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亿联网络(300628)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-13 17:23:31

亿联网络于2026年4月22日发布其第四份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司在MSCI ESG评级中获BBB级,CDP气候变化问卷获A-评级,EcoVadis获银牌,可持续发展表现持续提升。

长远布局 稳健治理


公司治理架构

公司构建了由董事会战略与ESG委员会统筹、五大专项小组协同执行的三层ESG治理架构。2025年,公司取消监事会设置,将监督职能整合至董事会审计委员会。董事会共9名成员,其中独立董事4名(占比44.4%),包含1位女性独立董事。审计、提名、薪酬与考核委员会均由独立董事主导。

商业道德与合规

公司建立ISO 37001反贿赂管理体系,2025年商业道德培训覆盖集团2,190人,覆盖率达91.4%。全年开展9次审计专栏内部宣贯、4次节假日反腐宣传,未发生重大关联交易事件。投诉举报机制运行有效,举报渠道包括邮箱、专线等。

信息安全与隐私保护

公司通过SOC2 Type II审计,加入CISA“安全设计”承诺。2025年信息安全培训覆盖2,226人,覆盖率92.9%。重大信息安全事件与信息泄密事件均为0起。客户隐私保护方面,产品采用AES加密、物理隐私帽、802.1x认证等措施,全年未发生数据安全或客户隐私事故。

风险管理

公司建立覆盖环境、员工、健康安全、商业道德、数据隐私、供应链、创新与治理等十大领域的全面风险管理体系,并开展年度可持续发展风险识别。

绿色运营 环保践行


应对气候变化

公司依据TCFD框架系统管理气候风险与机遇。2025年总部温室气体排放强度(范围1+2)为1.866吨CO2e/万元,同比下降5.14%。范围3排放1,060,575.94吨CO2e。清洁能源使用比例达21%(光伏消纳电量4,078,830千瓦时)。CDP气候变化问卷获A-评级,供应链碳排放管理获CDP SEA“A级”评分。

指标2023年2024年2025年
范围1排放(吨CO2e)309.43255.94266.58
范围2排放(吨CO2e)3,352.702,918.153,259.71
总排放(范围1+2)3,662.133,174.093,526.29
单位产值排放(吨CO2e/万元)2.7001.9691.866

高效资源利用

公司单位营收耗电强度同比下降5.7%,单位营收取水量同比下降3.4%。2025年取水量92,668立方米。节能措施包括智慧能控系统、光伏建设、智慧梯控、新风系统、机房智能化改造等。

循环经济

截至2025年,MeetingBoard全系列及T7/T8系列话机完成能源之星认证。7款产品完成GRS认证,其中Mcore4及3款SIP-T8X系列产品PCR材料占比超50%。9家包材供应商中8家完成FSC认证,认证率89%。公司开展以旧换新活动,推动电子废弃物回收。

环境合规管理

公司保持ISO 14001认证有效,2025年未发生重大环境事件及环保处罚。环保培训覆盖集团2,134人,覆盖率89.1%。

合作共赢 共同成长


供应链安全

公司获得ISO 28000供应链安全管理体系认证。2025年,83%的目标供应商签署《供应商社会责任行为准则》,92.2%的核心供应商填写社会责任调查问卷。对108家供应商完成冲突矿产调研,覆盖93%目标供应商。开展供应链ESG培训,覆盖352名员工及50名供应商。

创新驱动

2025年研发投入5.19亿元,占营业收入8.6%。研发人员1,290人,占总员工数53.88%,其中女性研发人员占比23%。累计持有专利834项,新增90项。公司发布“AI YOUR WORKSPACE”全场景AI解决方案,并建立科技伦理治理体系,遵循欧盟AI Act等法规。

产品和服务安全与质量

OQC抽检合格率达99.22%,未发生产品召回事件。客户综合满意度88.04%,客诉总数同比降低5%,客诉解决率100%。公司建立“原厂+经销商”双重服务体系,2025年累计为客户提供服务49,380次,响应率94%。

赋能员工 活力同行


员工权益保护

截至2025年底,员工总数2,394人,其中女性831人(占比34.7%),少数民族员工70人。劳动合同签约率、社保覆盖率、集体协议签订率均为100%。公司开展反童工与强迫劳动培训覆盖2,085人(87.1%),反歧视与反骚扰培训覆盖2,175人(90.8%)。未发生童工、强迫劳动或歧视事件。

人才发展战略

公司建立“亿联学习与成长中心”,2025年员工平均培训时数52.2小时,绩效评估覆盖率100%。内部晋升男女比例2:1,与员工性别比例接近。股权激励覆盖20.8%员工,限制性股票授予504人。100%员工工资高于维生工资水平。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证,2025年未发生重大工伤事件。健康安全培训覆盖2,273人(94.9%),应急演练15场。员工体检覆盖率100%(入职满一年),体检投入758,881元。员工扶助基金累计帮扶159人,投入3,274.55万元。

贡献社会 责任担当


社会贡献

厦门市亿联公益基金会获评4A级社会组织,2025年公益支出183.83万元。重点开展“亿声”听障帮扶计划,在内蒙古、四川、陕西等地筛查超7,000人,捐赠助听器及护理包。缅甸地震救援中,基金会支持曙光救援队并捐赠价值35万元装备。

产业协同

公司参与《智能投屏系统技术规范》起草,与钉钉、腾讯会议、微软等共建生态。支持中国研究生电子设计竞赛华东赛区,与厦门大学合作AI医疗项目入选国家级创新清单。

关键绩效概览


维度关键指标2025年数据
治理独立董事占比44.4%
治理商业道德培训覆盖率91.4%
环境单位产值温室气体排放强度同比变化-5.14%
环境清洁能源使用比例21%
社会研发投入占营收比8.6%
社会员工总数2,394人
社会客户综合满意度88.04%

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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