普门科技(688389)2025年度ESG报告解读

普门科技于2026年4月23日发布其2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，这是公司连续第五年发布可持续发展相关报告。报告围绕合规治理、产品责任、科研创新、绿色低碳及人才发展五大维度，系统披露了公司在ESG领域的实践与绩效。作为科创板医疗器械企业，普门科技在研发投入、知识产权保护及普惠医疗方面表现突出，但环境数据披露的颗粒度及部分定性描述仍有提升空间。

合规治理：筑牢发展基石

治理架构与ESG管理

公司构建了由董事会、战略与ESG委员会及ESG工作小组组成的三级治理架构。2025年，公司依法不再设置监事会，由董事会审计委员会行使监事会职权。报告期内，公司召开股东大会2次、董事会7次，审议通过45项议案；董事会下设各专门委员会共召开11次会议。公司2024-2025年度上交所信息披露评价结果为“B”，并获评2025大湾区上市公司信息披露“TOP20”。

风险管理与内部控制

公司建立了覆盖诈骗、运营、财务、内控质量、人力资源等多维度的风险地图，审计部每季度向审计委员会报告。2025年，公司围绕资金管理、固定资产、原材料、对外投资、关联交易、进出口业务等高风险事项开展专项审计，识别风险点均为低风险等级，未出现高风险事项。

合规运营与商业道德

公司成立监察委员会，组织副总监级别以上52名人员签署《廉洁自律承诺书》。报告期内，员工《廉洁保证协议》签署率达100%，未发生垄断与不正当竞争违纪违法事件。公司联合深圳市龙华区人民检察院开展合规培训，覆盖各业务部门。

党建强基

公司党支部现有党员58人，每周开展党员教育，每季度开展党课学习。支部组建“党员突击队”攻关地中海贫血筛查技术，推动血红蛋白智能分析仪入围工信部和国家药监局2025年人工智能医疗器械创新任务“揭榜挂帅”项目。

产品赋能：坚守责任初心

产品质量管理

公司全面质量管理体系已通过近300场次审核，ISO 9001认证覆盖6家生产基地，ISO 13485覆盖7家。截至2025年末，5个产品获欧盟MDR认证，60个产品获IVDR认证。2025年度接受政府监管及外部审核机构质量管理体系审核60多次，通过率100%，未发生产品召回事件。

可持续供应链

公司供应商总数519家，其中中国大陆514家，港澳台及海外5家。2025年新增供应商21家，淘汰32家，复审供应商208家，审核完成率100%。100%供应商已签署《供应商行为准则》及《环保承诺协议》。采购本地化（深圳/东莞/中山/佛山/惠州）比例为80%。

客户服务与隐私安全

客户满意度从2023年的97.7%提升至2025年的98.7%。全年开展客户服务培训177场，累计1,619.5小时，覆盖3,436人次。公司未发生数据安全隐患事件及隐私泄露事件，内部审计和海关AEO高级认证合规性审查通过率100%。

科研数智：驱动普惠医疗

创新驱动

2025年研发投入22,859.31万元，占主营业务收入22.03%。截至年末，研发人员537人，占比30.58%。累计有效专利235项，其中发明专利67项；新增专利申请33个，授权21个；软件著作权累计186项。公司基于电化学发光、液相色谱等五大核心技术平台，完成全系列发光平台布局，累计获得107个电化学发光配套试剂国内注册证，53项获欧盟IVDR CE认证。

医疗可及性

公司通过红十字会向安徽颍上县基层医疗机构捐赠H9糖化血红蛋白分析仪，助力糖尿病防治。开展“智慧检验焦点论坛”系列线上公益培训，2025年完成8期，单期参与人数均突破5,000人。公司血红蛋白智能分析仪入围工信部和国家药监局“人工智能医疗器械创新任务揭榜挂帅”项目。

数智化转型

公司上线基于AI风险扫描的税务风控平台，启动智能制造MES系统项目，推进AGV智能搬运平台建设。在eCL8600等平台引入智能算法，实现样本质量与异常信号智能预警。公司私有化部署DeepSeek、Qwen等大模型，自主研发企业级智能体平台。

绿色低碳：共护生态家园

环境管理

公司环保投入26.20万元，未受到环境行政处罚。总部大厦达到“深圳银级”绿色建筑标准，实现20.05%的建筑综合能耗降幅。公司制定《气候变化应急预案》，识别急性与慢性实体风险及转型风险。

气候变化与能源管理

2025年温室气体排放总量5,098.98吨二氧化碳当量，其中范围1排放51.24吨，范围2排放5,047.74吨。综合能源消耗量1,148.80吨标煤，能源使用强度1.11吨标煤/百万元营收。清洁能源使用量410兆瓦时（松山湖400kWp光伏系统），占公司总用电量5.93%。水资源使用强度88.66吨/百万元营收，循环水/再生水总量4,235吨。

排放物与废弃物

一般固废处置量1.74吨，危险废弃物处置总量23.58吨。公司通过免清洗工艺每年从源头减少约7,500吨水资源消耗。废水处理量12,788吨。

以人为本：凝聚发展合力

人才吸引与留任

截至报告期末，员工总数1,756人，其中男性1,171人，女性585人。劳动合同签订比例100%。女性在中高层管理层的比例约为24%。公司协助员工申请165套政府公租房，推出“安心带娃上班”政策。2025年新进员工353人，整体流失率23%。

人才发展

公司建立“管理+专业”双轨晋升通道，2025年接受培训员工总人数1,608人，培训总时长87,066小时。内部讲师共开展培训1,116场，覆盖28,728人次。公司开展第五届“普能杯”技能大赛，122名选手参赛。

安全生产与职业健康

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年未发生安全生产事故，工伤事故4起，因工伤损失工作日326天，无因工死亡。接受安全培训员工1,187人，培训总时数1,825小时。员工体检参与率77%。

关键绩效总结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。