巨一科技(688162)2025年度ESG报告解读

巨一科技于2026年4月22日发布其第二份年度ESG报告，系统披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的战略规划、实践举措与核心绩效。作为科创板上市的新能源汽车核心零部件与智能装备供应商，公司围绕“治理、创新、绿色、责任”四大支柱，将ESG理念深度融入战略与运营。

筑基ESG治理，践行可持续发展

公司构建了由董事会战略与ESG发展委员会统筹的ESG治理架构，决策层、组织层与实施层职责清晰。报告期内，公司对标联合国可持续发展目标（SDGs），并依据双重重要性原则识别实质性议题，明确将生态系统和生物多样性保护列为非实质性议题。公司高层参与ESG专题培训，并邀请第三方机构开展内部交流，提升ESG专业能力。

精筑合规治理，筑牢发展底色

规范公司运作

• 报告期内召开股东会3次，审议通过议案14项；召开董事会7次，审议通过事项41项。
• 董事会多元化特征显著：独立董事占比33.33%，女性董事占比22.22%，成员涵盖机械、会计、法律等多专业背景。

全面防控风险

• 开展内部风险培训34次，覆盖700人次，总时长34小时；法律培训2次，时长3小时，参与90人。
• 对外披露定期报告4份，临时报告119份；接待投资者活动26次，e互动回复率100%。

厚植商业道德

• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖700人，总时长34小时；廉洁协议签署率100%，签署人数2,937人。
• 报告期内未发生贪污腐败事件。

党建引领发展

• 公司党委下设2个党支部，党员144名，报告期内开展党建活动52次，其中主题党日活动22次。

保护绿水青山，赋能低碳发展

应对气候变化

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇，并披露量化指标：| 关键绩效 | 基准单位 | 2024年 | 2025年 || --- | --- | --- | --- || 温室气体排放总量 | 吨二氧化碳当量 | 7,984.60 | 8,580.48 || 范围一排放量 | 吨二氧化碳当量 | 53.30 | 55.32 || 范围二排放量 | 吨二氧化碳当量 | 7,931.29 | 8,525.16 || 温室气体排放强度 | 吨二氧化碳当量/百万营收 | 2.25 | 1.98 |

排放强度同比下降12%，显示单位营收碳效率提升。2025年5月光伏发电系统并网，全年光伏发电2,190,071.01千瓦时，占全年用电量14%，相当于减少碳排放1,400.24吨二氧化碳当量。2026年计划将光伏用电占比提升至20%。

优化环境治理

• 环保投入93.49万元，环保培训7次，覆盖133人次，时长185小时。
• 废气：VOCs排放0.243吨，颗粒物0.075吨；废水排放总量38,052吨，全部处理达标。
• 废弃物：有害废弃物28.15吨，无害废弃物177.90吨，合规处置率100%。
• 2026年目标：VOCs较2025年减少80%，废弃物较2025年减少50%（因浸漆线停线调整）。

高效利用资源

• 外购电力总量16,582,395千瓦时，天然气22,611立方米，汽油2.20吨。
• 总用水量44,902吨，全部来自市政供水。公司设定短期目标将单位产品用水量降低6%，中长期目标成为行业水资源管理标杆。
• 循环经济方面，引入乳化液处理机实现废切削液循环再利用。

科创驱动升级，共筑产业生态

坚持创新研发

• 研发投入25,991.25万元，占主营业务收入6.00%；研发团队732人，其中硕士及以上130人。
• 累计授权专利1,139项，其中发明专利391项；软件著作权200项。
• 2025年专利申请目标200件、“核”类专利50件、新方向专利20件，均已达成。
• 与哈尔滨工业大学、安徽大学合作项目分获中国电工技术学会科技进步一等奖、安徽省科技进步一等奖。
• 科技伦理方面，公司构建工业机器人伦理规范与安全操作制度，保障人机协同安全。

规范供应链管理

• 共有供应商2,195家，其中国内1,936家，国外259家；向当地供应商采购占比30.08%。
• 通过质量管理体系认证的供应商916家，环境管理体系认证855家，职业健康安全管理体系认证842家。
• 供应商廉洁协议签署率100%；为供应商提供ESG培训4次，时长8小时，覆盖235家。
• 报告期内不存在逾期未支付中小企业款项情形。

保障产品质量

• 产品合格率99.95%，年度质量内审3次，因健康与安全原因召回产品数量为0。
• 质量文化培训104次，覆盖1,567人次，总时长2,850小时。

提升客户服务

• 大客户综合满意度率80%。

保护数据安全

• 报告期内发生数据安全事件0件；数据安全培训24场，覆盖2,700人，覆盖率92%。
• 公司已通过ISO 27001信息安全管理体系认证，并计划2026年完成换证。

聚力价值共生，践行社会责任

保障员工权益

• 员工总人数2,937人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 女性员工434人，少数民族员工37人，残疾人员工23人。
• 新进员工1,133人，其中30岁以下占79.3%。
• 员工培训投入84万元，培训1,158场，接受培训总人次41,295，总时长16,549小时。
• 员工满意度调查参与1,273人，整体满意度85%。

守护职业健康

• 安全生产投入5,140.38万元，隐患排查92处，整改率100%。
• 安全培训246次，覆盖4,093人，参与人次15,606；安全应急演练26次。
• 特种作业人员持证率100%，职业健康体检率100%。
• 报告期内未发生重大安全事故、职业病事故。

践行社会责任

• 向安徽省妇女儿童基金会捐款5,000元，向合肥市庐阳区春雨心智障碍者家长支援中心捐款5,000元。
• 组织爱心献血、高温慰问一线工作者等活动。
• 公司积极布局海外，助力全球绿色转型。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。