轻纺城(600790)2025年度ESG报告解读

报告前言与公司概况

轻纺城于2026年4月23日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司作为国有控股上市公司，以市场开发租赁和服务管理为主业，下辖8个专业市场、2个物流园区，锚定“国际纺都”新定位，围绕“市场、数字、投资”三大战略转型纺织产业综合集成服务商。

ESG管理：双重重要性驱动议题识别

公司依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》及国际标准，通过双重重要性评估识别出28个议题。其中，同时具有财务重要性与影响重要性的议题包括：应对气候变化、服务质量、数据安全与客户隐私保护。具有影响重要性的议题涵盖环境合规、能源利用、员工权益、创新驱动、供应链安全等。公司设立ESG工作小组，将ESG绩效表现作为高管薪酬核定的重要参考，围绕能源利用效率、安全生产、合规培训覆盖率及商户满意度等关键指标设置年度考核目标。

责任聚焦：光伏筑就绿能基底

报告期内，公司重点推进光伏发电项目，实现经济效益与环境效益双赢。

• 物流公司光伏项目：总建设面积6,000平方米，装机容量1.18MW，首年发电量10,475,322千瓦时，相当于减少二氧化碳排放8,600.24吨。
• 轻纺数字贸易港光伏项目：规划总装机容量17.57MWP，采用BIPV平铺安装，实现园区100%绿电供应。自2025年4月底投运以来，累计发电15,050,571度，相当于减少二氧化碳排放12,356.52吨。
• 整体成效：公司下属各大市场、物流园区光伏覆盖率已超过90%，光伏发电25,525,893千瓦时，预计每年增收电费900余万元，碳资产变现收益可达110万元/年。

精益治理：党建引领与规范运作

坚持党建引领

集团党委下设16个党支部，在册党员205人。打造“纺城先锋·智慧党建”云平台，实现党员教育管理数字化。报告期内召开党委会24次。

规范公司治理

• 董事会由11名董事组成，独立董事4名，占比36.36%。
• 下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，审计委员会行使监事会职权。
• 报告期内召开股东会3次，审议通过议案15项；董事会会议多次，各专门委员会有效运作。
• 公司每年对董事会进行有效性评估，并在《董事会工作报告》中披露。

投资者权益保护

• 2025年共披露定期报告4份、临时公告41份。
• 举办业绩说明会3次，累计访客超15万人次；接待机构调研88家，交流251人次。
• 每股现金分红0.12元（含税），派现总额16,294.98万元。

廉洁从业

• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖全体董事（11人，100%），培训总时长24小时；管理层培训10人，总时长105小时。
• 廉洁培训员工覆盖率超85%，未发生商业贿赂及贪污事件相关重大处罚。
• 开展反垄断与公平竞争培训2次，参与80人，培训总时长145小时。

数字融合：创新驱动与客户服务

创新驱动发展

• 研发投入759.81万元，占营业收入比例0.86%。
• 研发人员21人，占比2.23%。
• 发布“AI布”纺织垂直大模型，建成涵盖贸易、设计、预测等10项能力的智能体，完成5万款面料数字化，处理数据2,000万条。
• 累计获得软件著作权74项，商标151项，授权专利3项。

客户服务管理

• 客户满意度99.84%，发放调查问卷7,780份。
• 通过“布行天下”系列活动、AI设计师培训、面料拍摄教学等赋能经营户。
• 各市场推进硬件设施升级，如坯布市场中通道铝塑板改造、东升路市场高效智能空调机房等。

可持续供应链管理

• 2025年通过招标合作供应商86家，其中浙江供应商77家，本地化采购占比83.75%。
• 公司制定供应商管理制度，未来将建立供应商ESG准入与尽职调查机制。
• 报告期内未发生影响供应链安全的重大事件，无逾期支付中小企业款项。

数据安全与客户隐私保护

• 数据安全与客户隐私保护相关培训覆盖率100%，人均培训时长2小时。
• 公司门户网站系统通过网络安全等级保护三级复评。
• 报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。

低碳赋能：绿色运营与资源利用

应对气候变化

• 温室气体排放总量（范围1+范围2）43,560.61吨二氧化碳当量，其中范围1排放884.10吨，范围2排放42,676.51吨。
• 每百万营收温室气体排放总量49.64吨二氧化碳当量。
• 公司规划建设零碳园区，围绕能源管理平台、新能源投资、智能充电系统、虚拟电厂四大方向推进。

践行绿色运营

• 环保投入（集团本部及智谷公司）7,666万元。
• 已通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 废气排放量27.16吨，无害废弃物产生总量568吨（其中工业垃圾528吨，生活垃圾40吨），全部合规处置。

高效资源利用

• 能源消耗总量11,297.16吨标准煤，每百万营收能源消耗12.87吨标准煤。
• 可再生能源消耗量868.39吨标准煤，占比7.69%。
• 总用水量858,279.25吨，每百万营收用水量978.06吨。
• 实施多项节能措施，如坯布市场空调节约电量22万余度，东升路市场高效机房投用等。

同心致远：员工权益与社会责任

员工权益保障

• 员工总人数813人，劳务派遣45人，残疾员工8人，少数民族员工2人。
• 员工流失率5.2%，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 管理人员中女性人数比例19.23%，享受产假员工6人，返岗率100%。
• 员工满意度调查平均得分96.5分，覆盖率65%。

助力员工成长

• 员工培训投入16.3万元，培训总时长64小时，每名员工平均培训时长0.07小时。
• 内部调动或内部应聘49人，比例5.2%。
• 开展物业管理师专项培训58人，人工智能专题培训、中层干部外出培训等。

强化安全管理

• 安全生产投入920.99万元，全年安全生产事故数0起，因工作关系死亡人数0人。
• 安全应急演练20场次，安全培训14场，参与482人次，安全培训员工覆盖率51.11%。
• 安全隐患排查312次，发现隐患564处，整改率100%。

爱心回馈社会

• 公益慈善总投入345.98万元，结对帮扶总金额61.48万元。
• 乡村振兴：与王坛镇张蒋村结对帮扶油橄榄产业20万元；采购江山、峨边农副产品41.48万元。
• 中服集团开展养老服务，日均助餐服务2,180余人，长护险服务388位长者。
• 残疾人之家运营，为46名残疾人提供多元化服务。

亮点绩效总结

综合观察

轻纺城2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较往年有所提升，尤其在光伏项目、温室气体核算、员工权益等维度提供了具体数据。公司作为国有控股企业，在党建引领、乡村振兴、养老服务等方面体现了较强的社会责任担当。但需关注以下方面：- 员工培训覆盖率（21.10%）和人均培训时长（0.07小时）偏低，与行业最佳实践存在差距。- 温室气体排放数据未经第三方核查，且范围3排放尚未披露。- 部分议题（如生物多样性、供应链ESG尽职调查）仍处于规划阶段，缺乏实质性进展。- 报告中对“稳步推进”“持续优化”等定性描述较多，部分目标缺乏明确的量化时间表。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。