珀莱雅(603605)2025年度ESG报告解读

珀莱雅化妆品股份有限公司于2026年4月22日发布其第六份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司首个《可持续发展战略规划（2022-2025）》圆满收官，多项核心目标达成，但部分指标如RSPO认证棕榈油采购占比及包装使用强度未如期实现。标普全球ESG评分从36分提升至57分，CDP气候变化评级连续三年稳居B级，Wind ESG评级为AA，华证与中证ESG评级均为AAA，在个人用品行业排名领先。

可持续发展管理与议题重要性

公司建立了由董事会、战略与可持续发展委员会、ESG管理委员会及ESG执行小组构成的四级管理架构。董事会成员及高级管理层的激励性薪酬中，可持续绩效指标考核权重占比8%至10%。报告依据双重重要性原则识别出22项议题，其中产品质量与安全、化学品安全与成分透明、科技创新、客户服务与权益保护、绿色包装、负责任采购、气候变化减缓与适应、员工权益与福利、数字化转型与信息安全被判定为同时具有财务重要性与影响重要性的核心议题。

环境维度（E）：绿色承诺与量化进展

气候变化减缓与能源管理

• 首次开展气候变化情景分析，覆盖物理风险（高温热浪、强降水、台风）与转型风险（碳价政策）。
• 清洁能源使用比例达55.80%，超过50%的目标；单位产品温室气体排放量（范围一、二）较2021年基准年下降28.44%，达成下降25%的目标。
• 湖州工厂上线集团级能碳管理平台，实现能源数据实时采集与AI优化。屋顶光伏年发电量3,075.92兆瓦时，购买绿色证书8,900兆瓦时。
• 温室气体排放总量（范围一+范围二）为9,882.50吨二氧化碳当量，范围三排放为197,779.70吨二氧化碳当量。

绿色包装与循环经济

• 可持续包装材料使用比例达38.36%，较基准年提升38.20%，达成提升20%的目标。
• 包装使用强度为1.35吨/万件，较基准年上升，未达成降低15%的目标，主因法规修订及统计范围调整。
• 推广替换装设计，多个产品替换装减少塑料使用量显著，如赋能鲜颜淡纹紧致霜替换装减少塑料逾100克。
• 循环箱全年使用124万次，与外部电商平台合作回收循环箱86万余件。

负责任采购与生物多样性

• 主要合作伙伴100%开展ESG符合性评估，共评估327家。
• 采购的棕榈油衍生品中使用RSPO认证棕榈油的重量比例为55.32%，未达成70%的目标，但较2024年的48.86%有所提升。
• 发布《生物多样性保护政策》与《零毁林政策》，湖州工厂完成RSPO供应链认证第一次年审。

环境合规与资源管理

• 全年未发生环境处罚事件，废水、废气排放均达标。
• 总耗水量253,502.94立方米，单位营收耗水量0.24立方米/万元，较上年下降。循环用水总量19,000立方米，占比7.49%。
• 一般废弃物总量1,601.73吨，危险废弃物1.40吨，均合规处置。

社会维度（S）：科技创新与人文关怀

科技创新与产品质量

• 研发投入21,684.32万元，占营业收入2.05%，研发人员334人，其中博士23人。
• 新申请专利81件，新获授权56件，有效专利303件，应用于主营业务的发明专利143件。
• 线粒体抗衰研究获“IFSCC 2025十大基础研究奖”，成为唯一获奖的中国化妆品企业。
• 国内首款双环肽新原料“双环八肽-68”完成备案。
• 生产制程一次性合格率99.63%，市场抽检合格率100%，未发生产品召回事件。

客户服务与权益保护

• 各品牌天猫渠道投诉率极低（珀莱雅0.02%，彩棠0.010%，Off&Relax 0.04%等），客户满意度均同比提升。
• 启动“成分透明化工程”，官网公开淘汰化学品清单（11种高风险成分），设立产品配方公开专区。
• 舆情监测体系升级，实现7×24小时全域监控。

员工权益与发展

• 员工总数3,252人，女性占比68.60%，女性管理职位占比65.96%，女性高级管理职位占比49.52%。
• 员工培训覆盖率100%，人均培训时长22.12小时（目标24小时未达成，因线上平台建设期）。
• 员工流失率35.98%，较上年上升，主因为内部结构调整。
• 因工伤损失工作日115天，无因工死亡，职业病事件0起。

社会公益

• 2022-2025年累计社会公益投入1,775.83万元（含物资折价），达成累计1,200万元目标。
• 直接受益人次累计99.67万人次，间接受益人次累计6.20亿人次，均超额完成目标。
• 重点公益项目包括“珀爱妈妈”新手妈妈心理健康行动、希望小学18周年活动、西藏地震及香港火灾救援等。

治理维度（G）：规范治理与商业道德

公司治理架构

• 董事会由7名董事组成，其中执行董事3名、独立非执行董事3名、职工代表董事1名。
• 2025年召开股东会3次、董事会会议9次、专门委员会会议13次。
• 启动港股IPO进程，完善A+H两地上市治理结构。
• 信息披露工作获上交所A级评价，连续6年发布ESG报告。

风险合规与商业道德

• 内审部完成25个内部审计和调查项目，覆盖全体事业部及子公司。
• 员工及董事反腐败培训覆盖率100%，全年未发生商业贿赂及贪污事件。
• 建立多层级举报渠道，对举报人实施严格保护。
• 知识产权管理方面，新申请商标156件，新获授权专利56件，维权新增立案65件。

数据安全与隐私保护

• 信息安全与隐私保护违规事件0起，数据备份恢复成功率99.9%以上，高风险漏洞修复率100%。
• 取得ISO 27001信息安全体系认证，4个系统获等保二级认证。

关键绩效总结

漂绿风险提示

报告披露了未达成目标（包装使用强度、RSPO棕榈油占比、人均培训时长），并说明了原因，体现了透明度。但部分定性描述如“稳步提升”“持续推动”缺乏量化支撑，需关注后续年度数据验证。第三方鉴证采用“中度保证”级别，且鉴证范围未覆盖全部数据，投资者应留意信息精确度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。