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芯联集成(688469)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-13 19:10:29

芯联集成于2026年4月21日发布其第四份可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》、ISSB S2及SASB等标准,以“eco-CORE”战略框架(环境保护、合作、创新、责任、参与)统领全文,展现了公司在业务高速增长的同时,系统性推进可持续发展的决心与成效。

可持续治理与战略


芯联集成建立了“董事会战略及可持续发展委员会-可持续发展管委会-ESG工作组”三层治理架构,董事长赵奇担任最高决策层负责人。公司围绕23项重大性议题进行双重重要性评估,并设定了2025年、2027年及2030年的量化目标矩阵。报告显示,2025年多数目标超额达成,但研发岗位女性比例(27.81%,目标29%)和员工满意度(4.25/5,目标≥4.5/5)两项未达标,体现了披露的透明度。

C1 诚信治理


企业治理

  • 董事会由11名董事组成,新增2名职工代表董事,独立董事4名,女性董事1名(彭梦琴)。
  • 高级管理人员KPI与ESG绩效挂钩,推动ESG表现持续提升。
  • 报告期内披露临时公告67份、定期报告4份。

诚信经营与合规

  • 员工反贪腐培训覆盖率100%,董事培训覆盖率100%。
  • 未发生任何贪腐事件或诚信经营诉讼。
  • 合规矿产使用率100%,供应商《商业道德与诚信规范承诺书》签署率100%。

信息安全管理

  • 获得ISO 27001及TISAX认证,信息安全相关危机事件0起。
  • 员工信息安全培训覆盖率100%。

可持续供应链

  • 关键一阶供应商143家,金额占比92%,关键供应商稽核比例100%。
  • 审核确认有负面影响的供应商家数为0。
  • 本地供应商比例及采购金额占比均接近90%,供应链韧性增强。

C2 创新与服务


创新管理

  • 研发投入19.43亿元,占营收23.76%(2024年为28.30%)。
  • 研发人员1,226人,同比增加283人;硕/博研究生761人。
  • 累计获得授权发明专利289项,实用新型专利273项。
  • 清洁技术工艺平台营收占比85.8%(2024年为89.8%),虽略有下降但仍维持高位,主要服务于新能源汽车、风光储、AI等领域。

质量管理

  • 通过IATF 16949、ISO 26262等车规级体系认证。
  • 2025年未发生显著的产品召回和退货事件。
  • 客户满意度达97.85%(2024年为95.52%),连续三年上升。

C3 环境保护


应对气候变化

  • 范围一排放115,382.35 tCO2e,范围二排放321,004.83 tCO2e,合计436,387.18 tCO2e。
  • 温室气体排放强度(基于产量)0.174 tCO2e/等效八英寸晶圆,较基准年(2023年)下降17.92%,超额完成年度目标(下降5%)。
  • 承诺2050年实现自身运营净零排放,2040年实现范围二净零。

能源管理

  • 综合能源使用强度0.266 MWh/等效八英寸晶圆,同比下降13.92%。
  • 绿色能源使用比例18.58%(2024年为8.45%),其中子公司吉光半导体已全面使用绿色电力。
  • 屋顶光伏装机容量6,560 kWp,年发电量约800万千瓦时。

水资源管理

  • 新鲜水取水强度2.78 m3/等效八英寸晶圆,同比下降15.76%。
  • 制程用水回收再利用率52.12%(2024年为50.28%),达成年度目标。
  • 超纯水使用强度2.69 m3/等效八英寸晶圆,较2023年下降14.6%。

循环经济与污染防治

  • 危险废弃物总产生量11,656.7吨,废酸、废溶剂为主要类别。
  • 成立回收中心专项小组,年度回收晶圆框超60万个,节省成本超500万元。
  • 环境违规事件0起。

C4 幸福职场


人才吸引与留任

  • 员工总数5,720人,女性占比24.93%,研发岗位女性占比27.81%(目标29%,未达成)。
  • 自愿离职率10.56%(2024年为17.85%),显著改善。
  • 员工持股人数1,134人,占总股本8.03%。

人才发展

  • 人均培训时长27小时(2024年为26小时),培训总投入194.1万元。
  • 内部转岗率6.45%。

职业安全与健康

  • 损失工时事故率(LTIFR)为0,工作相关死亡事件0起。
  • 职业病体检覆盖率100%,职业病事件0起。
  • 组织各类安全演习147场。

员工关怀

  • 员工满意度评分4.25/5(目标≥4.5/5,未达成),问卷答复率76%。
  • 产假后员工回任率98.33%。

C5 社会参与


  • 2025年为系统化公益实践元年,举办社会参与活动5场,公益投入74.99万元。
  • 启动“芯”课堂半导体科普进校园活动,组织“未来科学家计划”研学活动,覆盖本地中小学。

关键绩效汇总


指标2025年2024年变化趋势
温室气体排放强度(tCO2e/等效8英寸晶圆)0.1740.213下降18.3%
绿色能源使用比例18.58%8.45%上升
制程水回收再利用率52.12%50.28%上升
研发投入占营收比例23.76%28.30%下降
清洁技术营收占比85.8%89.8%下降
员工自愿离职率10.56%17.85%显著改善
客户满意度97.85%95.52%上升

分析与展望


芯联集成2025年ESG报告在数据完整性和目标管理上表现突出,多数量化指标超额完成,尤其在碳排放强度下降、绿色能源使用、水资源循环利用方面成效显著。作为科创板半导体代工企业,公司持续高研发投入(23.76%),并聚焦清洁技术(营收占比85.8%),契合新能源与AI产业趋势。治理层面,董事会ESG挂钩激励、供应链ESG审核全覆盖等机制完善。需关注的是,研发岗位女性比例及员工满意度未达目标,未来需加强多元包容与员工体验提升。整体而言,报告透明度高,未发现明显漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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