英特集团于2026年4月23日发布2025年度环境、社会和公司治理(ESG)报告,全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。作为浙江省属国有医药流通企业,公司以“致力于人类的健康事业”为使命,围绕“一体两翼”战略布局,持续深化ESG管理。报告显示,2025年公司营收336.79亿元,同比增长0.98%;利润总额8.17亿元,同比增长1.74%;但净利润同比下降1.31%至6.04亿元,净资产收益率下滑1.37个百分点至10.50%。
环境维度:绿色运营深化,但碳排放强度有所回升
节能减排体系与绩效
公司持续完善ESG体系,修订节能减排考核标准,全年未发生环境突发事故。但关键环境绩效指标显示,单位产值能耗和碳排放强度在2025年出现反弹:
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 单位产值能耗(吨标准煤/万元) | 0.0026 | 0.0029 | 0.0030 |
| 单位产值CO2排放(吨/万元) | 0.0042 | 0.0043 | 0.0046 |
| 单位产值水耗(吨/万元) | 0.050 | 0.049 | 0.050 |
| 环保投入(万元) | 147.44 | 142.03 | 74.86 |
单位产值能耗和碳排放强度较2024年分别上升3.4%和7.0%,环保投入大幅下降47.3%,需关注后续改善措施。
绿色物流与可再生能源
污染物治理与资源循环
杭州数智煎配中心废水处理能力100余吨/日,废气日处理量70余万立方米,药渣年处理量相当于120万余张处方,全部委托回收作为动植物养料。
社会维度:应急保供彰显国企担当,员工权益保障全面
政府放心与应急储备
作为浙江省、杭州市两级医药储备主承储单位,公司承担省级60%的医药储备任务。截至2025年底,战略储备品种672个,流通储备规模超1.08亿元,实物储备超200万元,4小时内可实现省内急救药品送达。2025年依法纳税6.80亿元(不含个税),近三年合计19.12亿元;提供就业岗位3600余个,缴纳社会保险约1.61亿元。
客户满意与创新驱动
员工权益与成长
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 |
|---|---|---|---|
| 员工总人数(人) | 3603 | 3072 | 2924 |
| 劳动合同签订率 | 100% | 100% | 100% |
| 社会保险覆盖率 | 100% | 100% | 100% |
| 人均培训时间(小时) | 76.7 | 66.45 | 45.51 |
| 员工流失率 | 4.99% | 5.87% | 6.82% |
员工流失率持续下降,人均培训时长显著提升。公司实施“英计划”系列人才培养项目,并落实限制性股票激励计划。
社会公益与乡村振兴
治理维度:党建引领与合规治理并重
三会治理与董事会多元化
公司董事会由11名董事组成,其中独立董事4名(占比36.4%),女性董事2名。下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会。2025年召开董事会13次,审议通过议案45项。完成监事会改革,实现从“双元制”向“一元制”转型。
党建引领
公司党委坚持“把方向、管大局、保落实”,2025年召开党委会30次,审议“三重一大”事项173项。立项推进“四个项目”558个,其中降本增效项目27个、青年建功项目35个。产业链党建案例入选省国资委专题报道。
清廉英特与合规治理
安全经营
全年安全生产事故0起,安全生产投入506.45万元。质量管理方面,全年未发生药械质量事故。
关键绩效与荣誉
公司入选《财富》中国500强(第408名),荣获“2025浙商ESG经典100”“2025杭州市上市公司ESG战略慈善影响力先锋企业”等荣誉。
总结与展望
英特集团2025年度ESG报告披露了较为全面的量化绩效,在应急保供、员工权益、绿色物流等领域表现突出。但需关注单位产值能耗和碳排放强度回升、环保投入下降等趋势。公司已启动“十五五”战略规划,未来将持续深化供应链集成服务与数智化转型,推动ESG与业务深度融合。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
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