帝奥微(688381)2025年度ESG报告解读

可持续发展治理：夯实长期价值基础

帝奥微建立了由董事会战略与可持续发展委员会领衔的ESG治理架构，并制定《企业社会责任管理制度》，明确决策层、管理层与执行层的职责分工。报告期内，公司开展ESG专题培训及企业社会责任管理制度培训，提升全员可持续发展意识。

利益相关方沟通与重要性议题

公司通过股东会、投资者交流会、客户满意度调研等渠道回应各方诉求，并依据双重重要性原则识别出5项双重重要性议题：应对气候变化、创新驱动、产品安全和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、负责任供应链。

党建引领

公司共有党员53人，报告期内开展系列党课学习活动，将ESG理念中的社会责任融入党员教育，并制定《学习教育计划安排表》，形成闭环管理机制。

公司治理：合规透明与商业道德

治理结构

董事会由5名董事组成，其中独立董事2名（占比40%），女性董事1名（占比20%）。下设审计、提名、薪酬与考核、战略与可持续发展四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中占比67%。报告期内召开董事会9次，审议议案59项；股东会4次，审议议案20项。

投资者关系与股东回报

报告期内，公司举办业绩说明会3次，接待投资者现场调研88次，在上证e互动回复投资者问题65次，回复率100%。近三年现金分红情况如下：

合规经营与风险管理

公司构建了“制度-流程-执行-监督-改进”闭环管理机制，报告期内未发生信息披露违规或重大环境处罚。税务管理方面，2025年缴纳税额450.50万元。

商业道德

公司制定《商业行为准则》《反舞弊、反洗钱、反欺诈、反不正当竞争及举报制度》，设置意见箱、举报电话及邮箱，并建立举报人保护机制。报告期内开展反商业贿赂反贪污培训（48人参与）、反不正当竞争及反垄断培训（42人参与），未发生经确认的商业道德及贪污诉讼案件。

环境篇：低碳运营与绿色产品

应对气候变化

公司识别了物理风险（急性/慢性）与转型风险（政策/技术/声誉），并制定“三步走”碳排放目标规划：短期（2025-2026年）推动清洁物流与可再生能源；中期（2025-2030年）提升能效、绿色供应链、可再生能源占比达50%；长期（2030-2050年）实现碳中和及100%可再生能源。2025年目标中“优化产品物流路线”已完成，“改用低碳燃料和可再生电力”及“鼓励供应链投资新能源”持续推进。

温室气体排放情况（范围二）：

注：2025年统计口径扩大至南通总公司、上海浦西研发中心、杭州、苏州、深圳、上海分公司，导致总量上升，但人均强度下降25%。

环境管理

公司通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，报告期内未发生重大环境事故，开展环境内审1次，未发现不符合项。环保培训1次，参与15人次。

资源利用

• 物料利用：包装材料使用总量50吨，回收利用量40吨，回收比率80%，包装材料使用强度0.09吨/百万营收。
• 能源利用：电力消耗总量1,095,454.93 kWh，人均电力消耗3,103.27 kWh/人，达到引导值目标（4,000 kWh/人以下）。能源消耗总量134.63吨标准煤，强度0.38吨标准煤/人。
• 水资源利用：总用水量2,056 m3，人均用水量9.84 m3/人，达到引导值目标（10 m3/人以下）。

绿色产品与服务

公司通过绿色设计、绿色采购、绿色生产、绿色应用、绿色回收全链条管理，产品符合RoHS、REACH、无卤素要求。电源模块高度集成化减少材料消耗，芯片面积优化提升晶圆产出率。

产业价值篇：创新驱动与质量安全

创新驱动

报告期内研发投入23,643.56万元，占营业收入比例42.07%。研发人员占比64.34%。累计申请专利430项，授权341项（发明专利178项，实用新型38项，集成电路布图设计125项）。报告期内发放专利奖金86.85万元，获奖49人。

公司推出多款国内首发产品：- 车规级信号链：DIA36600（eUSB2 Repeater）、DIA36812（USB3.2 Gen1中继器）、DIA3350（USB3.2 Gen2 12Gbps开关）、DIA9101/DIA9111（霍尔效应开关）、DIA9701（霍尔轮速传感器，ASIL B）。- 车规级电源管理：DIA82664（16通道矩阵控制管理器，ASIL B）、DIA82924（24通道像素级尾灯驱动）、DIA58243（40V 12A H桥驱动器）。- AI适配芯片：DIO74812（I3C集线器）、DIO3749（超低漏电高速开关）、DIO2558X（高带宽运放）、DPM6101/03（高功率密度电源模块）、DIO8833（TEC控制器）、DIO76087（7A负载开关）。

公司参与制定《车身域控制器信号采集试验方法》团体标准，帝奥微车规芯片研究院获得CNAS认证。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO 9001、IATF 16949、ISO 26262 ASIL D认证。报告期内开展质量培训10场次，221人次参与。产品交货批次合格率100%，出货检验合格率100%，产品合格率97.17%。客户投诉解决率100%，顾客满意度98.7分。未发生重大质量事故及产品召回。

数据安全与客户隐私保护

公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证。报告期内开展信息安全培训3次，覆盖373人（覆盖率100%），开展2次信息安全应急演练。重大安全事件零发生，技术控制率达100%。

负责任供应链

截至报告期末，共有供应商25家，其中通过ISO 14001认证23家（主要生产供应商100%），ISO 9001认证25家（100%），ISO 45001认证20家。新开发供应商《阳光采购协议》签署率100%。冲突矿产管理100%执行，未出现冲突矿产风险。报告期内未发生供应链中断。

社会篇：员工权益与社会贡献

员工权益保障

员工总数373人，女性占比27%，少数民族占比3%，退伍军人2人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率16.74%。报告期内新进员工92人。

培训与发展：员工培训投入19.92万元，开展96场次，总时长280小时，覆盖率100%。内部讲师团队71人，建设投入6.92万元。员工满意度95.7%（参与294人）。

职业健康与安全

公司及子公司上海帝迪通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。报告期内开展安全培训7场，累计523人次，覆盖率100%。开展消防演习1次。新增职业病数为0。

社会公益

公司向东南大学专项高校奖学金捐赠11.65万元，与南通大学签订产学研合作协议。向上海宋庆龄基金会“来”公益项目捐赠2万元，向北蔡镇慈善公益联合捐捐赠0.5万元。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。