2025年培训投入115万元，培训总时长180小时，接受培训总人数2,193人（覆盖率100%），培训总人次5,098人次。培训内容包括新员工入职、职业技能、领导力、人工智能等。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。全年安全生产事故0起，因工伤损失工作日数765日。安全教育培训219场，参与2,193人次，覆盖率100%。工伤保险投入68.97万元，覆盖率100%。公司开展消防应急演练、锂电池仓库应急演练等5次安全应急演练。

社会贡献

2025年公益慈善总投入31万元，由党支部牵头向吴江玖壹助学服务中心捐赠扶贫、助学物资，并参与贵州、吴江等地区助学活动。

总结与观察

海晨股份2025年度ESG报告在治理架构、科技创新、绿色运营及员工权益等方面披露了较为全面的信息。公司研发投入持续增长，智能化转型成果显著，环境管理合规稳健。但需关注的是，报告在碳排放、能源消耗及水资源利用等关键环境指标上尚未提供量化数据，公司解释系因计量方法调整，未来将逐步完善。投资者可跟踪后续报告在量化目标与数据披露方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。