公司概况与报告亮点
太原重工股份有限公司(ST太重,600169)于2026年4月21日发布2025年度ESG报告,这是公司第三份ESG报告。报告期内,公司实现营业收入103.79亿元,同比增长12.2%;利润总额4.12亿元,同比增长45.6%;纳税总额5.07亿元,同比增长132.6%。公司以“精细化、国际化、高端化、智慧化”为发展方向,将ESG理念全面融入战略与运营。
治理:党建引领与规范运作
党建引领与组织建设
- 公司党委设立党建品牌156个,党员先锋队、示范岗448个。
- 发展预备党员94名,其中一线工人占比100%,35岁以下青年占比70%。
- 查摆问题1447个,制定集中整治措施28项,全部整改销号。
公司治理结构优化
- 完成第十届董事会换届,7名董事中独立董事4名(占比57%),首次选举职工代表董事。
- 提前修订公司章程,取消监事会,成为山西省首批取消监事会的上市公司。
- 报告期内召开股东会5次、董事会8次、审计与风控委员会6次。
投资者关系与市值管理
- 控股股东两次增持,累计增持4395.93万股,金额10867.90万元。
- 举办投资者交流活动4次,回复上证e互动128次,热线电话459次,有效回复率100%。
- 完成4份定期报告和64份临时公告的信息披露。
合规与反腐败
- 构建“1+N”合规矩阵,全年培训超7000人次。
- 处置问题线索35件,给予党纪政务处分23人,批评教育和处理148人。
- 制(修)订供应商管理等制度145项,更新“每周一案”52期。
环境:绿色低碳与循环经济
环境管理体系与目标
- 公司设定量化环境目标:单位产量能耗年均下降不低于4%,单位产品碳排放年均下降5-8%,用水强度年均降低8-10%。
- 轨道公司及太重向明均为国家级绿色工厂。
能源与碳排放
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 温室气体排放总量(吨CO2e) | 386,378 | 301,907 |
| 综合能源消耗量(吨标煤) | 117,726.4 | 101,703.58 |
| 能源使用强度(吨标煤/产量单位) | 0.172 | 0.172 |
| 清洁能源使用量(兆瓦时) | 596,462 | 512,821 |
| 天然气占比 | 98.79% | 98.89% |
| 太阳能占比 | 0.02% | 0.02% |
- 减排措施直接减少温室气体排放4728吨CO2e(范围1)。
- 谷电占比达49.54%,较均衡指标提升7.94个百分点。
水资源与废弃物
- 总耗水量932,400吨,水资源使用强度1.366吨/单位产量(2024年1.234)。
- 中水循环使用量15,511吨。
- 工业固废综合利用率92.37%,同比提升21.31个百分点。
- 危险废物合规处置率100%。
污染防治与生物多样性
- 废气排放总量5,934,370,000立方米,颗粒物25,879千克,VOCs 34,260.732千克。
- 工业废水163.64立方米,生活废水136,618立方米。
- 所有新改扩建项目均开展环评,生物多样性影响评估执行率100%。
社会:创新驱动与员工关怀
科技创新
- 研发投入7.86亿元,同比增长7.38%,占主营业务收入7.57%。
- 研发人员1219人,占比21.35%。
- 报告期内发明专利授权54项,有效专利761项。
- 拥有7个省级创新平台,获机械工业科学技术一等奖。
产品质量与供应链
- 产品合格率99.93%,质量损失金额同比减少57.89万元。
- 供应商合同履约率99.95%,长单采购额占比37.25%。
- 具备ISO14001和ISO45001证书的供应商占比43.63%,同比提升8.4%。
员工权益与发展
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 在岗职工总人数 | 5,708 | 5,100 |
| 男性/女性员工 | 4,868/840 | 4,324/776 |
| 30岁以下员工 | 1,064 | 812 |
| 员工培训覆盖率 | 100% | 100% |
| 员工培训支出(万元) | 1,120 | 1,246 |
| 劳动合同签订率 | 100% | 100% |
- 发放工间餐2135.2万元,完成1563人次体检。
- 员工代表提案96条,答复落实率93.8%。
- 安全培训覆盖100%,无新增职业病。
数据安全与客户隐私
- 完成5个系统等保备案,漏洞扫描229次,修复高危漏洞1052个。
- 成功处理3起银狐病毒感染事件。
- 报告期内未发生数据安全事件和客户隐私泄露事件。
社会责任与乡村振兴
- 乡村振兴投入149.31万元,引入外部帮扶资金45.17万元,实现助农销售110.45万元。
- 帮扶项目8个,惠及20,126人。
- 慈善捐赠9.74万元,志愿服务参与800人次,累计服务86小时。
- 校招136人,社招112人,间接带动就业321人。
关键绩效与趋势分析
环境绩效趋势
- 温室气体排放总量同比增长28.0%,但能源使用强度持平。需关注排放强度是否随产量增长而下降。
- 水资源使用强度从1.234升至1.366,节水目标面临挑战。
- 工业固废综合利用率大幅提升,循环经济成效显著。
社会绩效趋势
- 研发投入持续增长,但发明专利授权数从67项降至54项,需关注创新转化效率。
- 员工总数增长11.9%,培训支出下降10.1%,人均培训投入有所减少。
治理绩效趋势
- 董事会女性董事仍为0,多元化有待改善。
- 反腐败培训覆盖100%,合规体系完善。
漂绿风险提示
- 报告未披露范围3碳排放数据,价值链排放管理尚处空白。
- 碳排放总量同比上升,但未披露单位营收碳排放强度变化,投资者需关注绝对排放与相对脱钩进展。
- 报告未提及任何环境处罚或安全事故,但需与年报及监管公告交叉验证。
总结
ST太重2025年度ESG报告在治理结构优化、绿色制造、科技创新和乡村振兴方面披露了较为详实的量化数据,体现了国企在党建引领和可持续发展方面的系统布局。但碳排放总量上升、水资源强度增加、董事会性别单一等问题值得持续关注。公司需进一步强化范围3排放管理,并提升ESG绩效与财务绩效的传导透明度。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。