乐普医疗(300003)2025年度ESG报告解读

乐普医疗于2026年4月23日发布其首份可持续发展报告（2025年度），全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）领域的战略、实践与绩效。报告遵循深交所可持续发展指引及GRI标准，系统回应利益相关方关切，为投资者评估公司长期价值提供了重要参考。

可持续发展管理

治理架构与双重重要性分析

公司构建以董事会战略委员会为核心、多职能部门协同的ESG治理网络，设立公司级可持续发展工作小组，覆盖高级管理层及各职能部门。报告引入“双重重要性”评估流程，从财务重要性与影响重要性两个维度识别实质性议题，形成涵盖环境、社会、治理三大领域的20项议题矩阵，包括环境合规、能源利用、研发创新、产品质量、公司治理等。

利益相关方沟通

公司通过股东会、业绩说明会、客户满意度调查、员工职代会等渠道与六类主要利益相关方保持常态化沟通，回应其在合规经营、产品质量、员工发展、社区贡献等方面的诉求。

01 治理篇：稳健根基，合规致远

公司治理

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事2名，实现专业结构、独立性与性别维度的多元均衡。报告期内召开股东会3次、董事会7次。董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会，其中审计委员会独立董事占比100%。

合规内控与风险管理

公司建立覆盖外部环境风险与内部运营风险的全维度管控体系，内审部独立行使监督权，审计范围覆盖所有控股子公司及全营运环节。报告期内未发生违反环境法律法规的事件。

商业道德

公司制定《廉洁自律制度》，覆盖工程建设、招标采购、市场营销等全业务场景。成立廉政建设小组，关键岗位签署《廉洁从业承诺书》。报告期内经确认的腐败事件为0例，签署反贿赂承诺书的供应商达150家。

信息披露与投关管理

报告期内发布定期报告4项、临时公告106项，召开网上业绩说明会1次，受邀参加大型业绩说明会电话会3次，保障投资者平等获取信息。

02 环境篇：绿色运营，生态友好

环境合规管理

公司环保总投入2,879.59万元，开展环保培训21次，未发生违反环境法律法规事件。子公司浙江乐普药业通过ISO14001认证，北京乐普药业通过清洁生产审核评估市级复审。

能源利用

子公司辽宁博鳌铺设400千瓦光伏项目，可再生电力使用量1,800千瓦时；浙江乐普药业实施油改气项目，预计每年减少柴油用量约130吨，减少碳排放约190吨。

水资源利用

公司循环水量16,000立方米。河南乐普药业实施循环水回收利用改造，提高水循环利用率并降低废水处理负荷。

污染物排放与废弃物处理

• 废水排放总量：288,293.65立方米
• 废气排放总量：179,202,210.9立方米
• 废弃物产生总量：3,947.38吨（有害废弃物3,770.02吨，无害废弃物177.36吨）
• 循环/再利用废弃物总量：2,754.78吨

公司开展二氯甲烷尾气回收项目，回收率达80%，日回收量0.2吨。危险废物交由具备资质的第三方合规处理，并组织泄漏应急演练。

循环经济

包装所用物料总质量236.77吨，其中可再生材料179.97吨。公司通过包装材料绿色升级（桶装双层PE袋替换为吨袋、可拆卸铁桶替代）及药品包装规格优化（氯沙坦钾氢氯噻嗪片每盒由4板改为2板），年节约包装及水电费用约63万元，减少资源消耗。

03 社会篇：责任共赢，贡献社会

研发与创新

公司研发的ScienCrown经导管植入式主动脉瓣膜系统为全球首款融合“自膨瓣”与“球扩瓣”双重优势的创新产品，具备全回收功能。在冠脉植介入、结构性心脏病等六大领域布局前瞻性在研管线。

产品质量管理

公司通过GB/T42061-2022、ISO13485:2016质量管理体系认证，产品抽检与体系审核通过率100%。主导或参与18项国家/行业标准起草。报告期内未发生产品服务与安全质量相关的重大责任事故。主要产品流通合格率：钴基支架94.25%，可吸收支架86.91%，切割球囊94.89%，药物球囊92.42%，冲击波导管94.19%。批次交验合格率（止血压迫器等）100%。

数据安全与隐私保护

公司成立网络安全管理小组，实行分级管理。报告期内开展数据安全与隐私风险评估2次，组织应急演练2次，经确认的数据安全事故及客户隐私泄漏事故均为0。

客户服务

公司建立客户投诉闭环处理机制，运用5why分析法与PDCA循环。报告期内客户投诉76次，客户满意度调查结果100%。产品召回数量为0。

可持续供应链

供应商总数8,500家（境内8,440家，境外60家），新供应商2,500家。供应商考核覆盖率7%，考核合格率100%。开展社会及环境影响评估的供应商各156家。公司内部通过可持续采购培训的采购员比例80%。

社会贡献

社会公益投入金额5万元。主要行动包括：捐赠AED除颤仪、签订乡村帮扶协议捐赠2万元、参与“5·8人道公益日”捐赠2万元、资助“光彩圆梦”助学活动1万元、开展全年6场主题公益义诊、组织青年员工无偿献血及皮肤护理公益讲座等。

04 员工篇：以人为本，共创未来

人才引进与保留

截至报告期末，员工总人数8,689人，其中男性4,029人，女性4,660人。劳动合同签订比例100%，少数民族员工103人（占比1.19%）。员工流失/离职率1.98%。

员工权益保障

• 劳动合同签订率：100%
• 员工社保缴纳覆盖率：100%
• 职工代表大会召开次数：2次
• 集体合同覆盖率：100%
• 员工整体满意度：100%

公司坚持男女同工同酬，禁止强迫劳动，未发生使用童工事件。

人才培养与发展

公司建立内部讲师机制，培训覆盖新员工、在岗员工及特殊岗位人员，并与绩效考核、职级晋升挂钩。

职业健康安全

• 安全生产总投入：85.70万元
• 员工工伤保险投入：538.32万元
• 员工工伤保险覆盖率：100%
• 新增职业病员工：0人
• 因工伤损失工作日数：0日
• 因工死亡人数：0人

公司设立安全生产委员会，由董事长任主任，发布11项安全工作目标。开展“消防月”安全培训及隐患排查培训，事故隐患整改率100%。

关键绩效指标汇总

经济绩效

环境绩效

社会绩效

综合观察

乐普医疗作为国内心血管大健康产业平台，首份ESG报告在治理架构、环境管理、产品质量、研发创新及员工权益等方面披露较为全面。报告遵循双重重要性原则，识别了20项实质性议题，并针对产品质量与供应链风险进行了量化评估。环境维度披露了范围一和范围二的温室气体排放数据（47,809.92 tCO2e），但未涉及范围三排放的探索。社会维度研发投入强度（研发支出占营收比例约16.8%）和专利储备（2,369件有效专利）体现了公司创新驱动战略。治理维度董事会多元化（女性董事占比28.6%）及独立董事占比（42.9%）符合良好治理实践。报告未发现明显的“漂绿”信号，但部分指标（如供应商考核覆盖率仅7%）仍有提升空间。整体而言，报告为投资者评估公司ESG风险与机遇提供了扎实的信息基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。