海程邦达(603836)2025年度ESG报告解读

海程邦达于2026年4月18日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告严格遵循GRI Standards 2021、上交所《可持续发展报告指引》及ISSB IFRS S2等标准，系统梳理了集团在可持续治理、绿色运营、员工发展、供应链管理及社区共建等领域的进展。作为一家轻资产运营的综合物流服务商，海程邦达将可持续发展视为贯穿战略、运营与治理的系统性选择，并首次加入联合国全球契约（UNGC），彰显其对全球可持续发展原则的承诺。

治理（G）：夯实可持续发展根基

可持续治理架构

海程邦达建立了由董事会、战略投资部及可持续发展工作小组组成的三级治理架构。董事会作为最高决策机构，负责审议可持续发展战略与目标；战略投资部统筹协调；各职能部门及业务部门作为执行主体，推动具体措施落地。报告期内，集团共召开董事会会议8次、监事会会议5次、审计委员会会议9次，董事及监事出席率均为100%。

双重重大性分析

基于双重重大性原则，集团识别出22项可持续发展议题，其中10项被界定为高度重要，包括企业治理、风险管理、商业道德、信息安全与隐私保护、可持续供应链、应对气候变化、绿色运营、职业健康与安全、员工权益及人才发展与培训。该识别结果经管理层审阅并报董事会确认，作为信息披露与管理优化的依据。

商业道德与合规

集团制定《商业合规管理规范》，覆盖反贿赂、反贪腐、反利益冲突、反欺诈及反洗钱等领域。报告期内，未发生贪污腐败事件，100%员工签署《廉洁协议承诺书》，100%供应商签署《廉洁诚信协议书》。集团设立舞弊举报渠道（shenji@bondex.com），报告期内未收到举报。

信息安全与隐私保护

集团严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》及GDPR等法规，制定《系统运维及信息安全管理办法》。报告期内，确认的信息安全违规事件为0件，客户数据泄露事件为0件，100%员工接受信息安全培训。

环境（E）：绿色转型与低碳运营

应对气候变化

海程邦达将气候变化管理纳入三级治理架构，由董事长统筹低碳战略方向。集团识别了台风、强降雨、洪涝、高温等物理风险，以及国际贸易碳政策、运输行业减排政策、绿色物流需求变化等转型风险，并制定了相应的应对措施。

碳排放数据（单位：吨二氧化碳当量）

范围三排放占总量99.87%，主要来自购买的商品和服务（海运、空运等），这是物流行业的核心特征。集团设定了长期目标：到2055年实现全价值链碳中和，2025年完成进度17.53%。短期目标包括到2030年员工满意度提升至90分、员工流失率保持在15%以下、每年零工伤事件等。

环境管理

集团在湾区仓库推进分布式光伏项目，总装机容量约2MW。合肥海益达引入“货到人”自动化拣选系统及无人配送车，拣货时效提升200%，上架时效提升130%，存储容量增加30%。

关键环境绩效

社会（S）：聚才同行与卓越服务

员工权益与多元平等

截至2025年末，集团员工总数2,552人，女性员工占比56.70%，女性董事占比50%，女性高级管理层占比12.5%。报告期内未发生骚扰、歧视或雇佣童工/强迫劳动事件。公司集体合同签署率100%，员工满意度得分为80分（目标2030年90分），员工流失率11.3%（目标15%以下）。

人才培养与发展

集团构建“雏鹰—飞鹰—精鹰—雄鹰”四阶段人才梯队，实行双轨制职业发展通道。报告期内，总培训时长达72,160小时，员工平均培训时长28.28小时，培训总人次3,484人。员工共获得43本外部专业证书，包括IATA危险品证书、CATA岗位资格证书等。

健康与安全

集团遵循ISO 45001管理体系要求，制定《职业健康安全管理制度》。报告期内，总工时4,733,824小时，可记录工伤次数2次，百万工时可记录工伤率0.42，未发生工伤死亡事件。体检覆盖100%员工。

供应链管理

集团与5,679家海内外供应商合作，100%签署《供应商行为准则》。集团通过《供应商ESG自评表》对供应商开展系统性评估，报告期内未在供应链ESG评估中识别重大风险。

客户关系管理

2025年度客户满意度调查显示，整体平均满意度得分4.84分（满分5分），97.5%的受访客户表示有推荐意愿，近100%的客户表达了持续合作意向。

社区参与

报告期内，集团对外公益捐赠总金额约28万元，通过青岛市慈善总会向青岛大学、中国海洋大学捐赠27万元设立“邦达奖学金”。

总结与展望

海程邦达首份ESG报告披露了较为全面的量化数据，尤其在碳排放、员工培训、客户满意度等方面提供了三年对比信息，透明度较高。治理层面建立了清晰的ESG管理架构，商业道德与信息安全实现零事件。环境层面设定了2055年碳中和目标，但当前可再生能源使用量为零，光伏项目尚未产生发电量，绿色电力采购有待推进。社会层面员工满意度80分、流失率11.3%表现良好，但女性高管比例12.5%仍有提升空间。作为物流行业企业，范围三排放占比极高，未来需持续推动供应链协同减排。整体来看，报告为投资者提供了评估公司可持续发展管理的基础框架，后续需关注目标进展与数据鉴证情况。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。