宁波韵升(600366)2025年度ESG报告解读

宁波韵升于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球最大的稀土永磁材料制造商之一，公司以“做一个受社会尊重的人，建一家受社会尊重的企业”为核心价值观，将ESG理念深度融入战略与运营。本报告依据上海证券交易所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，并首次将宁波韵凯磁业纳入统计范围。

可持续发展管理

ESG治理体系

公司建立了以董事会为决策层、战略与可持续发展委员会为管理层、可持续发展办公室及专项小组为执行层的三级治理架构。报告期内，公司修订《董事会战略与可持续发展(ESG)委员会实施细则》，明确ESG管理职责。董事会下设四个专门委员会，其中审计委员会独立董事占比100%，战略与可持续发展委员会独立董事占比33.3%。

重要性议题管理

公司引入双重重要性分析视角，识别出3项财务重要性议题和19项影响重要性议题。财务重要性议题包括应对气候变化、创新驱动、产品质量与安全。影响重要性议题涵盖环境合规、员工权益、供应链管理等。

治理·固本

规范公司治理

公司董事会由8名成员组成，其中独立董事3人（占比37.5%），女性董事1人。报告期内召开董事会8次，审议通过77项议案。董事及高级管理人员报酬总额755.18万元。

风险内控与商业道德

公司建立覆盖各层级与业务环节的风险管理组织架构，识别出政策管制、技术替代、新业务市场及ESG合规四类新兴风险。报告期内完成专项审计12项。商业道德方面，重要岗位人员《廉洁自律承诺书》签署率100%，签署人数1,056人。开展反商业贿赂培训1次，人均培训时长16小时。报告期内未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

股东权益保护

公司在上证e互动投资者问题回复率97.56%，同比提升28.78个百分点。召开业绩说明会3次，披露临时公告75份。

环境·共生

应对气候变化

公司建立双碳管理架构，设定以2022年为基准年的减碳目标。2025年温室气体排放总量90,427.64吨二氧化碳当量（范围一+范围二），较基准年下降23.39%，同比降低11.43%。其中范围一排放5,068.37吨，范围二排放85,359.27吨。坯料产品温室气体排放强度2.40 tCO2e/t，磁钢产品3.05 tCO2e/t。

公司完成单款磁钢产品碳足迹核算，经第三方核查，一片净重16.65g的产品碳足迹为0.8053kgCO2e。

优化环境管理

环保投入总金额1,230万元，报告期内未发生因环境事件造成的重大行政处罚。下属子公司特金公司环保信用绩效等级评价为A级，韵凯磁业获评宁波市三星级绿色工厂。

废水管理：废水回收利用率41.96%，其中电镀废水回用率超55%。废水回收利用量106,153吨。实施含油废水回收减量项目，预计每年减少含油废液约240吨；清洗药剂回收处置项目预计每年节约新水约5,000立方米。

废弃物管理：废弃物产生量2,981.79吨，其中有害废弃物1,800.31吨，无害废弃物1,181.48吨。废弃物合规处置率100%。

资源高效利用

能源管控：绿电使用总量97,516,804千瓦时，绿电使用占比38.83%，同比提升15.43个百分点。采购绿证12,200个。包头基地全年用电中约71%来自可再生绿色能源。能源消耗总量34,433.64吨标准煤，能源消耗强度6.30吨标准煤/百万元。

水资源利用：新鲜水取水总量630,711吨，水循环与再利用总量186,924吨，用水强度149.63吨/百万元。下属子公司特金公司通过“浙江省节水型企业”复评。

物料管理：稀土原材料使用强度3.39吨/百万元，稀土原材料回用强度0.34吨/百万元。公司推进循环包装方案，采用KLT箱配塑托替代传统纸箱木托，单次装载数量提高259%。

产业·赋能

创新驱动发展

研发投入27,588.79万元，占主营收入比例5.71%，同比增长34.19%。截至报告期末，累计获得发明专利110项，软件著作权19项，商标44项。研发人员占员工总人数11.45%。公司承担或参与多项国家级科研项目，累计参与32项标准制定。

产品质量与客户服务

公司通过ISO 9001和IATF 16949质量管理体系认证。报告期内未发生产品安全与重大责任事故。客户满意度得分95分，客户投诉关闭率100%。开展质量培训190次，参与3,545人次。

信息安全

公司建立信息安全“三道防线”机制，通过ISO 27001信息安全管理体系认证。报告期内未发生数据安全违规或客户信息泄露事件。开展数据安全培训10场，覆盖率41.60%。

负责任供应链

供应商总数757家，向当地供应商采购支出的比率76.70%。签署廉洁协议的供应商总数757家，签署率100%。拥有质量管理体系认证的供应商比例68.42%（稀土原材料和外协供应商）。公司对主要原材料供应商开展冲突矿产专项调查，实现重点供应商全覆盖。

社会·共暖

员工权益与发展

员工总人数3,581人，劳动合同签署率100%。少数民族员工230人，残疾人员工6人。女性员工占比44.54%，中层及以上管理人员中女性59人。

培训与发展：员工培训投入66.64万元，培训总时长97,983小时，人均受训时长27.36小时/人，培训覆盖率100%。内部讲师131名，在线学习平台累计上线课程1,984门。

薪酬与福利：社会保险覆盖率100%，定期接受绩效和职业发展考核的员工比例100%。困难员工帮扶金额8.80万元，帮扶人数26人。

职业健康与安全

安全生产投入942.00万元，同比增长7.79%。报告期内未发生因工作关系死亡事件，百万工时损工率0.04%。接害岗位员工职业健康体检覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。开展安全应急演练58场次。

社会贡献

乡村振兴投入金额32万元，依托“韵升冠名帮困基金”开展研学帮扶，向四川凉山州木里县学子捐赠研学基金35万元。公益慈善支出50万元。

未来展望

公司将继续深化ESG治理，推进绿色供应链建设与产业链协同发展，持续投身乡村振兴与公益慈善，实现企业价值与社会价值的同频提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。