新安股份(600596)2025年度ESG报告解读

新安股份于2026年4月22日发布其2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，这是公司连续第三年发布ESG报告。报告显示，公司在应对气候变化、循环经济、科技创新及员工权益等方面取得显著进展，但部分指标如员工离职率上升、单位产值水耗增加等值得关注。

环境篇：绿色基因驱动低碳转型

应对气候变化与能源管理

新安股份将碳达峰碳中和目标深度融入“1361”战略，2025年温室气体排放总量为1,768,684 tCO2e，较2024年的2,255,882 tCO2e下降21.6%。其中范围1排放358,330 tCO2e，范围2排放1,410,354 tCO2e。公司承诺2030年前碳达峰、2060年前全价值链碳中和。

能源消耗总量为51.49万吨标煤，较2024年的57.32万吨下降10.2%；能源消耗强度为63.6吨标煤/人，同比下降5.1%。光伏发电累计装机12.05MW，2025年发电934万千瓦时，购买绿证2万张（20,000MWh）。

水资源与废弃物管理

2025年总用水量755.68万吨，新鲜水用量116.67万吨，单位产值水耗5.35吨/万元（较2024年的4.41吨/万元上升21.3%），工业水重复利用率97.1%。废水排放总量138.24万吨，COD排放122.38吨，氨氮排放1.86吨，均实现100%达标排放。

一般废弃物产生量31,709吨（较2024年下降56.7%，主要因开化合成项目搬迁），危险废物产生量45,616吨（较2024年增长17.2%）。公司入选浙江省第一批“无废集团”重点培育名单。

循环经济核心优势

新安独创的“氯-磷-硅”三元素循环经济模式持续优化，2025年三大元素综合利用率分别为磷98.3%、氯97.4%、硅97.6%。草甘膦尾气氯甲烷连续回收系统回收率超99%，磷资源逆向回收技术已在全国推广58台套，累计处置高盐废液近1200万吨，回收工业级磷酸盐170万吨。该模式获国家科技进步二等奖，并获人民日报、新华社等央媒点赞。

社会篇：以人为本与创新驱动

员工权益与成长

截至2025年末，员工总数8,097人，女性占比26.00%，中层以上管理者女性比例14.20%。2025年新增就业1,277人，残疾员工比例0.80%。员工离职率12.7%，较2024年的10.2%有所上升。培训总投入316.34万元，培训46,570人次，总学时564,000小时。员工综合满意度76.6%。

职业健康安全方面，安全生产投入9,923万元，自有员工工亡0人，损失工时伤害事件3件，工伤损失工作日16,834天（较2024年的1,375天大幅增加，需关注）。职业病检出0人，职业健康体检覆盖率100%。

科技创新与品质

2025年研发投入5.09亿元，近三年累计16.59亿元。开发新产品555个，产业化444个，新产品销售收入18.67亿元，新产品转化率80%，新产品专利覆盖率超90%。有效专利总数759件（其中发明专利421件）。子公司崇耀科技获评国家级专精特新“小巨人”。

客户满意度方面，国内农化产品94.10分，国内有机硅产品90.74分，国外农化产品92.80分。

可持续供应链

供应商总数460个，已进行社会责任问卷的供应商460个（100%），已签署供应商行为准则的262个。绿色采购体系覆盖80%核心供应商。公司平等对待中小企业，及时支付账款，提供供应链金融服务。

治理篇：规范治理与商业道德

公司治理架构

新安股份建立“法人治理、共同体机制、党经融合”三位一体治理体系。董事会9人，其中独立董事3人，女性董事1人。2025年取消监事会，修订《公司章程》及14项内控制度。ESG治理采用“董事会-管理层-执行层”三层架构，将范围一、二减排目标纳入高级管理团队长期激励考核。

内部控制与风险管理

2025年完成21个审计项目，16次效能监察，实现价值创造1,200余万元。合同管理系统引入AI智能审核，全年审核合同3,800余份，自动预警风险合同112份。法规库动态更新，识别适用法律法规406项。

商业道德与反腐败

公司对贪污腐败持“零容忍”态度，2025年收到投诉举报6起（均来自员工），处理责任人7人次，挽回直接经济损失157.62万元。商业道德培训11次，442人次，高管覆盖率100%。未发生不正当竞争行为。

关键绩效汇总

观察与思考

新安股份2025年ESG报告在量化信息披露方面较为充分，尤其在碳排放、能源消耗、循环经济等环境维度提供了三年连续数据，且多数指标呈现改善趋势。公司独创的循环经济模式构成核心竞争壁垒，三大元素利用率均超97%，为行业减碳提供了可复制的技术路径。

值得关注的是，单位产值水耗在2025年出现明显上升（5.35吨/万元 vs 4.41吨/万元），公司解释为产能结构调整所致，但投资者需持续跟踪节水措施效果。员工离职率从10.2%升至12.7%，在化工行业人才竞争加剧的背景下，公司需进一步强化员工保留机制。工伤损失工作日数从1,375天激增至16,834天，虽无工亡事件，但安全管理的精细化程度有待提升。

报告未披露范围3温室气体排放数据，也未引入外部鉴证（GRI索引明确标注“未涉及”），在信息披露的完整性和可信度方面仍有提升空间。此外，部分章节存在“稳步提升”“持续推动”等定性描述，但整体量化指标覆盖较为全面，漂绿风险较低。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。