福能股份(600483)2025年度ESG报告解读

公司概况与ESG治理

福能股份（600483）是以清洁能源发电和高效节能热电联产为主的电力企业，业务涵盖火电、风电、抽水蓄能、配售电及新材料。2025年度ESG报告显示，公司构建了权责清晰的ESG治理体系，董事会作为顶层决策机构，统筹战略规划与信息披露。公司通过双重重要性议题动态识别机制，从财务与影响双重维度评估可持续发展议题，识别出应对气候变化、环境合规管理、能源利用、安全与职业健康、创新驱动等核心议题。

立信固本，夯实治理基石

党建引领

公司坚持党建引领，截至2025年末下辖30个党支部，党员530名。党委举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，深化“红领向前 绿能向新”党建品牌建设，推动党建与生产经营深度融合。

公司治理

董事会由9名董事组成，其中女性董事2名（占比22.22%），独立董事在提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会中占比均超半数。2025年召开董事会8次，审议通过议案61项；召开股东会2次，审议通过议案21项。

合规风控

公司建立全面风险合规管理体系，2025年开展风控合规培训31次，参与939人次。报告期内支付各项税费9,811万元。

商业道德

廉洁承诺书签署率100%，反腐败、反贿赂培训35场，参与1,309人次。报告期内未发生重大违反反不正当竞争法律法规的情况。

逐绿而行，描绘低碳蓝图

环境合规管理

环保投入24,814万元，环保违法违规事件0件。公司设立QHSE委员会，由董事长担任主任。2025年环保培训52次，参与902人次。隐患整改完成率100%。

应对气候变化

纳入全国碳市场的五家发电企业温室气体排放量1,456.5万吨二氧化碳当量，供电量165亿千瓦时。碳配额交易136.49万吨，交易金额8,482万元。公司识别了气候相关风险（政策法律、技术、市场、声誉）与机遇（资源效率、能源结构、市场拓展、政策机遇），并制定应对措施。

高效利用资源

能源消耗总量4,740,486吨标准煤，化石能源消耗量3,866,201吨标准煤。清洁能源使用量1,888吨标煤。新鲜水用量25,581,221吨。子公司实施多项节能技改，如鸿山热电电除尘系统AI智慧控制年节电约142万千瓦时，晋南热电供热蒸汽能量梯级利用预计年节约标煤约0.20万吨。

严格控制排放

废水排放总量908,809吨，化学需氧量排放浓度9.62毫克/升，氨氮0.32毫克/升。氮氧化物排放浓度56.38毫克/立方米，二氧化硫33.70毫克/立方米，颗粒物7.24毫克/立方米。一般工业固体废弃物总量2,969,357吨，综合利用量2,766,554吨。危险废物处置总量1,334吨，妥善处置率100%。

保护生物多样性

三川风电开展海上风电场鸟类趋避一体化设备技术研究，通过激光束构建立体防护网，助力海上风电与生物多样性和谐共生。

厚植责任，共创社会价值

专注研发创新

研发投入12,099.91万元，研发人员467人（占比14.9%）。截至年末累计授权专利373件（年度内授权56件，其中发明专利7件），累计软件著作权登记37件。标准制定总数15件（国家标准8件）。子公司福能海峡“深远海域大容量风机基础关键技术开发与应用”获福建省科学技术进步奖一等奖。

筑牢信息安全

设立信息网络安全及信息化建设领导小组，2025年开展数据安全培训18次，参与414人次。未发生数据安全事件。

践行责任采购

供应商数量1,805个，建立供应商准入、评估考核与阳光采购机制，将环保合规、安全生产等纳入考评。客户满意度97.42%，客户投诉解决率100%。

聚智创新，共享成长生态

赋能员工成长

员工总人数3,136人，女性员工611人（占比19.5%）。员工总流失率1.43%。年度培训支出657.05万元，培训2,356次，参与44,064人次。困难员工帮扶47人，投入9.36万元。女性员工专有关爱活动23次，参与481人次。

守护职业安康

安全生产投入13,108.15万元，工伤保险覆盖率100%。安全应急演练357次，参与8,719人次。安全生产培训1,170次，参与29,471人次。安全隐患排查737次，隐患整改率100%。职业健康安全培训总时长18,012.52小时。

践行社会担当

乡村振兴总投入221.52万元，对外捐赠总额55.34万元。员工志愿活动参与1,283人，公益志愿活动惠及2,627人。

绩效展示

分析评价

福能股份2025年度ESG报告遵循了上交所《可持续发展报告指引》及ISSB、GRI等国际标准，披露框架完整。在双重重要性方面，公司系统识别了气候风险与机遇，并量化了财务影响（如碳交易收益8,482万元）。四要素披露方面，治理层面董事会下设QHSE委员会，战略层面将ESG纳入经营决策，风险管理层面建立了全流程闭环，指标与目标层面提供了详尽的量化KPI。

环境维度亮点：碳配额交易实现增值，多项节能技改落地，废水废气排放浓度远低于标准限值。社会维度：研发投入持续增长，员工流失率仅1.43%，安全生产零重大事故。治理维度：党建引领突出，董事会多元化（女性董事22.22%），反腐败培训全覆盖。

需关注点：范围3温室气体排放尚未披露；清洁能源使用量（1,888吨标煤）占比较低，与公司清洁能源发电主业规模相比有待提升；部分子公司环境管理体系认证未全覆盖。整体而言，报告数据详实，未发现明显“漂绿”信号，ESG管理闭环初步形成。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。