雄帝科技(300546)2025年度ESG报告解读

雄帝科技于2026年4月22日发布其首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为全球领先的可信身份产品及解决方案服务商，公司首次系统性地将ESG理念融入战略与运营，展现了从“产品出海”向“技术、品牌、服务出海”转型过程中的责任担当。

关键绩效概览

报告期内，公司实现以下核心指标：

精益治理：夯实发展根基

党建引领与治理体系

公司设有1个党支部，共有党员8名，报告期内完成支部委员会换届选举。董事会由7名成员组成，其中女性董事2名，独立董事3名（占比43%），独立董事在审计、提名、薪酬与考核委员会中占比均达66.67%。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，各委员会独立董事占比均超过三分之一。

内部控制与风险管理

公司制定《内部控制管理制度》，每年开展内部控制自我评价并聘请第三方审计。报告期内，财务报告内部控制有效，非财务报告无重大缺陷。风险管理方面，公司针对合同法律风险、合规治理等开展专项培训，覆盖营销体系及管理层。

商业道德与合规

公司建立反商业贿赂管理体系，高级管理人员与销售岗位员工廉洁承诺签订率达100%。报告期内未发生重大贿赂或贪污事件，未发生不正当竞争事件。公司纳税总额3,409.72万元，按时完成税务申报。

投资者权益保护

公司披露定期报告4份、临时公告121份，未发生信息披露违规事件。接待投资者现场调研120人次，回复互动易平台问答72次，回复率100%。累计支付现金分红839.85万元。

节能降碳：守护绿水青山

应对气候变化

公司首次披露温室气体排放数据，范围二排放总量828.06吨CO2当量，排放强度0.0140吨CO2当量/万元营收。能源消耗总量191.80吨标准煤，强度0.0032吨标准煤/万元营收。公司识别了物理风险（高温影响生产效率）和转型风险（政策合规与技术升级），并制定了应对策略。值得注意的是，报告未披露范围一（直接排放）和范围三（价值链排放）数据，未来可进一步拓展核算边界。

环境合规管理

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，固体废弃物分类回收率100%，未发生环保事故。水资源管理方面，新鲜水取水总量9,414吨，用水强度0.1592吨/万元营收。公司推行绿色办公，包括无纸化办公、节能设备使用、垃圾分类等措施。

资源利用与物料管理

外购电力1,560,608.50千瓦时，全部为市政电网购电，未使用可再生能源。公司制定《资源能源管理办法》，通过照明、设备、技术升级等多维度节能。物料管理遵循“减量化、资源化、无害化”原则，规范入库、存储、搬运全流程。

协同创新：汇聚产业价值

创新驱动发展

研发投入10,214.78万元，占营业收入17.28%，研发人员257人，占比29.81%。报告期内新增发明专利6项、实用新型专利21项、外观设计专利3项、计算机软件著作权34项。公司设有“一院三中心”研发体系，包括AI算法实验室、数据安全实验室、证件工艺实验室。参与制定国家、行业、团体标准共计13项。

产品质量与客户服务

公司已通过ISO 9001质量管理体系认证，产品合格率98%以上，一卡通成品送检一次性合格率99.76%，售后产品返修率≤4.78%。客户满意度97.78%，客户投诉解决率100%。报告期内未发生产品召回事件。

负责任供应链

供应商总数1,077家，其中本地供应商占比90.62%，向当地供应商采购支出比率94.99%。拥有质量管理体系认证的供应商844家，环境管理体系认证536家。因不合规被中止合作的供应商5家，被否决的潜在供应商50家。公司建立供应商全生命周期管理机制，涵盖导入、审核、考核、分级、退出各环节。

信息安全与隐私保护

公司已通过信息安全管理体系认证和信息技术服务管理体系认证。信息安全总投入150万元，全年无数据安全重大责任事故。开展信息安全/客户隐私保护相关培训15次，参与人数800人，总时长2,000小时。报告期内未发生数据安全事件。

以人为本：共筑和谐社群

员工权益保障

员工总人数862人，其中女性员工占比约30%（按图表估算），管理人员中女性13人（占比14%）。员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，人均带薪年休假5.12天，福利支出579.17万元。报告期内帮扶困难员工3人，帮扶金额43.3万元。

员工培训与发展

员工培训投入40万元，培训场次54场，总人次2,624人次，总时长7,789小时，培训覆盖率100%。公司搭建管理与专业双通道职业发展路径，设置1-8级专业职级。分层培训覆盖新员工、关键岗位、中层骨干、高层领导。

职业健康与安全

公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。安全生产事故0起，因工死亡0人，新增职业病0例。安全隐患排查7次，发现隐患21个，整改率100%。特种作业人员持证上岗率100%。开展安全应急演练2次，安全生产培训4次，总时长560小时。

社会责任与“一带一路”

公司参与深圳簕杜鹃花展“我的公交我的城”主题活动，展示“大雄守护”与“小雄守护”智能终端，守护“一老一小”出行安全。志愿活动参与9人次，时长165小时。在“一带一路”沿线，公司为哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、布基纳法索等多个国家提供电子护照、电子身份证等安全证件整体解决方案，并赋能印度国家银行智慧银行项目及印度尼西亚公交支付系统。

双重重要性分析

公司基于双重重要性原则识别出5项具有财务重要性的议题（创新驱动、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、供应链安全、应对气候变化），以及13项具有影响重要性的议题。报告对各项议题均进行了回应，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，未来可进一步完善。

漂绿风险提示

报告整体披露较为全面，量化数据丰富，未发现明显的选择性披露或过度定性描述。但需注意：温室气体排放仅披露范围二，未涉及范围一和范围三；能源消耗全部为外购电力，未提及可再生能源使用比例；环境管理目标仅两项（固体废弃物分类回收率100%、火灾事故率为0），覆盖范围较窄。此外，报告未提供第三方鉴证或有限保证声明，信息披露的可靠性有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。