辉隆股份(002556)2025年度ESG报告解读

兴农强基 振兴乡村

农资流通：多维保供体系

辉隆股份构建了“配送中心+加盟店+新型农业主体+农化专家”四位一体的农资连锁经营模式，在全国20个主要农业省设有控股公司，拥有87家配送中心和4,200余家加盟店。报告期内，公司下属23家企业入选“2025年全国供销合作社农资保供重点企业”，25家入选“中国农资流通协会春耕保供重点农资企业名单”。

农资生产：工贸一体化

公司拥有六大肥药生产基地，年产能超150万吨，其中自主品牌复合肥产能135万吨/年、磷酸一铵15万吨/年、农药制剂10,500吨/年、氯虫苯甲酰胺原药2,000吨/年。采购原料到货检测率100%，质量体系认证覆盖率100%，产成品出厂合格率100%。

农业综合服务：全周期农业产业链

公司打造“辉隆五好”模式（种得好、管得好、收得好、加工好、卖得好），依托14座现代农业综合服务中心，提供“耕种管收售”全周期服务。报告期内举办科技大讲堂、试验示范等活动1.2万场次，培训农民6万人次。与银行合作开发的供应链金融产品“辉隆贷”累计发放金额近15亿元。

乡村振兴：农业特色帮扶

公司通过产业扶贫、消费帮扶、捐助帮扶等多元举措助力乡村振兴。报告期内向太和县李兴镇徐老家村、刘老桥村捐赠复合肥价值20万元，农业集团捐赠2万元用于沟塘清淤。公司当选“第二届安徽省乡村振兴协会特邀副会长单位”。

可持续发展治理

治理架构

公司建立了董事会（最高决策机构）—战略与ESG委员会（研究指导机构）—ESG工作小组（协调执行机构）的三级ESG治理架构。董事会负责审议ESG发展战略与目标、重大议题及管理制度。

利益相关方沟通与重要性议题

公司识别出21项重要性议题，其中财务重要性议题包括环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、供应链安全、乡村振兴。不适用议题包括科技伦理和平等对待中小企业。

合规致远 信立未来

党建引领

公司党委下设18个党支部，共有党员381人。报告期内召开党委会47次，学习第一议题111项，审议议题235项；中心组学习14次。公司打造“红色供销、服务三农”党建品牌，已形成4个党建子品牌。

规范治理

董事会由9名董事组成，其中独立董事占比33.33%，女性董事占比66.67%。报告期内召开董事会8次，审议议案44项，董事会成员出席率100%。公司自2011年上市以来累计分红17次，累计现金分红近17亿元。近三年分红情况如下：

*注：2025年数据为拟利润分配方案数据。

合规经营与风险管理

公司审计法务部统筹风险管理工作，建立“识别-评估-改进”闭环机制。报告期内开展法律合规专题培训4次，参与350人，培训总时长超10小时。纳税总额19,668.82万元。

商业道德

公司以党支部为单位签署廉洁承诺书，签订率100%。报告期内未收到任何针对公司的商业贿赂及贪污诉讼案件。举报渠道包括电话、邮箱等，严格保护举报人隐私。

循绿而兴 守护家园

应对气候变化

公司温室气体排放情况如下：

公司通过节能技术改造、清洁能源替代等措施推进降碳。中成科技实施磷铵余热回收改造，五禾生态、慧成科技、辉铝新材布局分布式光伏，海华科技生物质供热项目投产。

环境合规管理

报告期内环保投入总金额8,620.24万元，未发生重大环境处罚。12家生产型企业获得排污许可证，多家企业通过ISO 14001认证。开展安全环保培训582次，参与23,238人次。

污染物排放数据：

资源利用

能源消耗情况：

水资源利用：总耗水量145.18万吨，用水强度95.94吨/百万元营收，冷却水循环水量11,441.82万吨。

生态系统与生物多样性保护

公司通过绿色农资研发推广、农药包装废弃物回收等举措保护生态。辉隆新安累计回收废弃农药包装瓶（袋）约1,419.40万个。五禾生态向三岔河国家湿地公园捐赠树苗及工具。

强农兴邦 质创价值

创新驱动

公司拥有国家高新技术企业11家，国家专精特新“小巨人”企业2家，省级专精特新中小企业7家，省级企业技术中心4家。研发投入10,540.21万元，研发人员304人，占比8.16%。截至报告期末累计取得304项专利，2025年授权专利50项（其中发明专利24项）。参与制定标准42项（国家标准4项，行业标准29项，地方标准4项，团体标准5项）。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO 9001质量管理体系认证覆盖率100%。报告期内顾客满意度综合得分95.45分。

负责任供应链

截至报告期末，公司主营业务供应商1,168家，其中A类供应商314家。公司对供应商实施全生命周期管理，从准入、审核、考核到比选，并推行绿色采购和廉洁供应链建设。

信息安全与客户隐私保护

报告期内信息安全投入286,365元，未发生数据安全与客户隐私泄露事件。公司部署防火墙、SSL证书，实现异地容灾备份。

以人为本 同心共进

员工权益保障

截至报告期末，员工总人数3,726人，其中残疾员工24人，少数民族员工82人。管理人员中女性占比45.33%。员工培训总时长179,810小时，人均培训时长48.25小时，培训覆盖率91.09%。员工流失率15.60%。公司连续15年举办“辉隆文化节”。

职业健康与安全

报告期内安全生产投入2,516.81万元，开展安全培训582次，参与23,238人次。开展隐患排查789次，排查隐患4,496项，隐患整改率100%。开展安全应急演练176次，参与3,689人次。多家下属企业通过ISO 45001认证。

社会贡献

报告期内公益捐赠总投入近百万元。开展“辉隆光明行”公益活动，为乡村儿童普及爱眼知识；组织无偿献血活动；关爱残障群体。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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