道生天合(601026)2025年度ESG报告解读_财经频道

道生天合于2026年4月23日发布其首份可持续发展（ESG）报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为2025年10月登陆上交所主板的新材料企业，公司首份ESG报告系统回应了上交所《可持续发展报告指引》要求，并参照GRI标准编制，展现出较高的披露完整性。

可持续发展治理与战略

公司构建了由董事会、战略与可持续发展委员会及可持续发展管理工作组组成的三级ESG治理架构，董事长担任委员会主任，将ESG纳入顶层决策。报告基于双重重要性原则，识别出3项非常重要议题（绿色低碳技术研发与产品创新、产品性能与安全合规、供应链可持续管理与韧性）及10项高度重要议题，并建立了短期、中期、长期三级目标体系。

短期目标（2025-2026年）：核心供应商ESG审核覆盖率达60%以上，生产环节污染物100%达标排放。
中期目标（2027-2028年）：核心产品碳足迹核算全覆盖，可降解热固性树脂规模化应用。
长期目标（2029-2030年）：单位产值碳排放较2025年下降10-20%，可再生能源使用比例提升至30%。

环境维度：量化减排与绿色产品并进

碳排放与能源管理

温室气体排放强度（范围1+2）：1.66吨二氧化碳当量/百万元（2025年）。
范围3排放大幅增至864,308.64吨CO2e（2024年仅1,762.42吨），主要因核算范围扩大至外购商品、上游运输等，公司需持续关注价值链碳管理。
能源消耗总量16,324.21吨标煤，光伏发电量615万度，减排CO2约3,263吨。
全部叉车完成油改电升级，推进移动源低碳化。

绿色运营与污染防治

环保投入911.36万元，废水经处理后100%回用，无污水排放。
一般废弃物25.36吨，危险废弃物14.92吨，废弃物回收量35.71吨。
可回收包装材料使用比例100%，循环包装减少一次性包装材料600余吨。

绿色产品创新

公司自主研发的TS-green可回收树脂体系，基于Vitrimer技术实现常压低温化学降解，已获TUV南德与鉴衡认证，覆盖风电大梁、电池结构胶、光伏边框等场景，为下游客户提供低碳材料解决方案。

社会维度：员工权益与供应链责任

员工结构与权益

员工总数658人，女性占比26.14%，管理岗女性占比19%。
劳动合同签订率100%，员工满意度82%，员工流失率10%（较2024年18%显著下降）。
培训投入118.22万元，开展培训468场，8,234人次参与，人均培训课时303小时。
安全生产投入699.97万元，全年零工伤事故，职业健康体检覆盖率100%。

供应链管理

核心供应商100%签署行为守则，81家供应商通过社会责任评估。
2025年完成37家供应商现场审核，2026年计划审核69家，审核覆盖面扩大。
公司计划面向全体供应商开展ESG基础培训，推动供应链协同降碳。

社会公益

向上海奉贤区世外教育附属临港外国语学校捐赠80万元，专项用于科创教室建设，助力青少年科技教育。

治理维度：合规与透明度

董事会结构

董事会9人，独立董事3人（占比超1/3），女性董事2人。
下设战略与可持续发展委员会、审计委员会等4个专门委员会，全年董事会会议13次，出席率100%。

商业道德与合规

2025年开展反腐败专项培训154场，覆盖366人次，全年未发生腐败事件或相关法律诉讼。
信息安全培训覆盖率90%，终端安全事件同比下降40%，未发生数据泄露事件。
建立匿名举报渠道，完善合规管理三道防线。

创新驱动：研发投入与知识产权

研发投入9,966.44万元，研发人员138人，占比21%。
累计有效专利77件，其中发明专利41件，2025年新增授权发明专利9件。
参与制定国家标准3项、团体标准6项，牵头起草《绿色设计产品评价技术规范风电叶片用真空导入环氧树脂》。
公司获评“工信部制造业单项冠军企业”，风电叶片用环氧树脂2022-2024年全球销量第一。

总结与展望

道生天合首份ESG报告数据详实、目标清晰，在绿色产品创新、供应链ESG管理、员工权益保障等方面表现突出。但范围3碳排放的急剧扩大提示公司需加强价值链碳核算能力。公司已设定2030年减排目标，并计划2026年在摩洛哥基地建设2MW分布式光伏，绿色电力采购计划也在推进中。作为新材料领域细分龙头，其ESG实践有望增强客户粘性、降低融资成本，并助力全球化布局。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。