芯源微(688037)2025年度ESG报告解读

芯源微于2026年4月18日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据GRI Standards、ISSB准则及上交所指引等标准编制，覆盖公司及下属分子公司。2025年，公司实现营业收入19.48亿元，同比增长11.11%，归属于上市公司股东的净利润7,170.51万元。

可持续发展治理与战略

公司建立了决策层（董事会）、管理层（战略与可持续发展委员会）、执行层（可持续发展工作组）三级ESG治理架构，并制定《ESG管理制度》。董事会下设战略与可持续发展委员会，负责监督ESG事宜。公司将碳排放、技术创新、产品质量安全等关键议题与董事及高级管理层的薪酬挂钩，推动ESG绩效覆盖董事会及全部管理层。报告期内，公司开展10次ESG相关培训。

公司识别了双重重要性议题，其中具有双重重要性的议题包括：应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、生态系统和生物多样性保护、创新驱动、供应链安全、产品和服务安全与质量、员工、尽职调查、利益相关方沟通、反商业贿赂与反贪污等。

环境维度（E）：生态护航，绘就“芯”绿景

应对气候变化

公司参照TCFD框架识别气候风险与机遇，制定《应对气候变化管理制度》，并设定2050年前实现运营碳中和的目标。2025年关键绩效：

公司通过分布式光伏项目（装机容量883.3KWp，年发电量100万度）实现清洁能源替代，预计每年减少碳排放约821吨。同时，公司开展5场气候变化相关培训，累计培训140余人。

深化环境管理

公司通过ISO 14001环境管理体系认证，报告期内环保投入89.86万元，缴纳环境保护税0.34万元。污染物监测合格率、环保设施同步运转率、污染物达标排放率均为100%。公司开展EHS专项检查41次，发现隐患73项，整改率100%；突发环境应急演练4次，58人次参与。

• 废水管理：工业水处理实现浓水资源化利用，年度回用总量31,759吨，废水100%达标排放。
• 废气管理：酸碱废气经水洗塔中和、有机废气经活性炭吸附、锅炉废气经低氮燃烧后达标排放。
• 废弃物管理：一般废弃物分类处置，危险废弃物交由有资质单位处理。通过技术升级，优化机台排液模式，每年减少约10.5吨危险废弃物；联合客户推进危废精细化管控，项目整体累计降本超385万元。

提升资源效率

公司入选辽宁省省级绿色工厂。能源管理方面，通过设备运维、技术节能改造、生产工艺优化、智能系统管控等措施，节约燃气27万立方米、节省电量291.5万度，减少厂务能源成本305万元。水资源管理方面，总用水量450,104吨，计划2026年节约水量1.9万吨。公司开展7次节水培训，120余人次参与。

推进物料管理与生物多样性保护

公司制定《物料管理制度》，推进包材循环利用。所有生产基地均未设在生物多样性敏感区域，未发生损害生物多样性事件。

社会维度（S）：攻坚突破与责任担当

创新研发

公司坚持科技创新，2025年研发投入25,450.81万元，研发人员643人，占总人数35.84%。截至报告期末，累计获得专利授权405项。公司已掌握涂胶显影设备、单片式湿法设备等多项核心技术，部分达到国际领先水平。报告期内，推出前道单片式化学清洗机、全自动临时键合机等新产品。公司参与国家电子行业标准编制，与多所高校开展产学研合作。

知识产权保护

公司获评国家知识产权优势企业，通过知识产权管理体系认证。报告期内，新增专利申请及授权情况未单独披露，但累计专利授权405项。

数据安全与客户隐私保护

公司参考ISO 27001标准推进信息安全管理，未发生数据泄露事件。开展5次信息安全培训。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO 9001质量管理体系认证，产品出厂合格率100%，未发生质量安全事故。客户满意度91%，客户投诉解决率100%。开展质量培训20次，495人次参与。

保障客户权益

公司制定客户投诉响应管理制度，客户投诉解决率100%。开展客户产品培训6次，客户服务人员培训20次。

维护供应链安全

公司合格供应商总数312家，被终止合作供应商11家。供应商廉洁协议签署率100%。公司搭建数字化采购平台（SRM系统），推进国产化替代。报告期内无逾期未支付中小企业款项。

员工权益与成长

截至报告期末，员工总人数1,794人，新进员工497人。女性董事占比22%，管理人员中女性比例18.8%。员工满意度83.58%。

• 薪酬福利：人均创收108.61万元，实施限制性股票激励计划，激励对象193人，归属限制性股票66.033万股。
• 培训发展：员工培训投入53.93万元，培训覆盖率100%，人均培训时长未单独披露。公司搭建“魔学院”在线学习平台，提供500余门课程。
• 职业健康与安全：通过ISO 45001认证，安全生产投入1,401.28万元。报告期内，排查安全隐患436项，整改率100%；组织安全应急演练33次，1,698人次参与。未发生重大安全事故。

乡村振兴与社会公益

公司乡村振兴投入23万元（工会支出），公益投入129.3万元（基金会与党委列支）。设立“哈工大芯源微奖学金”，通过“宗芯雨教育基金会”支持体育教育。开展志愿活动2次，76人次参与。

治理维度（G）：科学治理，擘画“芯”蓝图

公司治理

公司修订《公司章程》等31个制度文件。报告期内召开股东会4次，董事会10次，董事会成员出席率100%。董事会成员9名，其中独立董事3名，女性董事占比22%。董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会，各委员会运行规范。公司取消监事会，由审计委员会行使相关职权。

合规风险管理

公司聘请外部独立第三方出具标准无保留意见的内部控制审计报告。开展3次内部控制培训、2次法律培训。

投资者关系

报告期内披露154份临时公告、4份定期报告。公司拟向全体股东每10股派发现金红利0.36元（含税），现金分红比例10.12%。

守法诚信经营

公司建立反舞弊机制，员工廉洁从业承诺书签署率100%。报告期内未发生商业贿赂、贪污相关诉讼案件。开展廉洁培训3次，覆盖超300人。反不正当竞争方面，开展商业秘密保护培训。

总结与展望

芯源微2025年度ESG报告在量化信息披露方面较为充分，尤其在环境绩效（温室气体排放、能源节约、废弃物减排）和社会绩效（研发投入、员工培训、安全生产）方面提供了具体数据。公司已将ESG绩效与高管薪酬挂钩，并设定了2050年运营碳中和的长期目标。随着与北方华创协同发展的深化，公司有望在产业链资源整合与规模化发展方面进一步夯实基础。未来需关注范围三排放的探索、供应链ESG尽职调查的覆盖率提升以及更多量化目标的细化。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。