均胜电子(600699)2025年度ESG报告解读

关于本报告与公司概况

均胜电子于2026年4月22日发布其第五份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》、港交所《ESG报告守则》及GRI标准等编制，并已由第三方机构SGS进行有限保证鉴证。公司2025年收入约612亿元，同比增长约9.5%，全球员工超4万人，覆盖25个国家和地区，拥有超60个生产基地和超25个研发中心。

可持续发展治理与双重重要性

均胜电子建立了由董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组、可持续发展专职部门组成的四级治理架构。董事会负责ESG决策与监督，战略与ESG委员会由董事长担任主席，包含7名董事（其中2名独立董事）。公司已将部分ESG绩效指标融入高管薪酬体系。

报告期内，公司基于双重重要性原则，识别出5项财务重要性议题（产品安全与质量、科技创新、应对气候变化、可持续供应链、合规运营与风险管理）和12项影响重要性议题。公司首次采用情景分析方法评估气候风险与机遇，并承诺力争于2040年实现核心运营碳中和。

治理筑基：合规与数据安全

合规经营与商业道德

• 董事会成员10名，含4名独立董事和2名女性董事，2025年新增一名具备风险管理经验的独立非执行女性董事。
• 已建立反舞弊管理架构，由审计委员会监督，内审部执行。道德合规与信息安全工作联席会议按季度召开。
• 报告期内，接受商业道德合规培训的员工（含管理层）百分比接近100%，未发生不正当竞争、垄断、贪污诉讼等重大违规事件。
• 举报渠道包括邮箱、电话及第三方平台，所有举报均已调查处理。

风险管理

• 构建三道防线风险管理架构，董事会承担最终责任。
• 2025年《行业主要风险清单》涵盖宏观环境、战略、运营、财务、法规合规等维度，包括数据合规、地缘冲突等新兴风险。
• 每半年执行内部控制评价审计（C-SOX），覆盖85%资产总额（93%营业收入）。

信息与数据安全

• 已成立信息安全等级保护领导小组及道德合规与信息安全工作联席会议。
• 新增《账号及权限管理政策》《日志管理政策》。报告期内未发生信息与数据安全违规事件。
• 旗下32个主体取得TISAX认证，多个主体获ISO 27001认证。每半年开展渗透测试，漏洞已修复。

面向未来：产品质量与研发创新

产品质量安全

• 构建覆盖设计开发、来料管理、生产制造、试验检测、售后保障的全流程质量管理体系。
• 通过质量相关认证的一级、二级直接材料供应商占比100%。报告期内未发生重大产品安全事故和行政处罚事件，召回产品占年度销售总量0.11%。
• 均胜安全累计对376家目标供应商实施培训，覆盖率100%。

研发创新发展

• 2025年研发总投入约44.18亿元，占营业收入7.22%。全球研发人员5,895人，占员工总数13.35%，其中硕士及以上占26.62%。
• 截至报告期末，全球拥有约3,500项专利，国内26家高新技术企业。
• 均胜群英（中国区）新能源产品研发投入目标1.2亿元，实际投入约1.4亿元，超额完成。

协同共赢：供应链与产业合作

供应链管理

• 已制定《供应商行为准则》《人权政策》等，要求供应商签署相关协议。
• 均胜安全迭代全球供应商管理平台（Ariba），实现新供应商准入全覆盖。
• 2025年核心指标：独立供应商总数4,175家，独立重要供应商2,086家，经评估具有重大实际/潜在负面影响的独立重要供应商1家，已商定纠正措施，未被终止合作。
• 均胜普瑞供应链上识别出272家3TG冶炼厂/精炼厂，符合RMAP比例100%；均联智行识别出51家钴和铜精炼厂，符合RMAP比例96%。

产业合作发展

• 参与30余个行业组织及标准化工作组，2025年正式加入香港上市公司商会。
• 与清华大学、浙江大学等30余所高校建立合作关系。

绿色制造：气候行动与清洁生产

应对气候变化

• 承诺力争2040年实现核心运营碳中和（范围一、范围二），以2024年为基准年，到2040年减排90%，剩余通过碳信用抵消。
• 2025年范围一、范围二（基于市场）排放量较去年下降7.17%，排放强度下降6.60%。
• 可再生能源使用达248,089.73 MWh，占全年能源使用33.91%，较2024年增长27.11%。清洁电力使用实现温室气体减排102,135.34吨二氧化碳当量。
• 已有23个生产基地实现100%清洁电力运营，10个生产基地实现运营层面碳中和。
• 绿色贷款超30亿元，支持低碳转型。

低碳清洁生产

• 能源使用强度11.96兆瓦时/百万元营收，较2024年下降5.09%。18座工厂取得ISO 50001认证。
• 设定水资源管理目标：以2024年为基准年，到2030年取水强度降低6%。2025年取水强度46.36 m3/百万元营收，较2024年下降4.01%。
• 设定废弃物管理目标：以2024年为基准年，到2030年废弃物产生强度降低6%。2025年废弃物产生强度0.96吨/百万元营收。
• 环保投入6,205万元，未发生重大环境违规事件。

排放物与废弃物管理

• 废水、废气100%合规达标排放。
• 废弃物回收总量43,203.97吨。均胜安全亚洲区累计使用周转箱约1,000万箱次、周转托盘42万托，相当于减少瓦楞纸消耗约9,000吨、木材5,000吨。

生物多样性保护

• 2025年3月成为国内汽车零部件行业首家TNFD支持者，独立发布首份《自然相关信息披露报告》。
• 基于LEAP方法识别5个自身运营优先地点和3个供应链优先地点。

彼此成就：员工与社会

打造包容职场

• 制定《人权政策》，加入UNGC和RBA。报告期内未发生雇佣童工、强迫劳动等违规事件。
• 工会或集体协议覆盖超80%员工。均胜安全中国区聘用残疾员工约31人，均联智行7人，均胜群英24人。

人才吸引与保留

• 员工总数44,142人，其中女性19,857人（占比45%）。总体离职率25.32%。
• 非薪酬福利覆盖100%员工。“均胜爱心基金”累计募集290多万元，资助约500人。
• 均胜安全亚洲区员工敬业度调研参与率93.5%，得分4.23分（满分5分）。

人才发展与培养

• 员工培训投入2,394万元，受训员工占比96.60%，平均培训时长12.81小时/人。
• 近三年经公司平台考取工程硕士员工超132人，专升本超263人，在读博士/博士后逾14人。

职业健康与安全

• 职业健康管理体系覆盖100%员工。二十万工时损工事故率（LTIR）为0.24，较2024年降低9%。
• 报告期内未发生重大安全生产违规事件。中国区安全生产投入2,703.92万元。

社会价值回馈

• 对外捐赠总额482.15万元。“均胜育才”教育基金发放12万元，覆盖师生超400人次。
• 均胜安全以员工子女名义向欠发达地区儿童捐赠100份爱心美术包裹（价值10,000元）。

绩效指标摘要

鉴证与披露质量

报告由SGS进行有限保证鉴证，重点绩效数据（如能源、废弃物、取水、工伤等）经独立核查。温室气体排放数据亦经SGS按ISO 14064-3进行合理保证核查。报告索引表完整对应上交所、港交所及GRI标准。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。