泰瑞机器(603289)2025年度ESG报告解读

泰瑞机器于2026年4月21日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的实践与绩效。报告显示，公司在全球化布局、技术创新、ESG管理体系建设等方面取得显著进展，并首次加入联合国全球契约组织（UNGC），获得EcoVadis铜牌认证（全球前17%）。

治理：规范治理与商业道德

董事会架构与多元化

公司董事会由9名成员组成，其中独立董事3名，女性董事2名，形成多元化的知识结构与合理的性别配比。董事会作为ESG最高决策机构，负责制定可持续发展战略方向。报告期内，董事会会议平均出席率达100%，并组织2场董事会成员培训。

风控合规与内控

公司建立风险管理三级防线，制定《全面风险管理办法》。2025年完成审计项目9项，覆盖售后服务费、销售费用、库存管理等关键领域，未发现重大内部控制缺陷。员工合规培训人数782人，培训时数2441.5小时，较2024年显著提升。

商业道德与反腐败

公司制定《商业行为道德准则》，建立覆盖董事会、总裁办、法务内审部的三级反腐败管理体系，并设立多渠道举报机制（邮箱、电话、信件）。报告期内，公司已取得反贿赂管理体系认证，未发生腐败或不正当竞争事件。

环境：低碳转型与资源管理

应对气候变化

公司参考IFRS S2框架识别气候风险与机遇，并披露温室气体排放数据：

范围三排放占比高达86%，主要来自价值链上下游，公司已开始探索范围三的量化与管理。

能源与水资源

公司设定2027年前能效与水资源目标：

公司积极布局分布式光伏，并在钣金工厂建设中水回用系统，每年可节约约1016吨自来水。

污染物与废弃物管理

公司废水、废气排放达标率保持100%，固体废弃物分类处置率100%，危险废物合规转移处置率100%。报告期内未发生环境处罚事件。

社会：员工权益与创新驱动

员工结构与权益保障

截至2025年末，公司员工总数958人，其中女性152人（占比15.9%），男性806人。劳动合同签订率100%，员工流失率19%。公司严格落实平等雇佣，报告期内未发生歧视事件。

培训与发展

员工接受培训总时长22,023小时，平均培训时长22.99小时。接受定期绩效和职业发展考核的员工占比97.39%。课程体系涵盖通用、管理、制造、产品与营销、技术五大类别。

职业健康与安全

公司获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并定期开展消防演练与急救培训。报告期内未披露重大安全事故数据。

研发创新与知识产权

公司坚持自主创新，2025年新增授权专利29项，累计持有有效专利121件。CellSure微发泡技术荣获“荣格技术创新奖”，PET瓶胚一站式自动化解决方案实现高效节能。公司与浙江大学、北京化工大学等高校开展产学研合作，联合项目获浙江省科技进步奖一等奖。

产品质量与客户关系

公司建立覆盖全球的营销服务网络，拥有6家海外子公司，2025年成功举办越南开放日，吸引超200位客户参与。

供应链管理

公司共有供应商300家，其中本地供应商163家。签署供应商行为准则的比例为32%，开展环境与社会影响评估的供应商各95家。公司设定2027年目标：A、B类供应商100%签署行为准则，ESG项目供应商审核率达80%。

关键绩效与鉴证

报告披露了完整的ESG绩效表，涵盖治理、环境、社会三大维度共40余项指标。报告经易睿德（上海）检测认证有限公司依据AA1000AS v3进行独立有限保证审验，审验结论认为报告符合包容性、实质性、回应性及影响性原则，无重大不实陈述。

总结

泰瑞机器2025年度ESG报告在治理架构、气候风险管理、员工权益保障及研发创新方面展现了较为扎实的实践。公司首次加入UNGC并取得EcoVadis铜牌，标志着其ESG管理获得国际认可。然而，报告在部分领域仍有提升空间：范围三排放占比极高但缺乏具体减排路径；可再生能源比例距离2027年目标尚有差距；供应商ESG覆盖比例偏低（32%）。投资者可关注公司后续在碳中和路线图与供应链可持续转型方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。