九洲药业(603456)2025年度ESG报告解读

九洲药业于2026年4月24日发布其第五份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告依据上海证券交易所《可持续发展报告指引》、GRI Standards 2021等标准编制，并经英国标准协会（BSI）进行合理保证审验。

ESG管理：构建系统化治理架构

公司建立了自上而下的ESG治理体系，董事会为最高治理单位，下设ESG执行委员会与ESG风险管理工作组。报告期内，公司修订《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，明确将ESG及可持续发展目标纳入高管绩效考核，实现薪酬与ESG绩效挂钩。

双重重要性评估

• 识别出10项双重重要性议题，包括环境管理、气候变化、可持续供应链、职业健康与安全、创新与研发等。
• 新增“生态系统和生物多样性保护”议题，并调整“污染物排放与废弃物处理”议题表述。

战略目标与进展

• 温室气体减排目标已通过科学碳目标倡议（SBTi）审验：以2024年为基准，到2030年范围一、二绝对排放量减少42%，范围三减少25%，可再生能源比例超60%。
• 2025年范围一、二温室气体排放量（基于市场）为241,374吨CO2e，较2024年下降20.00%；范围三排放489,639吨CO2e，较2024年下降2.15%；可再生能源使用比例达19.71%。

治理体系：稳健运营与商业道德

董事会多元化

• 报告期内女性董事比例从22.22%提升至33.33%。
• 董事会下设四个专门委员会，审计委员会承接原监事会职权。

反商业贿赂与反贪污

• 反贪污培训覆盖董事会成员100%，员工覆盖率83.84%。
• 商业道德内部审计覆盖运营点比例83.92%。
• 报告期内接到1起投诉举报，经调查未发现贿赂行为，已按制度处理。

数据安全与隐私保护

• 所有数据中心100%获得ISO 27001认证。
• 信息安全意识培训覆盖率90.27%。
• 报告期内未发生数据泄露或隐私违规事件。

环境绩效：绿色行动与低碳转型

年度专题：3E模型驱动绿色效率提升

• 实施77项精益改善项目，实现精益增效7,208.7万元。
• 溶剂回收1,621.57万升，余热回收蒸汽13,255吨。
• 外沙分公司年节电228.98万千瓦时、节蒸汽20,750吨。

资源使用与排放

• 环保投入1.87亿元，未发生重大环境违规事件。
• 76.92%运营点通过ISO 14001认证。

社会绩效：员工发展与社区贡献

员工权益与培训

• 员工总数4,791人，女性员工占比27.16%。
• 新进女性员工比例34.66%，女性高管比例14.29%。
• 员工人均培训时长82.90小时，较2021年增长19.13%。
• 培训覆盖率98.27%，绩效考核覆盖率100%。

职业健康与安全

• 百万工时损工事故率0.88，连续三年零因工亡故。
• 76.92%运营点获ISO 45001认证。
• 工作者职业健康安全培训覆盖率96.35%。

供应链管理

• 战略及关键供应商《供应商行为准则》签署率100%，社会责任问卷覆盖率100%。
• 签订包含环境、劳工和人权条款合同的供应商比例100%。
• 对5家供应商开展EHS及商业道德现场审计，不符合项全部闭环。

社区公益

• 慈善捐赠32.29万元，持续开展教育支持、无偿献血等活动。

外部认可与评级

• EcoVadis金牌评级（81分，全球前5%）。
• 首次入选标普全球《可持续发展年鉴（中国版）2026》。
• 连续第二年入选富时罗素社会责任指数系列。
• Wind ESG评级提升至AA，位列中国制药行业12/281。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。