春雪食品集团股份有限公司（春雪食品，605567.SH）于2026年4月23日发布其ESG报告，全面披露公司在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告》及GRI标准编制，覆盖2025年1月1日至12月31日。作为白羽鸡鸡肉调理品细分行业龙头，春雪食品在无抗养殖、食品安全、数智化转型及全球化合规等领域展现出系统性ESG管理能力。
关于春雪食品
春雪食品专业从事白羽鸡鸡肉食品的研发、生产加工和销售，旗下拥有“春雪食品”“上鲜”两大品牌，其中“上鲜”累计七年获京东禽肉类目TOP1。公司是沃尔玛、德克士、京东等大型渠道的长期供应商，产品出口至日本、欧盟、英国等20多个国家及地区。报告期内，公司荣获“2025年度中国上市公司治理百佳企业”“IDC未来企业大奖-卓越奖”等荣誉。
环境、社会和公司治理
管治架构
公司构建“决策-管理-执行”三层ESG治理架构。董事会负责制定ESG战略与目标，管理层执行并整合ESG因素到业务流程，各职能部门落实行动方案。管理层年度绩效合同中纳入ESG KPI，并设置差异化考核权重，激励管理层推动可持续发展。
利益相关方沟通
公司通过股东会、客户调研、员工活动、机构考察等方式与投资者、客户、员工、政府、供应商等利益相关方保持定期沟通，识别关键议题并建立绩效指标。
实质性议题分析
依据双重重要性原则，公司识别出8项核心重要性议题：无抗/减抗养殖、产品质量及食品安全、消费者健康与权益保障、数智化治理、供应链协同、污染防治、资源利用、合规管理。每项议题均从财务重要性和影响重要性两个维度进行评估，并明确短期、中期、长期影响程度。
无抗/减抗养殖
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 抗生素使用量 | 每年减少5% | 减少7.1% |
| 养殖基地认证 | 推进欧盟Global Gap认证 | 6个养殖基地获得欧盟GSLR认证 |
| 饲料转化率提升幅度 | 提高2% | 提高1.3% |
公司设立无抗养殖管理小组，制定《无抗养殖操作规范》，推行“减抗达标奖励”机制。报告期内，完成停用硫氰酸红霉素、替米考星、金霉素等抗菌药物，通过噬菌体替抗产品可替代同品种抗生素50%以上。2个合作养殖场获“山东省首批兽用抗菌药物使用减量化行动试点达标养殖场”称号。
产品质量及食品安全
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 产品体系认证 | 肉品加工中心、食品加工中心ISO9001、HACCP、BRCGS、HALAL全覆盖 | 全部达成 |
| 药物残留分析能力 | 100%肉鸡接受检测 | 100% |
| 抽检合格率 | 100% | 100% |
公司建立“5级18道检测”体系，实行“质量一票否决制”。报告期内，未出现质量安全事故，未发生产品召回事件。公司积极参与制定国际标准ISO19599:2025《鸡屠宰操作规程》。
消费者健康与权益保障
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 客户满意度 | ≥97% | 99% |
| 顾客投诉（生品） | ≤0.05次/百吨 | ≤0.03次/百吨 |
| 顾客投诉（调理品） | ≤0.3次/百吨 | ≤0.18次/百吨 |
公司推出无抗鸡肉系列产品，建立可溯源体系。报告期内，申请发明专利6项，发表SCI论文6篇。包装方面，开发“单人份、双人份、家庭装”规格，适度降低包装材料厚度。客户投诉关闭率100%。
价值链协同
数智化治理
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 数智化投入占营收比重 | 8% | 10% |
| 数智化相关奖项获取数量 | - | 2 |
公司以“AI+数智化升级与转型”项目为核心，构建“智鲜云”平台，覆盖饲料生产、肉鸡养殖、屠宰加工、调理品研发、仓储物流及业财一体化。报告期内，获评“数字化应用标杆企业”及“IDC未来企业大奖-卓越奖”。
供应链协同
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 供应商年度审核率 | 100% | 100% |
| 养殖户扶持金额 | 400万元 | 409万元 |
| 供应链带动就业人数 | >2,000 | >2,000 |
| 供应商廉洁违规率 | 0% | 0% |
公司合作养殖户200户，户均年创收90.70万元，年出栏规模逾9,295万羽。报告期内，协助6家养殖户获得欧盟GSLR认证，36家完成海关欧盟出口备案。向当地供应商采购支出比例为90%。
环境管理
污染防治
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 主要大气污染物排放浓度 | 优于国家标准 | 颗粒物53.1千克，SO₂ 26.3千克，NOx 88.6千克 |
| 废水排放浓度 | 优于国家标准 | COD 70.6吨，氨氮8.6吨，总氮67.2吨，总磷2.7吨 |
报告期内，环保投入462万元，无环境责任事故及重大违规。各生产中心均已通过ISO14001环境管理体系认证。
资源利用
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 单位营收碳排放同比降幅 | 10% | 24.10% |
| 可再生能源占比 | 占比逐年提升 | 2.05% |
公司建成沼气站，日产气量5,000方，年可替代天然气约105万方。2026年计划推进光伏铺设项目，预计年发电量约920万度。报告期内，通过沼气替代及高耗能设备优化，共实现约919.5吨CO₂减排量。
温室气体排放数据：
| 类别 | 2025年 |
|---|---|
| 范围一（直接能源） | 4,660.20吨CO₂e |
| 范围二（间接能源） | 65,207.20吨CO₂e |
| 范围三（粪污管理） | 2,440.62吨CO₂e |
| 总量（范围一+范围二） | 69,867.40吨CO₂e |
| 百万元营收排放 | 26.59吨CO₂e |
水资源方面，取水量1,160,657吨，通过真空泵水冷循环、余热回收、中水回用等举措有效节水。
稳健经营
合规管理
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 海外市场ESG合规审核通过率 | 100% | 100% |
| 海外营收占总营收比重 | 30% | 28% |
| 新增海外市场准入资质数量 | 1 | 1 |
| 国际合规认证覆盖度 | 100% | 100% |
| 海外业务劳工标准合规率 | 100% | 100% |
公司通过SEDEX社会责任体系认证，供应商《廉洁承诺书》签署率100%。报告期内，未发生重大违规事件，商业合规环境持续清朗。
公司治理
董事会由9名董事组成，含3名独立董事。下设战略、审计、提名及薪酬与考核四个专门委员会。2025年召开6次董事会会议，平均出席率100%。公司倡导以价值为导向的绩效文化，高级管理人员薪酬与绩效考核挂钩。
党建实践
党委下设5个党支部，管理党员190名。推行“红色车间”建设，设立40个党员先锋岗。2025年与莱阳市农商银行党委达成党建共建。
员工赋能
人才吸引与留任
截至报告期末，公司共有正式员工4,368人，女性员工占比48.95%，副总监及以上高层中女性占比29%。来自16个少数民族的员工175人，占比4%。公司提供具有竞争力的薪酬福利，包括免费食宿、子女托管中心、集体生日宴等。报告期内，救助困难职工37人，累计救助金额62,290元。
人才发展
| 指标 | 目标 | 报告期进展 |
|---|---|---|
| 部门总经理人才梯队状态盘点完成率 | 90% | 90% |
| 员工全年平均学习时数 | ≥50小时 | 52小时 |
公司建立“雏鹰班-雄鹰班-金鹰班”后备人才培训体系，报告期内培训总时数逾640小时，超过5,300人次参与，总培训费用逾100万元。副总监及以上高层人均培训72小时，间接员工38小时，直接员工50小时。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
首页
微信公众号
证券之星APP
