东芯股份(688110)2025年度ESG报告解读

东芯半导体股份有限公司（688110.SH）于2026年4月23日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为国内少数具备NAND Flash、NOR Flash、DRAM全品类中小容量存储芯片设计能力的科创板企业，公司以“存、算、联”一体化战略为指引，将ESG理念融入研发创新、供应链管理、公司治理与社会责任全链条。

ESG治理与战略

治理架构与实质性议题

公司建立由董事会统一领导、ESG管理委员会统筹协调、ESG工作小组具体落实的三级治理架构。2025年度，公司聚焦应对气候变化、创新驱动、数据安全与隐私保护及供应链安全四大双重重要性议题，通过影响重要性与财务重要性双重维度评估，确认实质性议题矩阵与上期保持一致。

利益相关方沟通

公司构建常态化沟通机制，覆盖政府、股东、供应商、员工、客户、社区及媒体等七类利益相关方。报告期内，公司通过股东会、业绩说明会、e互动平台等渠道积极回应投资者关切，投资者问题回复率达100%。

环境维度（E）：绿色运营与低碳实践

应对气候变化

公司依据TCFD框架识别气候风险与机遇，涵盖急性/慢性物理风险、政策法规风险及市场竞争风险，并制定应对策略。2025年度温室气体排放数据如下：

注意： 温室气体排放强度从2024年的0.46上升至0.53，主要因外购电力总量同比增长65.6%（从535,531.32千瓦时增至886,903.32千瓦时），公司需关注单位营收碳排放的上升趋势。

能源与资源管理

• 外购电力总量：886,903.32千瓦时
• 能源消耗总量：111.80吨标准煤
• 能源消耗强度：0.12吨标准煤/百万营收
• 总用水量：133吨（仅东芯股份）

公司实施照明系统节能改造（闵行万源办公区），年节电约348kWh，折合减少碳排放约0.19吨。

环境合规与绿色运营

作为Fabless模式芯片设计企业，公司不涉及生产制造，无工业污染物排放。环保投入3.69万元。绿色运营涵盖节电、节水、节纸、垃圾分类及员工参与，员工垃圾分类参与率达85%，有效减少30%垃圾填埋量。

社会维度（S）：创新驱动与人才发展

研发创新

• 研发投入：21,586.38万元，占营业收入23.42%
• 研发人员：206人，占比64.58%
• 累计授权专利：130件（2025年新增5件）
• 软件著作权：15项；集成电路布图设计权：82项；注册商标：16项

公司1xnm先进工艺SLC NAND进入风险量产，LPDDR4X进入量产阶段，Wi-Fi 7芯片完成核心架构验证。报告期内获多项行业奖项，包括中国IC设计成就奖、硬核存储类产品奖等。

员工权益与关怀

• 员工总数：319人，女性占比29.15%
• 劳动合同签订率：100%，社会保险覆盖率：97%
• 员工流失率：14.80%
• 员工培训投入：16.67万元，培训总时长348小时，人均培训时长3.95小时
• 员工满意度：89.70分

公司构建双通道职业发展体系，提供五险一金、补充公积金、商业医疗保险等福利。女性关怀方面，董事会女性比例33.33%，高级管理层女性比例39%，享受产假员工返岗率100%。

供应链管理

• 供应商总数：74家，本地化比例82%，本地化采购比例96.5%
• 拥有质量管理体系认证的供应商：16家；环境管理体系认证：14家；职业健康安全管理体系认证：8家
• 因不合规被中止合作的供应商：0家

公司实施供应商全生命周期管理，将ESG纳入评估，要求供应商遵守冲突矿产政策、RoHS要求及廉洁采购规范。

数据安全与隐私保护

公司建立“决策-执行-监督”三级数据安全治理架构，制定《数据分类分级管理制度》，采用AES-256加密、零信任架构等技术防护措施。报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。信息安全培训覆盖率100%，漏洞整改及时率100%。

治理维度（G）：合规稳健与透明运营

董事会与治理机制

• 召开股东会4次，审议通过议案20项
• 召开董事会13次，通过议案61项
• 独立董事占董事会席位比例达三分之一
• 董事会女性比例33.33%

报告期内完成董事会换届选举，撤销监事会，优化治理结构。修订《公司章程》《董事会议事规则》等核心制度。

风险管理与内部控制

公司制定《风险评估管理制度》，每年至少开展一次系统性风险评估。内控方面，建立常态化审计监督机制，聘请第三方独立审计。报告期内纳税总额2,435.03万元，无税务违规。

商业道德与反腐败

• 参加反商业贿赂培训总人数63人，平均时长0.71小时
• 董事及高级管理层14人参加培训，平均时长1.43小时
• 报告期内未发生贪腐违纪、商业贿赂及不正当竞争违规行为

公司设立廉洁自律领导小组，开通举报电话、邮箱及官网平台，对举报人严格保密。

关键绩效趋势分析

注意： 员工流失率从2024年的7.28%上升至14.80%，公司需关注人才保留策略的有效性。

未来展望

公司计划在环境维度推进碳盘查与TCFD框架落地，深化绿色芯片研发；在治理维度将ESG纳入战略规划与经营考核；在社会维度持续强化员工发展与供应链协同。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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