成都燃气(603053)2025年度ESG报告解读

成都燃气集团股份有限公司（股票代码：603053）于2026年4月18日发布其第二份年度可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》编制，覆盖公司及所属分、子公司。

治理（G）：党建引领与合规风控并重

党建引领与组织建设

公司坚持将党的领导融入公司治理各环节，全年召开党委会21次，研究重大经营管理事项144项。党建工作围绕“以服务为根，以客户为尊”主题，通过“结对帮扶”深入基层，累计开展座谈调研50余次，完成20个支部全覆盖画像。全面从严治党方面，签订党建工作目标责任书21份、“一岗双责”责任书38份，制定党风廉政建设责任清单78份。

治理架构与董事会运作

公司构建了以股东大会、董事会、监事会和经营层为核心的现代法人治理结构。报告期内，召开股东大会4次（审议议案11项）、董事会8次（审议议案37项）。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会，其中审计、提名、薪酬与考核委员会中独立董事占半数以上并担任召集人。独立董事制定年度履职计划，专门委员会深度参与重大事项审议。

风险管理与合规体系

公司建立“三道防线”风险管理体系：业务部门为第一道防线，职能监督部门为第二道防线，审计部为第三道防线。设立依法治企与合规管理委员会，建立首席合规官统领、分级合规官协同的“一级统筹、分级负责”管理体系。审计监督方面，自主开展专项审计23项，完成离任经责审计4项，督促整改责任单位210项问题。

反腐败与廉洁建设

公司深化“三不腐”体系，全年印发廉洁过节提醒通知6份，发送廉洁短信262条，开展监督检查100余次。纪委书记开展廉洁党课宣讲17场次，覆盖820余人；开展警示教育8场，覆盖630余人。深化“偷盗气、私改私接”专项监督，推动优化燃气改造进度及成本管理等举措落地。

环境（E）：碳减排与绿色运营

温室气体排放与能效

报告披露，2025年公司二氧化碳排放总量较2024年同比下降0.66%。但温室气体排放总量、范围一和范围二排放量等关键数据未在报告中明确量化，仅以空白表格形式呈现，信息披露完整性有待提升。综合能源消耗折标煤总量亦未给出具体数值。

绿色办公与节能改造

通过OA无纸化办公节约纸张6.75吨。节能改造和能源替代方面，累计减少碳排放约3万吨（注：原文提及2024年数据，2025年具体数值未明确）。公司采用燃气锅炉替代燃煤锅炉、高效率锅炉替代老旧锅炉，并应用余热余压利用技术。

危废处置与噪声治理

有害废弃物回收量9.51吨。公司建立危废管理计划并备案，全过程管理台账确保“账实相符”。针对生产噪声问题，启动噪音治理专项工作，制定“一场一策”降噪方案，加装隔音屏障。

碳资产与清洁能源

公司参与成都市“碳惠天府”机制，2025年6月获得2.99万吨CDCER碳减排量，其中向第12届世界运动会捐赠2万吨，市场化交易0.99万吨，实现销售收入11.92万元。综合能源业务方面，运营及在建充电桩项目新增充电桩业务，综合能源项目个数未披露具体数字。加气加氢加油站正式投入运营，推动氢能应用。

科技创新与绿色技术

2025年新增科技项目立项15项，研发人员152人，占比7.6%。新增实用新型专利1项，生效专利总量32件，生效著作权5件，新申请专利9件，新参与制定团体标准3项。公司开展无人机智能巡查技术研究，部署6台无人机值守机场，实现管道周边隐患智能识别。不停气接管技术实现“零放散”施工，年度新增用户不停气接管率52.62%。

社会（S）：员工、客户与社区

员工权益与多元化

截至报告期末，员工共计2,525人，其中男性66.34%，女性33.66%。劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，人均带薪休假天数10.56天。公司坚持非歧视用工原则，招聘信息在“4+N”平台公开，杜绝雇佣童工和强制劳工。关爱女性员工，提供育儿假、母婴关爱室等。

培训与发展

各职级员工总受训时数38,660小时，全年开展培训项目投入培训费用逾（具体金额未披露）。公司开展“蜀相荟”潜质人才培训（56人参与）、区域网格长赋能培训等。与西南石油大学、成都市技师学院签署校企合作协议，共建“企业定制班”。内部人才集市七期，公开选拔岗位。

职业健康与安全

公司通过ISO45001职业健康安全管理体系监督认证。年度职业健康体检覆盖6个关键工种共93人，未发现疑似职业病或职业病病例。安全培训总时长（未披露具体小时数），安全培训参与人次13,944余人次，安全培训覆盖率100%，安全应急演练72次。安全生产事故数为0。

客户服务与消费者权益

服务客户约366万户，热线呼入量131.7万次，人工接通率95.42%，一次性解决率71.35%。全年受理工单103.5万条，办结率99.98%。客户联系方式完整率达96.31%，较2024年提升13.90个百分点。每万名客户投诉量（未披露具体数值）。公司推进20座社区服务中心建设，构建“3公里服务响应、15分钟需求满足”网络。智能客服项目启动，微网厅功能持续优化。

供应链管理

供应商通过质量、环境和职业健康安全管理体系认证的比例100%，责任采购比率100%。公司已完成近百家供应商全面审查，合作供应商审查覆盖率达100%。推行绿色采购、绿色包装、绿色运输理念。

乡村振兴与社区共建

公司组织员工采买巴塘县农特产品，累计金额15万余元。成天燃气公司完成三个村850余户燃气分离改造。空港公司计划2026年开展回龙村190户居民燃气施工。公益志愿服务投入总人次100人次。公司向第12届世界运动会捐赠2万吨碳减排量，荣获“公益捐赠单位”称号。

双重重要性分析

从财务重要性看，公司通过碳资产交易实现销售收入11.92万元，综合能源业务（充电桩、氢能）拓展新收入来源。风险管理体系（三道防线、合规官）有助于降低运营风险，减少潜在财务损失。从影响重要性看，公司通过不停气接管技术减少甲烷排放，捐赠碳减排量支持绿色赛事，乡村振兴投入改善农村用气条件，对环境和社区产生积极影响。

漂绿识别与改进空间

报告在环境维度存在关键数据缺失：温室气体排放总量、范围一/范围二排放量、综合能耗等核心指标未量化，仅以空白表格呈现，影响信息披露的完整性。建议未来报告补充这些数据，并探索范围三排放的披露。此外，部分绩效指标（如安全培训总时长、培训费用总额）未给出具体数值，可进一步提升量化水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。