欧陆通(300870)2025年度ESG报告解读

报告概览与关键绩效

深圳欧陆通电子股份有限公司（股票代码：300870）于2026年4月22日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照深交所《可持续发展报告》指引及联合国SDGs编制，覆盖公司及其附属公司，口径与年报一致。

2025年，欧陆通在ESG领域取得多项突破：Wind ESG评级提升至A级，位居行业前10%；首次入选中证1000指数；作为核心起草单位参与国家电源能效标准制定。公司数据中心电源业务营收20.15亿元，同比增长38.15%，其中高功率服务器电源营收12.99亿元，同比增长66.52%，成为增长主引擎。

治理筑基：ESG管理架构与合规体系

可持续发展治理架构

公司建立了由董事会统筹的多级ESG治理架构：董事会承担最终责任，战略委员会制定ESG战略并监督进展，ESG工作小组协调执行，各职能部门具体落实。2025年7月，公司召开ESG培训与复盘会，系统回顾绩效并推动管理闭环。

董事会多元化与独立性

截至2025年末，董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事3名（占比33.33%）。审计委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会、提名委员会中独立董事占比均为66.67%。报告期内共召开3次股东会、9次董事会会议，未发生公司治理相关处罚。

合规经营与商业道德

公司构建了覆盖反舞弊、反垄断、公平竞争等领域的合规管理体系。2025年未发生因内控缺陷导致的重大风险事件，审计发现问题整改率100%。未发生不正当竞争、反垄断诉讼及腐败案件。公司建立了举报机制，承诺对举报人严格保密并禁止打击报复。

数据安全与隐私保护

公司依据《网络安全法》等法规，建立了以《信息网络管理规定》等制度为核心的信息安全管理体系，并完成《印章管理制度》修订。2025年未发生重大数据安全事件。

创新为本：研发投入与品质管控

科技创新与知识产权

2025年研发投入占营业收入比例为6.70%，较上年提升1.10个百分点。截至年底，研发人员959人，占员工总数17.23%。累计获得发明专利30项、实用新型专利177项、外观设计专利38项、软件著作权103项。全年完成国内外专利申请80件，目标达成率114%，其中海外专利申请11件。公司牵头或参与制定国家标准、团体标准、地方标准共10项。

绿色设计与产品能效

公司5.5kW AI服务器电源产品获得80 PLUS Ruby认证，50%负载下效率约97.2%，满载约96.2%。2025年共有9款产品获得80 PLUS认证。实验室获得CNAS认证，80%关键项目实现智能化覆盖，单批次检测时效缩短40%，数据准确率提升至99.98%。

质量管理体系

所有主要生产基地通过ISO 9001:2015认证，深圳、东莞及越南基地通过IATF 16949:2016认证。2025年产品合规率100%，无召回事件。客户投诉处理率100%，客户满意度98.4%，同比提升2.4个百分点。

气候治理：绿色运营与碳管理

环境管理体系

2025年环保投入1,370.86万元，主要生产基地通过ISO 14001认证。近三年未受环保处罚。环保培训计划达成率100%。

节能减排与可再生能源

东莞基地通过ISO 50001能源管理体系认证，苏州基地已完成审核。苏州基地建成1,000千瓦光伏电站，2025年累计发电177.6万度，相当于节约标准煤710.3吨，减少二氧化碳排放843.6吨，全生命周期预计节能收益488万元。深圳总部部署智能能耗管控系统，实现空调、照明精细分区控制。

水资源与废弃物管理

2025年总耗水量297,365立方米，废水排放267,628.40立方米。无害废弃物产生总量1,640.31吨，有害废弃物69.80吨。回收处理废弃物总量949.57吨（有害54.07吨，无害895.50吨）。东莞基地获得UL2799废弃物零填埋体系铂金级认证。

温室气体排放

依据ISO 14064-1:2018核算，2025年范围一温室气体排放189.07吨二氧化碳当量，范围二排放35,153.29吨二氧化碳当量。公司已邀请第三方开展碳核查，东莞基地获得温室气体核查声明。目前尚未披露范围三排放数据，未来将不断完善碳盘查工作。

气候风险管理

公司参考TCFD框架，识别了政策法律、技术、市场等转型风险以及台风洪涝、高温、海平面上升等物理风险，并制定了相应应对措施。各基地制定了台风暴雨、高温防暑等专项应急预案，并定期开展演练。

人才发展：员工权益与安全健康

员工结构与权益保障

截至2025年底，员工总数5,565人，其中男性3,001人，女性2,564人。劳动合同签订率100%，五险一金覆盖率100%。报告期内不存在任何形式的雇佣歧视与强迫劳动。东莞基地获得责任商业联盟（RBA）认证。员工离职率36.03%（离职人数3,029人），需关注人才保留。

培训与发展

2025年共开展培训超700场，覆盖95%员工，培训总时长105,091小时，人均培训12小时，培训支出93.90万元。公司上线数字化学习平台“小欧学堂”，累计上架157门课程，1,595名员工参与，人均线上学习7.3小时。晋升195人，晋升占比3.50%，其中操作类占50.77%，管理类占12.31%，技术类占13.85%。

职业健康与安全

主要生产基地通过ISO 45001认证。2025年因工死亡人数为0，工伤率0.32%，每百万营收因工伤损失工作日0.14天。职业病发生率为0。公司定期开展消防、化学品泄漏、触电、电梯困人等应急演练，并举办“安全生产月”活动，员工参与率100%。

责任链动：可持续供应链与社区贡献

供应商管理

2025年稽核供应商总数超200家，核心供应商覆盖率100%，平均得分85以上，未发现ESG违规不合格项及供应商腐败事件。供应商总数超1,200家，本地化比例68.83%，本地化采购比例54.4%。公司上线供应商关系管理（SRM）系统，实现全生命周期闭环管理。

有害物质与冲突矿产管理

主要生产基地通过QC 080000有害物质过程管理体系认证。供应商环保协议签署率100%。公司制定《冲突矿产管理办法》，关键供应商《无冲突矿产调查及承诺书》签署全覆盖，生产环节不涉及3TG矿产资源使用。

社区参与

2025年中秋节前夕，公司投入逾40万元定向采购新疆、四川等欠发达地区助农产品作为员工福利。公司还参与社区端午、中秋文化活动，并与社区联合开展消防演习。

关键绩效数据汇总

综合观察

欧陆通2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较首份报告有明显提升，尤其在环境绩效（碳排放、废弃物、水资源）和社会绩效（研发投入、员工培训）方面提供了详实数据。公司数据中心电源业务的快速增长与绿色产品创新（80 PLUS Ruby认证）形成协同，体现了ESG驱动财务绩效的传导路径。Wind ESG评级提升至A级有助于降低融资成本并增强投资者信心。

需关注的方向包括：员工离职率36.03%处于较高水平，人才保留机制有待加强；范围三温室气体排放尚未披露，未来需逐步完善价值链碳核算；报告未提供碳排放强度（单位营收排放量）的同比变化，投资者难以评估减排效率。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。