荣亿精密(920223)2025年度ESG报告解读

荣亿精密于2026年4月15日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入43,473.21万元，同比增长50.8%，但净利润仍为-1,970.90万元，亏损较上年收窄。公司ESG治理体系持续完善，Wind ESG评级由BB级提升至A级，EcoVadis评分由43分升至58分并获承诺徽章。

可持续发展管理

公司构建了由决策层（董事会）、管理层（战略与ESG管理委员会）、执行层（ESG执行小组）组成的三级ESG治理架构。2025年，公司内部发布了《ESG管理制度》《温室气体排放管理制度》等7项制度，并正式加入海盐县环保协会、浙江省企业社会责任促进会及EcoVadis社区。

公司参照双重重要性原则，识别出26项重要性议题，其中供应链管理、产品质量与安全、研发创新与知识产权保护、客户关系管理、信息与隐私安全被评估为兼具财务重要性与影响重要性的高度议题。

精密治理：筑牢可持续发展基石

公司治理

董事会由7名成员组成，其中独立董事3名（占比42.86%），女性董事4名（占比57.14%）。董事会下设战略与ESG管理委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会四个专门委员会，独立董事在除战略与ESG管理委员会外的三个委员会中占比66.67%并担任主任委员。报告期内，公司召开董事会11次，审计委员会7次，战略与ESG管理委员会3次。

公司将安全生产、合规内控、温室气体减排等ESG绩效指标纳入经营管理层绩效考核，并与薪酬挂钩。总经理薪酬与员工平均薪酬比率为8.43倍。

风险与合规管理

公司构建了“三道防线”风险治理架构，截至2025年末已建立覆盖内部环境、风险评估等五大领域的内部制度共152项，年内新增24项。审计部检查关键控制点525个，覆盖率达96%。报告期内未发生重大风险事件及合规违规事件。

商业道德

公司对腐败行为坚持“零容忍”原则，报告期内未发生任何涉及反商业贿赂、反贪污及反不正当竞争的违规事件。员工签订《员工廉洁自律协议书》比例100%，供应商签订《供应商反贿赂/反腐败承诺书》比例100%。

信息安全与隐私保护

报告期内未收到侵犯客户隐私和丢失客户资料有关投诉，未发生信息泄密事件。信息安全培训6次，覆盖237人。

绿色智造：共筑低碳未来

应对气候变化

公司参照SBTi设定科学减排目标：2030年范围一、二碳排放降低30%，年均减排不低于5%；2050年范围一、二减排80%，范围三关键供应链减排50%；2060年实现价值链碳中和。

温室气体排放强度较2024年（0.22 tCO2e/万元）下降18%，顺利达成减排预期目标。

能源管理

公司累计光伏发电176.54万度，可再生能源电力使用比例达15.09%。能耗强度由2024年的45.20 kgce/万元降至39.03 kgce/万元。

水资源管理

公司构建闭环循环水系统，全年累计循环利用水资源76,616.15吨，循环水用量占比由2024年的47.66%提升至55.11%，用水强度由2.09吨/万元降至1.44吨/万元。

污染物及废弃物管理

报告期内未发生任何因违反环境管理相关法律法规而受到处罚的事件。可回收废弃物产量由1,327.96吨提升至1,849.23吨，同比增长39.25%，可回收物占比由89.10%提升至95.00%。

匠心品质：创新共赢担使命

科技创新与知识产权保护

研发投入3,022.13万元，占营收6.95%。研发人员126人，占员工总数12.84%。截至报告期末，公司拥有有效专利124项，其中发明专利25项（报告期内新增5项），实用新型专利96项（新增12项）。公司首次切入液冷服务器业务领域，液冷项目于2025年第二季度顺利实现批量生产。

产品质量管理

公司通过ISO9001、IATF16949等多项管理体系认证。出厂产品合格率99.79%，进料合格率99.78%，订单准时交付率100%，客户满意度98.17分。报告期内未发生产品召回事件。

可持续供应链

公司通过ISO20400可持续采购管理体系认证。供应商总数159家，供应商行为准则签署率90.87%，已通过ESG评估的目标供应商占比86.20%。本地化采购金额7,321.31万元，占采购总额20.85%。

同心同行：守护员工健康与发展

人才吸引与留任

员工总数981人，女性员工占比41.59%。劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。员工流失率4.22%，较2024年（4.80%）下降。员工满意度78.47分，较上年提升1.86分。

劳工权益保护

公司发布《劳工与人权政策》，报告期内未发生歧视或骚扰相关投诉事件，未发生雇佣童工、强迫劳动等违规行为。未经调整的平均男女薪酬差距为27.38%。

职业健康与安全

报告期内实现零工亡事故，共发生安全事故6起，因工轻（微）伤损失工作日164天（较2024年248天下降33.9%）。安全生产投入254.06万元，安全教育培训人均时长9.12小时。

员工培训与发展

员工培训总投入72.39万元，培训覆盖率100%，人均培训时长27.14小时（较2024年14.51小时增长87%）。

回馈社会：传递荣亿温度

公司向海盐县慈善总会捐赠5万元，参与东西部协作定向招聘屏山县劳务人员。组织67名员工参与植树活动，栽种33株树苗。参与第九届全国净滩公益活动，清理海洋垃圾87.94公斤。

定量绩效表亮点

总结

荣亿精密2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较首份报告有明显提升。公司首次披露范围三排放数据（47,828.35吨CO2e），完成主要产品碳足迹核算，并上线员工通勤与商务差旅碳管控模块。ESG评级实现双提升（Wind ESG A级、EcoVadis 58分），表明外部认可度提高。但需关注：公司仍处于亏损状态，净利润-1,970.90万元；未经调整的男女薪酬差距达27.38%，2030年目标为≤15%，差距较大；安全事故数量由4起增至6起，虽在目标范围内但需持续改善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。