总体概览
*ST中基于2026年4月17日发布其第二份可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为兵团国有控股的农业产业化龙头企业,公司以番茄制品深加工为主营业务,产业规模居国内第二、世界第三。报告参照GRI Standards、深交所可持续发展报告指引等标准编制,并首次引入双重重要性分析框架,识别出4项财务重要性议题和14项影响重要性议题。
可持续发展篇:ESG治理体系与实质性议题
公司建立了“决策-管理-执行”三层ESG治理架构,董事会战略与ESG委员会负责重大事项决策,ESG领导小组与工作小组负责日常推进,并将ESG治理纳入绩效考核。报告期内,公司识别出气候变化、能源管理、产品质量安全等4项财务重要性议题,以及员工权益、乡村振兴、生物多样性等14项影响重要性议题。科技伦理因与公司工业制造模式关联度较低,被认定为暂不具备实质性影响。
公司治理篇:党建引领与合规管理
深化党建引领
公司拥有3个党支部、48名党员,全年召开党委会31次,开展主题党日12次。通过“番茄先锋”党建品牌推动党建与生产、助农、科研深度融合,组织“党旗映天山”“番茄先锋·助农启新程”等特色活动。
夯实公司治理
董事会由9名成员组成,其中独立董事3名、女性董事2名,独立董事占比超过三分之一。报告期内召开董事会10次,平均出席率100%。四个专门委员会中,战略与ESG委员会召开2次会议,审计委员会6次,提名委员会2次,薪酬与考核委员会召开0次会议。独立董事专门会议召开7次。
合规管理与商业道德
公司建立“三道防线”风险管控体系,全年开展风险管理、内部控制培训8次,总时长13.5小时,参与563人。在反商业贿赂方面,识别廉政风险162项,制定防控措施158条。反垄断合规管理设立专门工作领导小组,覆盖制度宣贯、风险识别与评估。报告期内未发生环保事故和环境领域违法违规事件。
环境保护篇:气候应对与绿色运营
应对气候变化
公司参照TCFD框架识别物理风险(极端高温、干旱)和转型风险(CBAM、供应链ESG门槛),并制定应对措施。提出到2030年推动碳排放量明显下降的目标。
| 关键指标 | 单位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量 | 吨CO2e | 34,214.87 | 46,768.64 | 3,920.78 |
| 温室气体排放强度 | 吨CO2e/百万元 | 0.30 | 0.27 | 0.43 |
| 直接(范围1)排放 | 吨CO2e | 34,195.67 | 46,743.65 | 3,918.95 |
| 能源间接(范围2)排放 | 吨CO2e | 19.21 | 24.98 | 1.83 |
注:2025年数据波动主要系核算范围随业务调整而缩减。但排放强度从0.27升至0.43,表明单位营收碳排放有所上升,需关注后续趋势。
环境管理
五家渠分公司连续两年获评“兵团绿色工厂”。公司对天湖、芳草湖、天海分公司实施煤改气专项改造。报告期内未发生环保处罚事件。
| 关键指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 废水排放量 | 万吨 | 30.73 |
| 化学需氧量(COD) | 吨 | 30.74 |
| 氨氮 | 吨 | 1.68 |
| 废气排放量 | 万标立方米 | 4,601.57 |
| 氮氧化物 | 吨 | 4.13 |
| 硫化物 | 吨 | 2.65 |
| 颗粒物 | 吨 | 3.12 |
| 危险废弃物产生量 | 吨 | 0.25 |
资源利用
能源消耗总量5,382.01吨标准煤,强度0.59吨标准煤/百万元(2024年为0.47,同比上升)。包装材料使用总量557.49吨,物料消耗强度0.0610吨/百万元。公司提出到2030年实现能源消耗总量明显下降的目标。
产业价值篇:供应链、质量与创新
负责任供应链
供应商合规事故、断供事故、廉洁事故均为0,廉洁协议签署率100%。公司对供应商实行A-D四级分类管理,推行绿色采购,优先选择具备环保资质的供应商。报告期内不存在逾期支付中小企业款项的情况。
产品质量与客户体验
公司建立全生命周期质量管控体系,客户满意度达99.9%(在线问卷378份、电话访谈512位)。售后服务次数1次,责任营销事故0次。报告期内未发生重大数据安全事件,核心业务系统运行稳定率99.9%。
科研创新
研发人员5人,获得外观专利7项,科技项目立项申报5个,研发加工番茄新品种2个。中基研究院再次获评兵团“专精特新”中小企业。公司参与制定《汤锅专用番茄酱》团体标准。
员工人权篇:权益保障与职业健康
| 关键指标 | 单位 | 2025年 |
|---|---|---|
| 员工总人数 | 人 | 373 |
| 女性员工占比 | % | 30.3 |
| 少数民族员工 | 人 | 28 |
| 劳动合同签订率 | % | 100 |
| 社会保险覆盖率 | % | 100 |
| 员工流失率 | % | 42.19 |
| 员工满意度 | % | 100 |
| 培训覆盖率 | % | 100 |
| 人均培训时长 | 小时/人 | 5.52 |
| 工伤保险覆盖率 | % | 100 |
| 新增职业病数 | 个 | 0 |
员工流失率42.19%处于较高水平,报告未披露具体原因及改善措施。公司全年福利支出493.4万元,人均带薪年休假11天。
社会贡献篇:乡村振兴与公益
公司通过“龙头企业+基地+农户”模式,报告期内签订番茄原料种植合同面积7,338亩,实际完成6,338亩,收购原料61,634.899吨,支付原料款2,773.57万元。缴纳税费0.13亿元,吸纳临时就业338人,增设大学生实习岗位67个,生产期三个月为群众增加净收入1.65万元。公司还参与乌鲁木齐马拉松志愿服务、新疆“兵超”赛事、助残志愿者活动等公益项目。
关键发现与风险提示
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
