开立医疗(300633)2025年度ESG报告解读

开立医疗于2026年4月17日发布其首份年度ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内内镜龙头和超声领域领先企业，公司首次系统梳理了可持续发展管理框架，并围绕“合规诚信、低碳先行、以人为本、深耕责任”四大支柱展开披露。

治理：合规诚信筑牢稳健根基

可持续发展治理架构

公司董事会下设战略与可持续发展委员会，由5名董事组成，董事长陈志强担任主任委员。委员会负责制定可持续发展战略、监督目标实施并评估相关风险。报告期内，委员会召开1次会议。公司建立了“战略与可持续发展委员会-工作组-各部门”的三级管理架构，确保ESG议题融入日常运营。

商业道德与反腐败

公司构建了“三道防线”合规管理体系：第一道防线为业务部门，第二道防线为合规部，第三道防线为审计委员会。2025年，反贪污培训实现全员覆盖率100%，管理层和董事监事培训覆盖率均达100%。报告期内未发生重大商业道德违规事件。

数据安全与隐私保护

公司制定《信息安全基线要求V1.0》，参考CIS、ISO 27001等标准。2025年未发生信息安全和客户隐私泄露事件。数据安全培训覆盖率达100%，敏感数据加密存储率100%。

环境：低碳先行守护生态

应对气候变化

公司识别出2项物理风险（极端降雨、长期高温）和1项转型风险（全球碳政策收紧），以及2项气候机遇（绿色产品、政策红利）。设定了中期（2025-2030）温室气体减排2%、长期（2030-2035）减排5%的目标，以2024年为基准年。

环境绩效关键指标

注：2025年首次披露范围三温室气体排放1,237.34 tCO₂e（商务旅行）。

循环经济实践

公司通过工艺优化减少废有机溶剂产生约100千克/年；采用环保纸托替代EPE海绵，包装100%可回收；台车包装以重型瓦楞纸箱替代木箱，单件减重34.3%。全年回收利用生产边角料2.6吨，节约原材料成本38万元。

社会：以人为本聚力同行

员工权益与发展

截至2025年末，员工总数3,133人，其中男性1,884人，女性1,249人。员工培训覆盖率100%，培训总学时79,550小时，人均培训33.3小时（2024年为8.9小时）。劳动合同签订率、社保覆盖率均为100%。2025年工伤人数2人，因工伤损失工作日47天，无工亡事件。

普惠医疗与乡村振兴

2025年，公司向西藏地震灾区捐赠价值110万元的高端便携式超声设备；开展肝包虫超声公益诊疗西部联盟项目，覆盖西藏、青海、甘肃等5省；培训基层医护人员3,000名，开展公益义诊88场。乡村振兴投入惠及1,000人次。

创新驱动

研发投入49,578万元，占营业收入比例21.47%。新增专利申请372项，累计授权专利1,150件，累计注册商标722件，累计软件著作权330件。核心技术发明专利占比43%。公司发布“声析”智能超声大模型，iEndo系列4K智慧内镜融合内置AI成像与AI辅助诊断模块。

产品与供应链：深耕责任精益求精

产品安全与质量

公司通过ISO 13485质量管理体系认证。2025年产品抽检合格率100%，客户质量投诉处理满意度98%，不良事件报告及时率100%，未发生重大产品质量安全事故。用户服务中心开展“立影行动”，全年设备主动维护9,418次。

可持续供应链

中国大陆供应商357家，开展现场ESG审核的供应商125家。所有合格供应商均签订阳光协议。2025年举办供应商大会，34家供应商代表参会。通过ISO9001的供应商比例69%，通过ISO14001的比例38%。

双重重要性评估与四要素披露

公司识别出23项可持续发展议题，其中创新驱动、普惠医疗、产品安全与质量、数据安全、反商业贿赂等被评估为兼具财务重要性和影响重要性。报告遵循深交所《可持续发展报告（试行）》指引，并参照TCFD和联合国SDGs。在治理层面，董事会战略与可持续发展委员会负责监督；战略层面，公司将ESG纳入长期发展规划；风险管理层面，建立了系统化的风险识别与应对流程；指标与目标层面，设定了量化的减排、节水、废弃物减量等目标，并披露了历史对比数据。

漂绿风险提示

报告为首次发布，未提供第三方鉴证。部分环境目标（如温室气体减排2%）以2024年为基准年，但2025年实际排放总量较2024年上升（3,297.41 vs 3,108.80 tCO₂e），主要因外购电量增加，但排放强度下降（1.43 vs 1.54），需关注后续年度能否实现绝对减排。此外，范围三仅披露商务旅行，价值链其他环节尚未覆盖。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。