三一重能(688349)2025年度ESG报告解读

三一重能于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司Wind ESG评级获最高AAA级，标普全球CSA评分跃升至70分，并入选《2026年全球可持续发展年鉴》。作为全球综合排名第五的风电整机商，三一重能正加速向清洁能源装备领航者迈进。

可持续发展管理

治理架构与战略

公司建立“董事会-管理层-执行层”三级可持续发展治理架构。董事会下设战略与可持续发展委员会，由3名成员组成，专业背景涵盖工程技术、能源科学、财务等领域。ESG领导小组及工作小组负责战略落地与目标追踪。

公司围绕“绿色发展、人才兴企、卓越品质、诚信从商”四大支柱制定可持续发展战略，并设定2025年度管理目标。报告期内，综合能耗355,590.00兆瓦时，可再生能源使用占比13.17%；员工培训覆盖率88.2%；研发投入8.07亿元；商业道德培训覆盖率达100%。

双重重要性议题评估

公司识别出4项高度重要议题：研发创新、产品和服务安全与质量、应对气候变化、清洁技术机遇。其中“研发创新”及“产品和服务安全与质量”被认定为具有双重重要性（财务+影响），公司已按“治理-战略-风险管理-指标与目标”四要素框架进行披露。

环境维度：绿色低碳与气候行动

应对气候变化

公司已连续第5年开展全价值链温室气体盘查，但报告仅披露范围1和范围2排放数据，范围3排放尚未量化披露。2025年范围一排放17,574吨二氧化碳当量，范围二排放（基于市场）175,515吨二氧化碳当量。公司已向SBTi递交1.5°C限温目标承诺函，计划2050年实现价值链净零排放。

能源与资源管理

• 综合能耗355,590.00兆瓦时，直接能源消耗46,212.53兆瓦时，间接能源消耗309,377.47兆瓦时。
• 可再生能源使用占比13.17%，外购绿电33,575.94兆瓦时。
• 总取水量878,597.73立方米，总排水量474,748.92立方米。
• 三一韶山叶片工厂获评“国家级绿色工厂”。

生物多样性保护

公司制定《生物多样性保护政策》，在风电场选址阶段严格避开生态敏感区，并开展生态环境影响评价。报告期内，奇峰山风电场投资169.37万元建设生态景观平台，实施草坪绿化3,800平方米、灌木栽植400株。

社会维度：以人为本与创新驱动

员工权益与发展

• 员工总数7,463人，女性员工648人（占比8.68%），高级管理层中女性占比5.06%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工满意度81.1分。
• 培训覆盖率88.2%，培训总时长253,353小时，培训投入900.10万元。
• 职业健康安全：百万工时工伤率0.26%，因工死亡0人，新增职业病0例。

研发创新

• 研发投入8.07亿元，占营业收入比例2.95%。
• 研发人员835人，其中硕士及以上人员415人（占比49.70%）。
• 累计有效专利1,013项，其中发明专利286项。年度发明专利申请85项，授权46项。
• 公司推出SI-270150 15兆瓦风电机组（获评“全球最佳陆上风机”）、SI-242系列全场域适配机型等创新产品。

供应链管理

• 一级供应商281家，战略供应商采购金额占比54.40%。
• 按采购支出计算，97%的供应商已通过CSR评估（含自评问卷和现场审核），45%的供应商经过现场CSR审核。
• 《供应商行为准则》签署率100%，包含环境、劳工和人权要求条款的合同覆盖率达100%。

治理维度：诚信合规与数据安全

公司治理

董事会由8名董事组成，其中独立董事3名（占比37.50%），女性董事1名。报告期内召开股东会4次、董事会14次、专门委员会16次。公司制定《董事会独立性与成员多元化政策》，并设立审计委员会行使监事会职权。

商业道德与反腐败

公司获得ISO 37001反贿赂管理体系认证。报告期内，商业道德培训覆盖100%员工，100%运营场所完成商业道德自评审查。共收到3起商业道德相关举报，均已完成调查并依规处理。

数据安全与隐私保护

公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证，并取得IEC 62443-4-1工业控制系统安全认证。报告期内未发生个人信息泄露事件。

关键绩效与鉴证

报告经SGS通标标准技术服务有限公司进行独立鉴证，采用有限保证等级，鉴证范围覆盖报告全部内容。报告参照GRI Standards 2021及上交所《可持续发展报告指引》编制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。