好太太于2026年4月22日发布其第4份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准,基于双重重要性原则识别实质性议题,并围绕治理、战略、风险管理、指标与目标四要素框架展开披露。作为智能家居行业领军企业,好太太在研发创新、绿色制造、员工权益及合规治理等方面呈现了较为系统的管理举措与量化成果。
环境维度(E):绿色制造与低碳运营
应对气候变化与能源管理
好太太将气候变化纳入可持续发展治理架构,董事会为最高决策机构。公司设定2030年前碳达峰、2060年前碳中和的长期目标。2025年温室气体排放数据如下:
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 范围一排放(吨CO2e) | 47.87 |
| 范围二排放(吨CO2e) | 2,015.40 |
| 温室气体排放强度(吨CO2e/万元) | 0.0134 |
公司未披露范围三排放数据,但已获得ISO 50001能源管理体系认证及“零碳工厂”认证。节能降耗方面,金湖光伏二期项目投运,注塑车间模温机实现一机带双机,空压机功率优化改造等举措落地。
资源消耗与循环经济
污染物与废弃物管理
社会维度(S):创新驱动与员工关怀
研发与创新
好太太将研发与创新识别为具有财务重要性的议题。2025年研发投入4,770.68万元,占营收3.16%。截至报告期末累计有效专利1,830项,其中发明专利219项。核心技术自主化率达90%以上。公司通过“2136”创新模型及技术管理委员会统筹研发,并与华南理工大学等高校开展产学研合作。
产品质量与安全
员工权益与发展
| 指标 | 数值 |
|---|---|
| 员工总数 | 1,116人 |
| 劳动合同签订率 | 100% |
| 员工流失率 | 28.58% |
| 累计培训时长 | 15,337小时 |
| 培训满意度 | 96.19% |
| 培训支出 | 116.50万元 |
| 工伤保险覆盖率 | 100% |
| 员工体检覆盖率 | 100% |
| 工伤事故率 | 4.14‰(目标≤4.5‰) |
公司构建双线职业发展通道,实施“精鹰计划”“雏鹰计划”等人才培养项目。2025年帮扶困难员工9人,投入21,549.94元。
供应链管理
社会公益
治理维度(G):合规根基与透明运营
公司治理架构
商业道德与反腐败
信息安全与数据保护
风险管理与内控
公司升级内控三道防线体系,将ESG风险纳入全面风险管理。2025年举办合规培训3次,覆盖60小时。设备采购合同履约合规培训覆盖17人。
双重重要性分析亮点
好太太识别出四项具有财务重要性的议题:产品质量与安全、研发与创新、职业健康与安全、应对气候变化。报告针对每项议题均按四要素框架进行了详细披露,包括治理机制、战略影响、风险管理及量化目标。例如,职业健康与安全设定了“一般及以上安全事故为零、工伤事故率≤4.5‰”的目标,实际达成4.14‰。
需关注的风险信号
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
