北方股份(600262)2025年度ESG报告解读

报告前言与公司概况

北方股份于2026年4月21日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司作为中国兵器北重集团旗下A股上市公司，是国内非公路矿用车领域的龙头企业，产品覆盖28-400吨全系列，国际市场拓展至69个国家和地区，销量位居中国第一、世界第三。报告参照ISO 26000、CASS-ESG 5.0、上交所指引等标准编制，覆盖公司全部业务，数据来源于正式文件与统计报告。

国家战略与科技创新

科技创新投入与成果

公司2025年研发投入127,356,466.15元，占营业收入4.14%。现有科研人员90名，其中国家级、省部级科技带头人及专家多名。重大成果包括：完成NTE240E纯电动、NTH100混动等车型设计，NTE150E纯电动矿车、NTH260混动矿车实现交付；45吨级氢动力矿车NTH50试制成功，氢动力矿车实现系列化；无人驾驶项目AT150智慧矿车开始工业性试验，部分项目效率提升至人工的85%左右。累计获得省部级科技进步奖43项，主持或参与制修订国家标准39项、行业标准7项、团体标准29项。

党建引领与公司治理深度融合

公司党委构建“一内嵌四同步”管理机制，将党组织职责写入公司章程。2025年发展党员10名，“五星级”党支部占比保持75%以上。开展“党员创新工程”立项283项，推动党建与生产经营融合。反腐败方面，组织289名党员观看警示教育片，104人参加“以案为鉴”教育大会，2025年未发现领导人员问题线索。

产业布局与制造强国

战略方向与品牌建设

公司紧扣“高端化、智能化、绿色化、国际化”目标，连续13年入选“全球工程机械制造商50强”，排名较去年上升2位。品牌建设投入近200万元，用于VI体系升级、产品宣传物料及展会参展。2025年斩获三项行业大奖，NTE150E纯电动矿车获“新能源设备明星产品”，AT150无人驾驶矿车获“智慧矿山解决方案”。

数字化转型

公司制定数字化转型2025-2027三年行动计划，2025年投入约1160万元。智能产品方面，300吨级矿卡国产化项目通过验收，120吨级纯电动矿卡NTE130E实现规模化应用。智能制造方面，自主开发外购件供应分析追溯系统，提升精益化水平。智慧矿山方面，“智慧矿山多装备协同作业与高效管控平台”项目获机械工业科学技术一等奖。

安全风险与安全生产

安全生产管理体系

公司2025年安全生产投入227.02万元，实现重伤及以上事故为零，隐患整改率100%。全年开展安全培训25项，培训员工3700余人次，培训学时214学时。应急演练33场，覆盖500余人次。公司保持兵器集团安全生产标准化“一级企业”成果，未发生重大伤亡事故。

职业健康与安全文化

员工职业健康体检率100%，接害人员体检率100%。通过“安全辩论赛”、“安全论坛”等活动培育安全文化，全年未发生职业健康安全事故。

环境风险与环境管理

环境管理体系与目标

公司2025年环保投入164.55万元，未发生环保违法违规事件。逐级签订环境保护责任书，修订多项环保管理制度。全年开展环保检查25余次，未受到行政处罚。

资源利用与排放绩效

温室气体排放

直接温室气体排放（范围1）为3,516.6吨CO2，间接温室气体排放（范围2）为15,341.76吨CO2，排放强度为5.88吨CO2/百万元。公司测算2030年碳达峰能耗强度目标为0.06吨标煤/万元，当前实际单耗0.01吨标煤/万元，远低于目标值。

社会风险与员工权益

员工结构与权益保障

截至2025年末，公司员工总数881人，其中博士1人、研究生114人、本科360人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。全年新增就业31人。帮扶困难员工54名，互助保障支付27万余元；金秋助学10人次，合计3万元。

职业发展通道与培训

公司搭建四支人才队伍职业发展通道，选送技术骨干赴清华大学等高校访学，自主培养1名博士毕业，4名在职博士在读。2025年开展DeepSeek人工智能应用等专题培训，员工技能提升培训覆盖广泛。

优质产品与客户服务

公司2025年未发生重大质量事故，产品合同履约率100%，整车最终交验合格率100%，车辆完好率≥97%。客户满意度达98.7%，未发生因服务质量问题的投诉事件。客户现场服务安全事故率为0。

负责任供应链管理

公司实行供应商名录管理，新选供应商需填写《配套件供应商基础信息调查表》《知识产权信息调查表》《供应商职业健康及环境安全状况调查评估表》。年度考核分级：A级（90.1-100分）为优秀供应商，D级（60分以下）予以淘汰。因不合规被否决的潜在供应商需满足严格条件。

价值创造

产业、环境与民生价值

公司带动上下游产业协同发展，2025年分红6,477万元，占净利润30%以上。环境价值方面，新能源矿车实现零碳排放运行，生产环节推广清洁技术。民生价值方面，对口帮扶固阳县朝力干村消费帮扶18,120元，组织员工参与文明出行等志愿活动。

治理责任

公司治理结构

董事会由7名董事构成，其中独立董事3人，下设战略与投资、薪酬与考核、审计、提名、科技创新五个专门委员会，除战略与投资委员会外，其余四个委员会主任委员均为独立董事。公司配备总法律顾问、首席合规官，重大事项、经济合同、规章制度100%经过法律审查。

ESG管理与利益相关方沟通

公司成立ESG工作领导小组，董事长任组长。2025年披露临时公告40份、定期报告4份，召开业绩说明会3次，E互动平台回复率100%。与股东、政府、客户、员工、合作伙伴、社区六大利益相关方建立常态化沟通机制，报告期内未接到反对诉求。

反腐败与合规培训

纪检部门组织289名党员观看警示教育片，104人参加“以案为鉴”教育大会，102人参加预防职务犯罪讲座。2025年未发现领导人员问题线索。

关键绩效与未来计划

2025年关键绩效汇总

未来计划

公司将持续推进产品电动化、生产节能化、能源绿色化，强化碳排放全过程管理，优化产业结构布局，加强核心工艺自主创新，推动能源结构绿色转型，打造行业绿色转型标杆。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。