四创电子(600990)2025年度ESG报告解读

四创电子于2026年4月23日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国电子科技集团旗下的央企控股上市公司，公司紧扣“1326”发展战略，在党建引领、绿色转型、科技创新及社会责任等方面展现出系统性布局。本解读基于报告原文，从双重重要性及四要素框架出发，提炼关键信息。

强化党建引领，夯实治理根基

政治引领与治理架构

公司坚持“两个一以贯之”，将党的领导融入公司治理。报告期内召开党委会41次，审定议题132项，前置研究讨论重大经营管理事项40项。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，董事会由9名董事组成，其中独立董事占比33.33%，外部董事占比66.67%。审计委员会独立董事占比75%，薪酬与考核委员会及提名委员会独立董事占比均为60%。

合规与风控

公司构建了覆盖全面风险管理的制度体系，报告期内未发生重大风险事件。全年完成审计及专项检查8项，发现问题30项，提出管理建议10条。合规管理方面，通过“企业合规小课堂”发布12篇普法文章，开展合规赋能培训9场。报告期内未发生不正当竞争诉讼或重大行政处罚。

反腐败与廉洁建设

公司设立纪委及纪检审计法务部，开通纪检电话、信箱等举报渠道。报告期内，公司及员工均不涉及法院审结的贪污诉讼案件。

绿色赋能转型，量化减排成效

环境管理体系与目标

公司建立自上而下的环境管理架构，设定污染物排放达标率100%、环境污染事故0件等目标，2025年全部完成。环保总投入263.40万元，占营业收入0.02%。

资源利用与循环经济

公司通过纯水处理浓水及蒸汽冷凝水回收技术，累计减少市政取水1万立方米。危险废弃物合规处置率及固体废弃物回收处置率均达100%。

温室气体排放与气候行动

公司制定《碳达峰行动》，将气候应对纳入战略规划。华耀电子自动化产线能效提升70%，大功率老化设备节能模块节省能源约70%。

聚力人才发展，践行社会责任

员工结构与权益

截至2025年末，在职员工总数2,343人，其中男性1,707人，女性636人；技术人员956人，占比41%。劳动合同签订率100%，员工流失率5%。公司实施股权激励，员工持股人数315人，覆盖率为13.29%，持股数量206.24万股，占总股本0.76%。

培训与职业健康

员工培训覆盖率100%，培训参与人数3,098人次。安全培训参与人次2,000+，从业人员职业伤害保险覆盖率100%。公司实现“零重伤、零死亡、零新增职业病”目标，轻伤事故率≤2%。

乡村振兴与社会贡献

乡村振兴投入金额73万元，惠及3,944人。报告期内依法纳税5,716.08万元。公司积极响应“一带一路”，国产场面监视雷达首次出口安哥拉，并在老挝完成雷达架设。

创新驱动发展，共建低空产业生态

研发投入与成果

公司成立人工智能应用研究中心，发布“悟空”低空大模型、“微盾”微气象系统及“低空雪亮”安全体系。自主研发的X波段相控阵水利测雨雷达实现市场首单。

产品质量与客户满意度

产品一次交付合格率99.15%，客户满意度得分97.49分（目标≥92分）。报告期内未发生产品召回事件，未发生重大数据安全及客户隐私泄露事件。

供应链管理

供应商数量1,317家，其中中国大陆1,313家，海外4家。开展供应商二方审核14次，对4家供应商实施暂停采购并纳入负面清单。供应链重大风险与影响事件数量为0。

关键绩效总览

环境绩效

社会绩效

治理绩效

总结与观察

四创电子2025年度ESG报告在治理层面体现了央企党建与公司治理的深度融合，环境层面量化披露了温室气体排放及减排数据，社会层面展示了高研发投入与低员工流失率。报告遵循双重重要性原则，识别出23项重要性议题，并建立了从治理到指标的目标管理体系。值得注意的是，公司范围一排放量为0，范围二排放强度（每百万营收3.06吨标准煤）可作为后续跟踪基准。在低空经济等战略新兴领域的布局，有望通过技术创新驱动财务绩效增长。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。