甘源食品股份有限公司于2026年4月22日发布2025年度可持续发展报告,这是公司自2024年以来发布的第三份ESG报告。报告经董事会审议通过,全面披露了公司在环境、社会及治理(ESG)方面的管理、实践与绩效。本报告基于深圳证券交易所《可持续发展报告指引》编制,并参考了GRI标准等国际框架,体现了公司对可持续发展信息披露的重视。
2025年主要绩效概览
报告期内,公司实现营业收入209,586.94万元,归属于上市公司股东的净利润20,843.49万元,基本每股收益2.30元/股。公司持续强化ESG管理,在环境、社会及治理各维度均取得实质性进展。
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放强度(范围一、二) | 0.4017吨CO2e/吨产品 | 较2024年下降0.07% |
| 环境 | 清洁能源占比 | 69.28% | 较2024年下降1.72个百分点 |
| 环境 | 有害废弃物处置率 | 100% | 持平 |
| 社会 | 研发投入 | 3,031.59万元 | 占营收1.45% |
| 社会 | 产品出货抽检合格率 | 100% | 持平 |
| 社会 | 员工培训平均时长 | 26.70小时 | 较2024年增长8.4% |
| 治理 | 董事会成员人数 | 9人(女性2人) | 持平 |
| 治理 | 商业贿赂及贪污事件 | 0件 | 持平 |
专题:“低碳工厂”与“健康产品”双轮驱动
报告设置专题,重点阐述了公司在绿色生产与健康产品两大核心领域的实践。
“低碳工厂”赋能绿色发展
公司建立了符合GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018标准的能源管理体系,围绕“智造提质、能效降耗、治污减废”三维战略推进低碳工厂建设。报告期内,公司实施空压站智能化集中控制改造、压缩空气热能回收项目、油烟净化器并联改造等节能技改,并推进污泥外售制砖等资源化项目。
坚守健康初心,匠造安心食品
公司确立“少添加、重本味”的健康产品创新原则,响应“减盐、减糖、减不必要的添加剂,增加营养密度”(“三减一加”)策略。报告期内,公司推出竹盐系列(低钠竹盐替代普通食盐)和冻干系列(FD冻干技术锁鲜)等健康产品,并系统性推进配方简化工程,探索以天然提取物替代人工添加剂。
环境维度(E)
应对气候变化
公司从原料供应、生产运营、技术创新、管理协同四大维度构建气候变化应对体系。温室气体排放方面,2025年范围一排放17,385.29吨CO2e,范围二排放15,718.23吨CO2e,合计33,103.52吨CO2e,排放强度0.4017吨CO2e/吨产品,较2024年的0.4020吨/吨产品略有下降。公司未披露范围三排放数据。
污染物排放与废弃物处理
公司严格遵守环保法规,配备“水洗+碱洗+生物滤池”组合工艺的油烟净化设备,污水站稳定运行,污水达标排放率100%。2025年有害废弃物产生量21.69吨,同比2024年下降8.02%,处置率100%。公司未因污染物排放受到重大行政处罚。
能源利用与水资源
2025年能源消耗总量12,882.65吨标准煤,总能耗强度0.1563吨标准煤/吨产品,较2024年的0.1491吨/吨产品有所上升。清洁能源占比69.28%,较2024年的71.00%下降1.72个百分点。总耗水量601,656吨,耗水强度7.3014吨/吨产品,较2024年的6.2265吨/吨产品上升。公司需关注能耗强度和耗水强度的回升趋势。
循环经济
公司推动无害废弃物资源化利用,废果子、废油渣回收加工为动物饲料原料,污水站污泥用于生产建筑用砖。包装材料方面,可降解纸箱采购金额约占总包材采购金额的24%,可回收可再生材料采购额约占总包材采购金额的9%。公司对核心产品开展内小包减量化优化,减少单位产品包装材料使用量。
社会维度(S)
创新驱动
公司构建“战略统筹、专项研发、支撑保障”三级研发架构,设有杭州、萍乡两大实验基地。2025年研发投入3,031.59万元,占营业收入1.45%;研发人员378人,占员工总数13.98%。公司拥有百余项专利,报告期内完成多项产品研发项目,如冻干水果坚果、竹盐系列等健康产品。
供应链安全
公司建立供应商全生命周期管理体系,将碳排放管理、环境合规、人权保障等纳入供应商准入加分项。报告期内,签署供应商行为准则/廉洁承诺的供应商比例100%,因不合规被终止合作的供应商数量为0家,组织开展供应商质量异常帮扶培训会议7场次。
产品安全与质量
公司严格遵守食品安全法律法规,萍乡基地通过ISO 9001、ISO 22000、HACCP、FSSC 22000认证,安阳基地通过FSSC 22000、BRCGS认证。2025年产品出货抽检合格率100%,产品市场抽检合格率100%,未发生产品召回事件,未发生与产品相关的安全与质量重大责任事故。公司开展食品安全知识竞赛、酸价测定实操技能比赛等活动,强化全员食品安全意识。
员工权益与发展
截至2025年末,公司员工总数2,703人,其中女性1,273人,占比47.1%。正式员工劳动合同签订比例100%,社会保险覆盖率100%。员工培训总时长80,666.54小时,平均培训时长26.70小时。公司建立“Y型”双通道职业发展模式,实施“基石”培养专案、“星源计划”等人才培养项目。报告期内,公司安置超过40名残疾人就业,积极履行社会责任。
职业健康与安全生产
公司取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证,设立安全生产委员会。2025年安全生产投入357.89万元,占营业收入0.17%;开展安全培训243场次,安全培训覆盖率100%,未发生生产安全事故。工伤率1.35%,较2024年的0.93%有所上升,需关注。
社会贡献与乡村振兴
公司持续开展公益帮扶,2025年向萍乡市经开区残疾人服务中心捐赠5万元及食品大礼包,开展“金秋助学”活动资助25名职工子女,安阳基地向汤阴县慈善总会定向捐赠1万元。公司荣获“萍乡市2024年度爱心助残单位”等荣誉。
治理维度(G)
公司治理架构
公司建立了由股东会、董事会及其专门委员会和经营管理层组成的治理架构。董事会由9名董事组成,其中独立董事3名,女性董事2名。董事会下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。报告期内,董事会召开3次会议,审议议案29项,董事出席率100%。公司连续四年在深交所信息披露考核中获得A级。
风险管理与内部控制
公司构建了“风险识别-风险分析-风险应对-控制活动执行-持续监督”的闭环内控流程,并建立风险防控“三道防线”。报告期内,公司围绕信息系统、人力资源、生产成本等重点领域开展专项审计15次。公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。
反商业贿赂及反贪污
公司对商业贿赂和贪污行为坚持“零容忍”态度,制定《奖惩条例》《采购人员业务行为规范》等制度。报告期内,未发生商业贿赂及贪污事件,未发生相关诉讼案件。
党建引领发展
公司党支部共有党员45名,约70%为公司中高级管理层和技术骨干。报告期内,党支部组织开展学习12次,严格落实“三会一课”制度,推动党建与业务深度融合。
双重重要性分析
公司通过342份有效利益相关方调研问卷及行业专家意见,识别出24个可持续发展议题。经评估,“产品安全与质量”“环境合规管理”“能源利用”为兼具影响重要性及财务重要性的双重重要性议题;“创新驱动”“供应链安全”为具备财务重要性的议题。公司围绕这些议题按照“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四要素框架进行了详细披露。
漂绿识别与风险提示
报告整体数据披露较为完整,关键绩效指标提供了三年连续数据,便于投资者追踪趋势。但需关注以下风险信号:- 清洁能源占比从2024年的71.00%下降至69.28%,能耗强度从0.1491吨标准煤/吨产品上升至0.1563吨/吨产品,耗水强度从6.2265吨/吨产品上升至7.3014吨/吨产品,环境绩效出现阶段性波动。- 工伤率从2024年的0.93%上升至1.35%,需关注职业健康安全管理改进。- 报告未提供范围三温室气体排放数据,也未对排放数据进行第三方鉴证,信息披露的深度有待提升。
总结
甘源食品2025年度ESG报告在治理架构、产品安全与质量、创新驱动等方面表现扎实,专题“低碳工厂”与“健康产品”体现了公司对绿色转型和健康消费趋势的战略响应。但环境绩效中能耗强度和耗水强度的回升、清洁能源占比下降等问题值得投资者持续关注。公司ESG管理已形成三级治理架构,但尚未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况,未来可进一步完善。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
