柏诚股份(601133)2025年度ESG报告解读

报告概览与核心亮点

柏诚系统科技股份有限公司（股票代码：601133）于2026年4月22日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考GRI Standards等国际标准。

2025年，公司在EcoVadis评级中总分提升11分，连续两年获得铜牌认证，跻身全球参评企业前18%。其中，商业道德维度得分提升21分，劳工与人权提升11分，可持续采购提升6分，环境提升3分。公司全年未发生环境处罚、安全事故死亡、数据泄露或腐败诉讼事件，整体合规表现稳健。

环境篇：碳排放强度上升，绿色建造亮点突出

环境管理体系与投入

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，2025年环保投入总金额为207.72万元，主要用于危废处置、绿色施工物资采购及节能减排技术改造。全年未发生环境违规处罚事件。

应对气候变化：碳排放强度同比上升34.9%

公司披露了范围一和范围二的温室气体排放数据，但尚未涉及范围三（价值链排放）的量化披露。

解读： 尽管公司在绿色建造和模块化技术方面持续投入，但2025年碳排放强度（单位营收排放量）从1.26上升至1.70，增幅显著。主要原因是海外业务扩张导致汽油用量和外购电力大幅增加（汽油用量从26,070.92升增至43,897.43升，外购电力从12,220.25兆瓦时增至13,572.95兆瓦时），而同期营业收入同比下降21.2%（从524,434.56万元降至413,325.44万元）。公司尚未设定量化的碳减排目标，也未披露清洁能源使用比例（2025年清洁能源消耗量为0吨标准煤），气候转型路径的透明度有待提升。

绿色建造与资源循环

公司以“模块化+BIM”双轮驱动绿色建造，2025年获得江苏省安装行业BIM技术应用二等奖和三等奖。在资源循环方面，全年回收废铁、废电缆等资源共计680余吨。水资源管理方面，耗水量从8,527.01立方米增至15,206.10立方米，但循环用水总量从1,890立方米提升至6,038立方米，雨水回用系统单次可容纳138立方米。

社会篇：员工流失率下降，研发投入缩减

员工权益与培训

2025年员工总数为1,209人，较上年增加35人。员工流失率从29.73%下降至25.39%，其中30岁以下员工流失率仍高达31.05%。公司实施股权激励计划，向27名核心骨干授予80.1564万股限制性股票。员工培训总支出从27.74万元大幅增至85.85万元（含核心管理团队EMBA培训支出超70万元），培训覆盖率达100%。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001认证，全年未发生重大安全事故和职业病案例。百万工时损失工时事故率从0.3降至0.16，安全隐患整改率从96.2%提升至97.8%。安全生产培训覆盖率和工伤保险覆盖率均为100%。

研发创新与知识产权

解读： 研发投入金额和研发人员数量均出现较大幅度下降，但专利授权数量显著增长，表明公司可能更聚焦于成果转化而非扩大研发规模。公司参与制定13项行业标准，自研BIM软件拥有7项著作权，绿色技术专利“基于工艺排风回收的节能洁净空调系统”获得授权。

供应链与社区

公司共有4,881家供应商，其中494家取得ISO 14001认证（同比上升48%），443家取得ISO 45001认证（同比上升45%）。海外本地化采购方面，越南子公司本地采购占比达56%，马来西亚17%，泰国6%。慈善捐赠金额从11万元增至20.5万元，认捐90万元设立“蠡享食光”助老基金。

治理篇：ESG治理架构完善，董事会缺乏性别多元化

公司治理与ESG管理

公司构建了“决策-管理-执行”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，2025年召开1次会议。董事会成员共8名，其中独立董事3名，但全部为男性，缺乏性别多元化。公司依据新《公司法》取消监事会，由审计委员会承接监督职能。2025年董事会召开11次，董事出席率100%。

投资者关系与合规

公司新增线上投票平台，实施累积投票制，保障中小股东权益。2025年接待投资者现场调研21次（74人），投资者问题回复率100%。全年现金分红6,336.22万元，分红比例30.88%。公司开展“祥云计划”风险防控专项行动，覆盖安全生产、合规经营、商业道德等领域。董事成员风险管理培训覆盖率达100%。

反腐败与商业道德

公司设立道德遵从委员会，所有员工签署廉洁从业承诺书，供应商《廉洁协议书》签订率100%。2025年接受反商业贿赂培训的员工600人（覆盖率49.63%），高级管理层覆盖率100%。全年未发生贪污诉讼或举报事件。

关键观察与风险提示

1. 碳排放强度逆势上升：单位营收温室气体排放量同比上升34.9%，主要受营收下滑和海外业务扩张影响。公司尚未设定量化减排目标，也未披露范围三排放，气候治理的紧迫性需加强。
2. 研发投入大幅缩减：研发投入金额同比下降49.6%，研发人员数量减少54.2%，可能影响中长期技术竞争力。公司需平衡短期成本控制与长期创新投入。
3. 董事会性别单一：8名董事均为男性，缺乏性别多元化，与主流ESG治理最佳实践存在差距。
4. 员工流失率改善但年轻员工仍高：整体流失率下降4.34个百分点，但30岁以下员工流失率仍达31.05%，人才保留需持续关注。
5. ESG评级提升：EcoVadis铜牌且总分提升11分，Wind和华证ESG评级分别为A和BBB，显示外部认可度逐步提高。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。