今创集团于2026年4月21日发布2025年度ESG暨社会责任报告,这是公司连续第9份年度ESG报告。报告围绕“低碳连接世界、绿色畅达未来”主题,系统披露了公司在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。
可持续治理:党建引领与合规根基
党建示范引领
公司党委下设10个党支部,党员239人。2025年聚焦“思想、组织、作风、融合”四大维度,创新“三会一课+专题研讨+实地研学”闭环学习模式,设立“党员先锋岗”推动党建与业务互促共进。
治理架构与董事会建设
- 董事会由9名成员组成,其中独立董事3名,职工代表董事1名。下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。
- 报告期内全面修订《公司章程》等18项核心管理制度,增补职工代表董事,强化审计委员会职权。
- 2025年度董事会召开6次,审计委员会5次,战略委员会3次,提名委员会2次,薪酬与考核委员会1次。
风险管理与商业道德
- 建立“三道防线”风控体系,管理监察部组织35次专项督查,到期整改完成率98.8%。
- 商业道德诉讼0起,举报处置3起,培训覆盖率100%,承诺与合约签署率100%。
- 税务合规:纳税信用等级保持A级,连续多年获评地方纳税大户。
可持续环境:量化减排与绿色运营
应对气候变化
- 碳管理目标:至2030年范围1和范围2温室气体排放强度在2022年基线上减少50%,范围3减少20%,2050年实现净零排放。
- 2025年碳排放数据:| 排放类型 | 排放量(万吨) || --- | --- || 范围1直接排放 | 0.46 || 范围2间接排放 | 2.46 || 范围3其他间接排放 | 19.94 |
- 范围3盘查范围仅含母公司,上年同期为26.32万吨。
能源与水资源管理
- 2025年度能源消耗折合标准煤9,086吨,电力消耗3,386万kWh(不含光伏),天然气112万m3。
- 水资源消耗28万吨,较上年46万吨大幅下降。
- 百万营收综合能耗、直接碳排放、间接碳排放强度数据未在文本中披露,但报告图片显示相关指标。
污染防治与废弃物
- 环境污染事件0起,环境处罚事件0起,环保投入1,105万元。
- 废气排放:硫氧化物1.77吨,氮氧化物0.92吨,烟粉尘6.83吨,挥发性有机气体14.58吨。
- 危险废弃物处理量:废活性炭77吨,废漆渣216吨,废包装容器96吨等。
- 一般废弃物:纸类29吨,塑料22吨,铝屑121吨等。
绿色运营
- 2025年集团母公司被认定为江苏省先进级智能工厂。
- 光伏+储能系统持续部署,推行绿色设计、轻量化材料(玄武岩纤维增强板、竹基纤维复合材料)。
- 员工节能改善提案:收集合理化建议2,289条,采纳1,305条;精益改善提案203项,落地71个。
可持续社会:创新驱动与责任链条
创新研发
- 2025年度研发投入2亿元,研发人员662人(占员工总数12%),硕士以上61人。
- 有效专利651项(发明专利153项),软著108项,参与编写行业标准5项。
- 新增有效专利60项,转让或淘汰57项,新增软著18件。
- 研发课题60项,研发项目108项。
供应链管理
- 新进供应商209家,抽查供应商687家,本地化采购占比>50%。
- 潜在供应商调查528家,经ESG调查的供应商137家。
- 供应商年度计划调查687家,全部完成,资料审核557家,现场审核130家。
员工权益
- 2025年末正式员工5,425人,女性管理人员占比32%,员工流失率32%。
- 国内人均培训课时31小时,培训总课时16万小时。
- 劳动合同签订率、社会保险覆盖率未明确披露,但报告提及依法签署劳动合同、足额缴纳五险一金。
- 职业健康:重大事故0起,轻伤事故32起,因工损失天数852天,职业病发病率0%。
- 安全生产投入未给出具体数字,但报告图片显示相关指标。
产品质量与客户
- 首检一次通过率99%,产品召回事件0起,信息泄漏事件0起,客户满意度调查均分98分。
社会贡献
- 公益慈善捐赠266万元,其中教育帮扶86万元,员工关怀基金22.6万元(帮扶21人),上海佑心基金30万元。
- 乡村振兴:定向采购紫阳县特色农产品。
关键绩效汇总
| 指标 | 2025年数据 |
|---|
| 年研发投入 | 2亿元 |
| 有效专利及软著 | 651项(专利)+108项(软著) |
| 客户满意度 | 98分 |
| 范围1+2碳排放强度 | 未披露绝对值,但设定2030年减排50%目标 |
| 水资源消耗 | 28万吨 |
| 员工总数 | 5,425人 |
| 国内人均培训课时 | 31小时 |
| 公益慈善捐赠 | 266万元 |
| 环保投入 | 1,105万元 |
治理亮点与风险提示
- 公司已建立四级ESG管理架构(董事会-战略委员会-ESG领导小组-工作小组),2026年将制定《ESG管理制度》。
- 管理层薪酬与ESG绩效挂钩情况未明确披露,但薪酬与考核委员会负责审核董事及高管薪酬。
- 碳排放数据中范围3仅覆盖母公司,且未经外部鉴证,投资者需关注数据完整性与可靠性。
- 员工流失率32%较高,需关注人才保留策略。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。