海达尔(920699)2025年度ESG报告解读

海达尔于2026年4月22日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，这是公司首次系统披露ESG绩效。报告参照北交所《可持续发展报告指引》及GRI标准等编制，全面展示了公司在规范治理、创新驱动、员工关怀和绿色运营等方面的实践与成果。

规范治理：筑牢稳健经营之本

公司治理与信息披露

报告期内，公司召开股东会2次、董事会8次，审议通过议案分别为16项和39项。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，各委员会均按规履职。公司共披露临时公告101份、定期公告4份，信息披露质量持续提升。投资者关系活动开展10场，提问回复率100%。

商业道德与内控合规

公司建立了覆盖反商业贿赂、利益冲突管理的制度体系，全员签署《员工廉政承诺书》，并与供应商签署廉洁协议。报告期内未发生腐败、贿赂、不正当竞争或洗钱事件。内控方面，公司新增制度9项，修订制度20项，每季度开展内控审计。

协同共创：铸就价值共生之链

创新驱动

公司坚持研发创新，2025年科研投入1,401.21万元，占营业收入3.78%，研发人员37人，占比16.09%。报告期内授权实用新型64项、国内发明专利55项、国外发明专利13项，共持有有效专利193项。公司与东北大学无锡研究院、江南大学开展产学研合作，共建精密滑轨技术中心。

产品安全与质量

公司通过IATF 16949:2016、ISO 9001:2015等认证。2025年样品交验合格率100%，成品一次交验合格率98.8%，均达成目标。公司开展产品质量提升培训16次，并引入自动化检测设备提升质效。

客户服务

公司对13家客户进行满意度调查，综合得分94.08分，较2024年提高0.31分。2026年目标设定为95分。客户投诉解决率100%。

供应商管理

截至报告期末，公司合作供应商319家，新增57家，剔除28家。公司平等对待中小企业，无拖欠账款。供应商准入中纳入ESG评估，要求填写《相关方环境调查表》并签署廉洁协议。

数据安全与客户隐私保护

公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证，2025年7月组织网络安全应急演练。报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。

以人为本：激发创新奋进之力

人才管理与员工福祉

公司员工总数230人，其中女性135人，男性95人。硕士学历员工7人，本科学历33人。员工流失率16.96%。工会覆盖率96.5%，员工福利覆盖率100%，员工满意度95%。公司开展培训17场，培训覆盖率100%，计划完成率100%。公司为员工提供子女教育专项奖金、水果礼包等福利，并组织杭州团建、优秀班组评选等活动。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001:2018认证，2025年实现无重大人身伤害事故、无职业病、火灾爆炸事故为零、安全隐患整改率100%。工伤率0.40%，因工伤损失工作日70天。开展安全检查1次，安全培训4次，参与230人次。

绿色运营：夯实持续发展之基

应对气候变化

公司建立碳管理治理架构，设定2060年碳中和目标。2025年温室气体排放总量2,122.31吨CO2e，其中范围一29.29吨，范围二2,093.02吨，排放强度0.0573吨CO2e/万元营收。公司识别了气候相关风险（碳合规、能源成本、供应链碳协同等）与机遇（低碳产品市场、能效提升、绿色融资），并推进光伏发电（清洁能源使用量468,451千瓦时）、设备自动化改造等减排措施。

环境管理

公司通过ISO 14001:2015认证，获评江苏省绿色工厂。2025年外购电力3,456,813千瓦时，外购蒸汽64.89吨标煤，外购燃油13,187升，取水量25,372吨。废弃物循环利用比例100%，回收废铁和不锈钢282.03吨。未发生突发环境重大事件。

关键绩效与展望

报告提供了2023-2025年连续三年的关键绩效数据，涵盖环境、社会、治理各维度。值得关注的是，公司研发投入持续增长，有效专利数从139项增至193项；温室气体排放强度首次披露，为后续减排跟踪奠定基础。但报告未披露乡村振兴、社会贡献等议题，且员工社保覆盖率89%较前两年略有下降，需持续关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。